Jobbintervjuer

Hvordan svare på intervjuspørsmål om deg

Forretningskvinner håndhilser

••• Ariel Skelley / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Når en intervjuer stiller spørsmål om deg, prøver han eller hun å finne ut om du vil passe godt for selskapet. Er din personlighet en match for bedriftskultur ? Er dine mål og forventninger samsvarende med hva din rolle i selskapet vil være hvis du blir ansatt? Hvordan ville du passet inn i det nåværende laget?

Den beste måten å svare på intervjuspørsmål om deg selv er å være ærlig. Du er den du er. Men du vil også ha bedriften og den spesifikke jobben i tankene når du svarer.

Les nedenfor for mer spesifikke tips om hvordan du kan svare intervju spørsmål om deg selv. Se også nedenfor for en liste over de vanligste intervjuspørsmålene du vil bli spurt, og eksempler på svar.

Tips for å svare på intervjuspørsmål om deg

Hvert intervjuspørsmål om deg krever et litt annet svar, men det er noen nyttige tips du kan huske på når du får spørsmål om deg selv.

Ærlighet er virkelig den beste politikken. Å prøve å presentere deg selv som en du ikke er kan hjelpe deg med å få et jobbtilbud, men det er kanskje ikke den beste ideen i det lange løp. Du må vurdere om jobben vil fungere langsiktig hvis den ikke passer for din personlighet og arbeidsstil eller for det du søker i din neste stilling og din neste arbeidsgiver.

Arbeidsgivere kan ofte fortelle når en intervjupersons svar er uoppriktige, så vær ekte.

Vær forsiktig med hva du deler. Selv om du bør være ærlig i svarene du gir, betyr ikke dette at du må oppgi informasjon eller detaljer som kan sette deg i et dårlig lys. Ta feil ved å være konservativ i svarene dine, bare hentyd til karakter- eller personlighetstrekk som vil bidra til din positive arbeidsprestasjon i ditt karrierefelt. (Hvis for eksempel en kandidat til en K-6-lærerjobb ble spurt om hva favoritthobbyen hans var, burde svaret hans sannsynligvis ikke være, Leveling up in 'Mortal Kombat').

Demonstrere selverkjennelse. Det er et tegn på modenhet når en kandidat viser at de har tenkt på sine personlige styrker og svakheter med mål om selvforbedring. Mange av disse spørsmålene er ment å vurdere din grad av selverkjennelse. Vær klar til å trygt beskrive dine styrker og – enda viktigere – forklare hvordan du har kompensert for og/eller overvunnet personlige utfordringer.

Tone og holdning er viktig. Hvis du er ukomfortabel med å snakke om deg selv, prøv å ikke vise dette eller å bli defensiv. Mens det er noen upassende spørsmål en arbeidsgiver ikke lovlig kan stille deg om deg selv, de som diskuteres her er legitime. Tilnærm deg dem som rapportskapende samtalestartere, designet for å la intervjueren bli kjent med deg.

Undersøk arbeidsgiveren. Sørg for å gå gjennom både stillingsannonsen og CV-en din før intervjuet. Tenk på ferdigheter, erfaringer og egenskaper du har som gjør at du passer godt for stillingen.

Sørg deretter for at svarene dine stemmer overens med behovene og kravene til det spesifikke selskapet og stillingen du håper å få. For eksempel, hvis du blir spurt om hva din største svakhet er, vil du ikke si noe som er et kjernekrav for jobben.

Spinn spørsmålet til din fordel . Det virkelige trikset med å svare på spørsmål om deg selv er å vise hvordan din personlighet og karaktertrekk gjør deg til en ideell kandidat.

Ikke vær redd for å tutte litt på ditt eget horn og utdype hvordan personligheten din passer deg godt til arbeidet du søker på.

Mest stilte intervjuspørsmål om deg

Her er de oftest stilte personlige spørsmålene som intervjuere stiller kandidater, sammen med lenker til eksempelsvar.

Andre spørsmål om deg

Personlige spørsmål kan spenne vidt, fra enkle spørsmål om trening og bakgrunn til dypere spørsmål om dine individuelle styrker, svakheter, selvkunnskap og karrieremål.

