Jobbintervjuer

Hvordan besvare intervjuspørsmål om dine evner

Forretningsmenn håndhilser

••• Ariel Skelley / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Spørsmål om jobbintervju har en tendens til å falle inn i tre kategorier: kunnskap, ferdigheter , og evner. Når det gjelder spørsmål om dine evner, er den beste måten å forberede seg på ved å forutse hva intervjuerne kan spørre deg om. På den måten vil du kunne øve på forhånd, og komme med relevante eksempler og anekdoter å dele.

Hva intervjueren virkelig ønsker å vite

Sammenlignet med noen andre spørsmål du kan få under et intervju, er spørsmål om dine ferdigheter og evner relativt enkle. Intervjuere stiller disse spørsmålene fordi de vil vite hva du er i stand til.

Anta at hvis intervjuere spør om en bestemt evne, gjør de det fordi det er viktig for den aktuelle rollen.

Vær imidlertid oppmerksom på hva som er under overflaten. Tenk på hvorfor intervjuere ville stille akkurat dette spørsmålet. For eksempel kan et spørsmål om å forklare et komplekst emne for et ikke-ekspertpublikum handle om ditt fagkompetanse og din evne til å kommunisere med mennesker som har en annen bakgrunn.

Hvordan svare på intervjuspørsmål om dine evner

Nøkkelen til å svare på disse spørsmålene er å ha mange eksempler klare.

Du kan få mye av atferdsmessige eller situasjonsbetingede intervjuspørsmål . Det vil si at intervjuere vil foreslå et bestemt scenario, og spørre hvordan du har taklet det tidligere eller ville takle det i fremtiden. Når du står overfor spørsmål som starter med 'Fortell meg om ...', kan det være veldig nyttig å bruke STAR-teknikk å tenke ut svaret ditt.

Med denne taktikken vil du beskrive S ituasjon (eller problem), den nødvendige T spør, den TIL handlingen du tok, og R resultat. Dette vil hjelpe deg å fortelle en relevant historie, uten å gå rundt. Ved å beskrive handlingene dine – og resultatene – vil du fremheve evnene du vil bidra med.

Sørg for å fremheve dine mest relevante evner. For eksempel, hvis rollen krever noen som er en sterk kommunikator, vil du gi et svar som fremhever hvordan du kommuniserer og viser at du gjør det veldig effektivt.

Eksempel på intervjuspørsmål og svar

Gjennomgå noen eksempler på jobbintervjuspørsmål og forbered svar som svarer på intervjuerens sannsynlige hensikt, samt hva de sier på overflaten, og du vil gjøre det best mulige inntrykket.

Spørsmål: Fortell meg om en gang du måtte formidle teknisk informasjon til et ikke-teknisk publikum.

Hensikt: Intervjueren ønsker å vite hvordan du forholder deg til personer utenfor ditt fagområde.

Eksempel på svar

Mens jeg jobbet for Mr. Smith i regnskapsavdelingen, ble jeg valgt ut til å forklare den økonomiske delen av den ansattes lønnsslipp til alle nyansatte. Etter de to første øktene mine, skjønte jeg at jeg trengte å omforme informasjonen min slik at de nyansatte ville ha en nøyaktig forståelse av virkningen av beslutningene deres i forhold til lønnen deres. Jeg jobbet sammen med kollegaer innen personal og markedsføring og utviklet et opplæringsopplegg som ble implementert på de andre stedene i hele selskapet.

Utvide

Spørsmål: Fortell meg om en gang du jobbet med å tolke og presentere data.

Hensikt: Hvis du er i et ikke-teknisk yrke, er dette spørsmålet designet for å se om du er komfortabel med informasjon som ikke er direkte relatert til stillingen din.

Eksempel på svar

Mens jeg var hos GHI Corporation, var en av jobboppgavene mine å samarbeide med IT-avdelingen for å utarbeide årsmøtebrosjyren komplett med økonomiske data, grafer og relaterte SEC-krav. Jeg ble dyktig til å designe grafer som ga et nøyaktig bilde av de økonomiske dataene, samt å redigere den juridiske informasjonen til et mer lesbart format.

Utvide

Spørsmål: Hvorfor tror du at du vil lykkes i denne jobben?

Hensikt: Intervjueren er bekymret for om du ser på dette som en karriereflytting eller stop-gap ansettelse.

Eksempel på svar

Som CV-en min gjenspeiler, har jeg vært vellykket på hvert av mine tidligere arbeidsplasser. Gitt min forskning om bedriften din, stillingsbeskrivelsen som er skissert og informasjonen vi har utvekslet i dag, tror jeg at jeg har ferdighetene og erfaringen til å oppfylle det du leter etter, og jeg er ivrig etter å bidra som ansatt.

Utvide

Spørsmål: Fortell meg om en gang du deltok i et lag. Hva var din rolle?

Hensikt: Bedrifter, for det meste, ønsker ikke «Lone Rangers» – de ser etter ansatte som vil tilpasse seg bedriftskulturen og komme overens med andre. Intervjueren ønsker å få en følelse av hvordan du jobber med andre.

På videregående likte jeg å spille fotball og opptre med korpset. Hver krevde å være en annen type lagspiller, men det overordnede målet med å lære å være medlem av en gruppe var uvurderlig. Jeg fortsatte å vokse som et teammedlem mens jeg var på min sororitys debattteam, og gjennom min avanserte markedsføringstime hvor vi hadde en rekke teamoppgaver.

Utvide

Tips for å gi det beste svaret

  • Se gjennom stillingsbeskrivelsen, matche dine evner til deres behov . Lag en liste over søkeord fra beskrivelsen som samsvarer med dine kvalifikasjoner.
  • Anmeldelse ferdighetslister for ditt felt, stillingstittel og erfaring, slik at du kan inkludere eventuelle relaterte ferdigheter som ikke er nevnt direkte i annonsen.
  • Forbered noen historier å dele. Du kan selvfølgelig ikke vite hvilke spørsmål du vil bli stilt, så det lønner seg å komme til intervjuet med noen få relevante historier å dele. Velg eksempler som viser evner som virker viktigst for bedriften.
  • Øv, men ikke utenat. God fortellerferdigheter vil ta deg langt, både i jobbintervjuer og i karrieren når du er ansatt, men du vil ikke virke som du har forpliktet deg til spesifikke historier til minnet, bare for å skyte dem inn i samtalen der det er mulig. Fokuser din praksisintervjuer på å utvikle et høyt komfortnivå rundt de temaene som sannsynligvis vil komme opp. Du sikter mot en produktiv samtale, ikke en monolog.

Hva du ikke skal si

  • Ikke vær uærlig. Det er aldri en god idé å lyve under et intervju. Hvis en intervjuer spør om en ferdighet eller evne, og du ikke har det, bare si det. Fibbing kan bare føre til trøbbel.
  • Ikke ramle. Lange eller usammenhengende svar er vanskelige for intervjuere, som kan gå seg vill i svaret ditt eller slite med å ta hensyn. Hold svarene kortfattede, og unngå generelt sjargong eller dykk for mye i detaljer.

Viktige takeaways

  • Se gjennom stillingsannonsen og bedriftens nettside, så vil du være godt informert om bedriftens behov og kultur.
  • Lag en liste over dine mest relevante evner, sammen med eksempler på situasjoner der de var fordelaktige for en arbeidsgiver.
  • Vurder intervjuerens hensikt med å stille spørsmål, slik at du kan formulere svarene dine deretter.