Jobbintervjuer

Hvordan besvare intervjuspørsmål om din ideelle leder

Dialog

••• GARO / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Som en del av intervjuprosess , vil arbeidsgivere kanskje vurdere hvordan du vil reagere på tilsyn hvis du blir ansatt. De vil prøve å finne ut om du har problemer med autoritet, så intervjueren kan stille spørsmål om din foretrukne veileder i et forsøk på å finne ut hvor godt du vil jobbe innenfor selskapets ledelsesramme.

Enten du har hatt gode tidligere erfaringer med ledere eller de var et kollektivt mareritt, kan det å svare på dette spørsmålet riktignok være litt som å gå på stram tau. Det kan hjelpe å ha en fast plan for hva du vil si – og ikke si.

Slik svarer du på spørsmål om din ideelle sjef

Hvordan du svarer på dette spørsmålet vil avhenge av hva slags jobb du søker på. Hvis du ser etter en stilling der det forventes at du jobber på egenhånd, er din ideelle sjef sannsynligvis en som ikke prøver å mikroadministrere.

Skal du derimot være en del av et team, er han eller hun kanskje en med gode organisatoriske talenter, i stand til å tydelig kommunisere oppgaver og forventninger.

Undersøk selskapets organisasjonsstruktur før intervjuet ditt, slik at du har en god ide om ledelsesstilen deres. Deretter skreddersyr svaret ditt slik at det viser hvordan du sømløst kan tilpasse deg systemet deres.

Prøv å finne en balanse. Du vil legge vekt på din evne til å jobbe selvstendig og din komfort med å ta veiledning fra en sjef. Du vil ikke fremstå som at du trenger for mye eller for lite tilsyn. Tenk på jobben du intervjuer for før du svarer, og prøv å anslå hvor mye ledelse arbeidsgiveren vil forvente at du vil kreve. Bruk dette til å veilede svaret ditt.

Legg vekt på din tilpasningsevne. Del hvordan du har trivdes med en rekke tilsynsstiler i fortiden din. Vær forberedt på å gi eksempler på hvordan du har vært produktiv med forskjellige typer sjefer ... men ikke for mange. Du ønsker ikke å komme ut som en jobbhopper med en forbløffende, lang liste over tidligere jobber.

Ta gjerdet. En god strategi er å spille det trygt og nevne noe bra om begge sider av ligningen, å jobbe uavhengig kontra med en veldig praktisk veileder.

Ikke bli for revet med svaret ditt. Mindre er mer – og mindre kan gå galt – når du holder svarene kort og godt, så unngå å bli for ordrike. Ikke antyd at du har urealistiske forventninger til en overmenneskelig leder eller at du vil være for trengende som ansatt. Jo mindre du sier, jo mindre sannsynlig er det at du snubler. På samme måte vil ikke svar på ett ord duge.

Eksempel på spørsmål og svar

Her er noen eksempler på hvordan du kan svare på spørsmål om din ideelle sjef. Bruk dem som modeller når du lager dine egne svar mens du øv deg på intervjuet ditt .

Spørsmål: Beskriv din ideelle sjef.

Min ideelle sjef vil oppmuntre til tydelig kommunikasjon mellom seg selv og hennes ansatte. Jeg tror at kommunikasjon – personlig, så vel som via telefon og e-post – er avgjørende for et vellykket forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette er et godt eksempel på hvordan man kan holde svaret enkelt. Det er også et veldig trygt svar fordi det fokuserer på en felles kvalitet – tydelig kommunikasjon – som er en fordel i enhver leder, uansett hvilken bransje de har.

Spørsmål: Hvilke typer ledere har du jobbet for, og hvilken type foretrekker du?

Jeg har jobbet under arbeidsgivere med en rekke ledelsesstiler. Jeg har hatt noen arbeidsgivere som oppmuntrer til mye selvstendig arbeid, og andre som foretrekker å gi klare, spesifikke instruksjoner. Jeg trives i begge miljøer. Jeg jobber meget godt selvstendig, men vet også når jeg skal stille spørsmål.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne kandidaten viser hvordan hun kan tilpasse seg ulike lederstiler, selv om hun foretrekker å jobbe selvstendig. Hun er dermed i stand til å finne den perfekte balansen som en ansatt som er åpen for veiledning, men som ikke krever for mye veiledning.

Spørsmål: Beskriv din verste sjef.

Jeg verdsetter en arbeidsgiver som kommuniserer tydelig med sine ansatte. Jeg er en sterk skriftlig og muntlig kommunikator, og jeg setter pris på arbeidsgivere som verdsetter disse ferdighetene. Tidligere har jeg hatt noen arbeidsgivere som har vært mindre enn tydelige i å formidle ideene og retningene sine. Selv om jeg jobber veldig godt selvstendig og ikke krever overdreven tilsyn, setter jeg pris på arbeidsgivere som snakker tydelig til ansatte.

Utvide

Hvorfor det fungerer : Her tar intervjuobjektet den store veien og unngår fristelsen til å kritisere en tidligere arbeidsgiver. Han trekker heller ikke ut en eneste veileder, men snakker i stedet generelt.

Hva du ikke skal si

Aldri kritiser en tidligere veileder. Din potensielle arbeidsgiver vil sannsynligvis anta at du er en vanskelig ansatt hvis du tilbyr en liste over klager, uansett hvor velfortjente de måtte være. Du vil ikke ha dette. Selv når en intervjuer ber deg beskrive din minst favorittsjef, fokuser på hvordan du fortsatt var vellykket i dette miljøet og legg vekt på det du ser etter hos en leder i stedet for egenskapene du misliker.

Ikke utdyb. Prøv å fokusere på bare en eller to tidligere sjefer/arbeidsgivere, slik at du ikke kommer ut som en jobbhopper.

Flere intervjuspørsmål om sjefer

  • Hvis du visste at sjefen din tok 100 % feil om noe, hvordan ville du taklet det? Beste svar
  • Hvem var din beste sjef og hvem var din verste? Beste svar
  • Hva forventer du av en veileder? Beste svar
  • Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder? Beste svar
  • Hva er den største kritikken du har fått fra sjefen din? Beste svar

Viktige takeaways

HOLD DET GENERELT: Fokuser på egenskaper – som åpen kommunikasjon eller gode organisasjonsevner – som kjennetegner alle gode veiledere.

HOLD DET POSITIVT: Ikke kritiser en tidligere sjef direkte, selv om du er invitert til det.

HOLD DET ENKELT: Avstå fra å tilby en lang gjenfortelling av dine tidligere forhold til ledere. Bruk i stedet svaret ditt til å illustrere hvordan du vil akklimatisere deg til arbeidsgiverens ledelsesstil.