Grunnleggende spørsmål om din personlighet

Spørsmål om din arbeidsstil og arbeidsmoral

  • Beskriv tempoet du jobber med. - Beste svar
  • Beskriv arbeidsmoralen din. - Beste svar
  • Jobber du godt med andre mennesker? - Beste svar
  • Hvordan vil du beskrive arbeidsstilen din? - Beste svar
  • Hva forventer du av en veileder? - Beste svar
  • Hvilken filosofi styrer arbeidet ditt? - Beste svar
  • Hvilke strategier vil du bruke for å motivere teamet ditt? - Beste svar
  • Hva slags arbeidsmiljø foretrekker du? - Beste svar
  • Hva ville være din ideelle bedriftskultur? - Beste svar
  • Hva vil du se etter hos en søker? - Beste svar

Spørsmål som måler din selvkunnskap

  • Ser du på deg selv som vellykket? Hvorfor? - Beste svar
  • Hvordan er du forskjellig fra konkurrentene? - Beste svar
  • Hvordan håndterer du fiasko? - Beste svar
  • Hvordan håndterer du suksess? - Beste svar
  • Hvordan vil din største styrke hjelpe deg å prestere? - Beste svar
  • Hvis de som kjenner deg ble spurt om hvorfor du skulle bli ansatt, hva ville de sagt? Beste svar
  • Hva kritiserer folk oftest om deg? - Beste svar
  • Hva har du lært av dine feil? - Beste svar
  • Hva er den største kritikken du har fått fra sjefen din? - Beste svar
  • Hvilken del av jobben vil være minst utfordrende for deg? - Beste svar
  • Hvilken del av denne jobben er den største strekningen for deg? - Beste svar
  • Hvorfor skulle jeg ikke ansette deg? - Beste svar

Spørsmål om hvordan du håndterer stress, utfordringer og endringer

  • Hvordan takler du stress og press? - Beste svar
  • Når var du sist sint? Hva skjedde? - Beste svar
  • Hvis du vet at veilederen din tar 100 % feil om noe, hvordan ville du taklet det? - Beste svar
  • Beskriv hvordan du klarte en problemmedarbeider. - Beste svar
  • Hvor godt assimilerer du deg i et nytt miljø? - Beste svar
  • Hvordan ville du tilpasset deg å jobbe for et nytt selskap? - Beste svar
  • Hva ser du deg selv gjøre i løpet av de første 30 dagene på jobben? - Beste svar
  • Hva kan vi forvente av deg i løpet av de første 60 dagene i jobben? - Beste svar
  • Fortell meg om noe du ville ha gjort annerledes på jobben – Beste svar

Spørsmål om hvordan du vil passe deres bedrift

  • Hva interesserer deg med denne jobben? - Beste svar
  • Hvorfor vil du jobbe her? - Beste svar
  • Hva kan du bidra med til dette selskapet? - Beste svar
  • Hva kan du gjøre bedre for oss enn de andre kandidatene til jobben? – Beste svar
  • Hva kan du gjøre for dette selskapet? - Beste svar
  • Hvorfor er du den beste personen for denne jobben? - Beste svar
  • Hvorfor skal jeg ta en risiko på deg? - Beste svar
  • Hvorfor burde vi ansette deg? - Beste svar

Spørsmål om din arbeidshistorie og karrieremål

  • Hva er din drømmejobb? - Beste svar
  • Beskriv hva du har gjort for å oppgradere ferdighetene dine. - Beste svar
  • Hva er din faglige utviklingsplan? - Beste svar
  • Forklar gapet i arbeidshistorien din. - Beste svar
  • Hvorfor ble du ikke forfremmet i din siste jobb? - Beste svar
  • Hva likte eller mislikte du med den forrige jobben din? - Beste svar
  • Hva var den største prestasjonen/fiaskoen i din forrige stilling? - Beste svar
  • Hva vil du ikke savne med din siste jobb? – Beste svar
  • Hvorfor er du interessert i en jobb på lavere nivå? - Beste svar
  • Hvorfor er du interessert i en ikke-lederjobb? - Beste svar
  • Hvorfor forlater du jobben din? - Beste svar
  • Hvordan passet du inn i bedriftskulturen i din forrige jobb? - Beste svar
  • Hvordan påvirket du bunnlinjen? - Beste svar
  • Hvordan planlegger du å nå dine karrieremål? - Beste svar
  • Hvordan passer denne jobben inn i din karriereplan? - Beste svar
  • Hva er dine mål for de neste 5-10 årene? - Beste svar
  • Hvilke utfordringer ser du etter i en jobb? - Beste svar
  • Når kan du begynne å jobbe? - Beste svar
  • Når planlegger du å pensjonere deg? - Beste svar
  • Hvor ser du deg selv om 5 år? - Beste svar
  • Hvor ellers intervjuer du? - Beste svar
  • Er det noe mer vi bør vite om deg? - Beste svar