Hvordan besvare intervjuspørsmål om tidligere bedriftskulturer

•••

Compassionate Eye Foundation / Hero Images / Getty Images

Under et ansettelsesintervju vil ansettelseslederen stille myke ferdighetsspørsmål for å avgjøre om du passer godt for stillingen. Mange spørsmål om myke ferdigheter gjelder bedriftskulturen til dine tidligere jobber og hvordan du passer inn i den kulturen. Mange faktorer spiller inn i suksessnivået ditt, utover de harde ferdighetene som vises på CV-en din. Myke ferdigheter er også viktige, og det samme er hvor godt din personlighet vil utfylle arbeidskulturen i ansettelsesselskapet.

Tut ditt eget horn – men ikke for høyt

Det kan være utfordrende å svare på intervjuspørsmål om deg selv . Du må uttrykke tillit til dine betydelige evner. Planlegg og øv på å dele konkrete eksempler på suksessene dine på tidligere jobber, spesielt de som er direkte relatert til kravene til stillingen du intervjuer for. Husk også å balansere det å snakke om dine prestasjoner med en viss grad av ydmykhet. Du vil at ansettelseslederen skal tro på dine kvalifikasjoner, forstå at du vil passe godt inn i arbeidsmiljøet deres også, og være en som setter pris på andres bidrag.

Snakker om en tidligere arbeidsgivers bedriftskultur

Når du svarer på spørsmål om din tidligere arbeidsgiver, bør du alltid prøve å være så positiv og gratis som mulig. Ansettelsesledere vil ha en tendens til å se negativitet som en feil ved deg som ansatt, snarere enn som en feil ved din tidligere situasjon. Mens du ønsker å være ærlig, må du også være diplomatisk i hvordan du beskriver usmakelige eller negative aspekter ved din tidligere jobb, selskapet eller dine veiledere og kolleger.

Den sikreste tilnærmingen er å unngå å si for mye negativt om bedriftskultur hos din tidligere arbeidsgiver. Du vil ikke at ansettelsesledere skal tenke på deg som en som har problemer med å passe inn eller tilpasse seg nye omgivelser. Fokuser i stedet på aspektene ved den gamle jobben du likte. Sørg for å ha et konkret eksempel, for eksempel en beskrivelse av hvordan kollegaer vil feire milepæler som forfremmelser, bursdager eller en kollegas ekteskap eller å få barn.

Noen ganger er det vanskelig å komme opp med noe positivt å si om en bedrifts kultur, spesielt hvis det var en av grunnene til at du forlot jobben. I dette tilfellet bør du være sannferdig, men sett din erfaring i det mest positive lyset, og vær forsiktig med å ramme svaret ditt uten å legge skylden på det forrige selskapet ditt.

Som et eksempel, hvis du hadde en anmassende eller mikroadministrerende sjef, i stedet for å si det, si at du følte at du ville finne en sjanse til å vokse mer med en annen virksomhet.

Beskriv bedriftskulturen

Siden du sannsynligvis vil bli spurt om bedriftskulturen i din nåværende eller tidligere jobb, er det en god idé å tenke gjennom hvordan du vil beskrive den. Ta en titt på nettsiden hvis du ikke har gjort det på en stund, sett deg inn i hvordan de presenterer seg, og kom så med din egen pitch om bedriftskulturen og hvordan du passer inn derfra.

En god måte å starte på er å beskrive noen av aspektene ved arbeidsgiverens kultur som du liker, og hvordan disse attribusjonene kan ha oppmuntret eller forbedret prestasjonene dine. For eksempel, hvis din tidligere arbeidsgiver belønnet innovasjon og tenkning 'utenfor boksen', kan du forklare hvordan den typen miljø harmonerte med din egen kreativitet og ga positive resultater.

Svare på oppfølgingsspørsmål

Du bør være forberedt på utfordrende oppfølging spørsmål om tidligere arbeidsgivers bedriftskultur . Intervjueren kan spørre om det vanskeligste aspektet ved bedriftens kultur for deg. I en situasjon som dette, prøv å velge noe relativt ufarlig – ufarlig – som ikke vil skape tvil om holdningen din, eller noe der mangelen på samsvar kan sees positivt på.

Du kan for eksempel si:

Gitt bransjens konservative natur, var organisasjonen svært forsiktig med å implementere endringer. Jeg forsto innholdet i deres bekymringer, men ble litt frustrert over endringstakten. Jeg fortsatte å jobbe samarbeidsvillig og fortsatte å foreslå forbedringer av systemet – noen av dem ble innført. Til slutt så min veileder og andre på meg som en lagspiller og verdsatte min interesse for å gjennomføre positive endringer innenfor rammen av selskapet.

Uansett hvordan du velger å svare, bør du legge vekt på din evne til å tilpasse deg ulike miljøer og oppnå positive resultater i en rekke kontorkulturer.

Bedriftskultur på den nye jobben

Mens du forbereder deg til intervjuet, vil du sannsynligvis finne informasjon om ansettelsesselskapets kultur ved å gjøre en grundig gjennomgang av selskapets nettsted. Et annet sted å få ledetråder er å se på eventuelle fellesskapsrelaterte innlegg som involverer selskapet. Du kan gjøre dette ved å søke på navnet på virksomheten og begrepet sosiale medier eller svi i arkivet til avisen i byene der de befinner seg.

Bruk denne informasjonen til å komme opp med noen eksempler på hvordan arbeidsstilen din vil tillate deg å utmerke deg i miljøet i målbedriften din. På den måten, når du blir spurt om bedriftskulturen i den forrige jobben din, kan du styre samtalen mot hvor godt du vil passe i en ny stilling.