Hvordan besvare intervjuspørsmål om kvalifikasjonene dine
••• Chris Ryan / OJO Images / Getty Images
- Forbered deg på forhånd
- Lytt til hva som blir sagt
- Ta deg tid til å vurdere svaret ditt
- Beskriv dine kvalifikasjoner ved å bruke eksempler
- Unngå negativitet
- Vis dine kvalifikasjoner
- Konklusjon
Hensikten med en jobbintervju er å vise hvorfor du er den rette personen for jobben. Den beste måten å gjøre det på er å vise hvordan dine ferdigheter, utdanning og erfaring har forberedt deg til å gjøre denne jobben bedre enn noen annen kandidat under vurdering. Dette betyr å relatere dine kvalifikasjoner til jobben du blir intervjuet for.
Det er viktig å vise ansettelseslederen ikke bare at du har kvalifikasjonene, men at du kan bruke dem. Gå lenger enn å bare minne intervjueren om dine relevante sertifiseringer, for eksempel, eller til og med jobbene du har hatt som har forberedt deg for denne rollen. Vær forberedt på å argumentere for hvorfor din unike opplevelse gjør deg til det beste valget.
Den gode nyheten er at ansettelseslederen mest sannsynlig vil gi deg mange muligheter til å demonstrere din evne til rollen. De fleste jobbintervjuer involverer en rekke spørsmål fra ansettelseslederen, noen vanskeligere enn andre . Hold ørene åpne for spørsmål om kvalifikasjonene dine, og vær klar med svar som viser hvorfor du passer godt.
Forbered deg på forhånd
Den beste måten å svare på spørsmål om dine kvalifikasjoner for jobben er å forberede før intervjuet. Les gjennom stillingsannonse en gang til og noter alle kravene til jobben. Se deretter tilbake på CV-en din. Vurder hvordan dine ferdigheter, erfaringer og evner passer til jobbkravene . Sørg for at du for hver av dine kvalifikasjoner har minst ett eksempel på hvordan du demonstrerte den ferdigheten eller evnen på jobben. Sørg for å fremheve disse kvalifikasjonene gjennom hele intervjuet.
En annen måte å forberede seg til et intervju på er å undersøke selskapet på forhånd. Lær om bedriftskultur samt selskapets oppdrag og mål. Dette vil hjelpe deg å koble dine evner og erfaring til både jobben og organisasjonen.
Undersøkelser intervju spørsmål at du kan bli spurt og vurdere hvordan du vil svare dem. For å bygge selvtillit, øv deg på å intervjue med en venn eller kollega.
Lytt til hva som blir sagt
En av de vanligste jobbintervjufeil snakker for mye. En annen er ikke oppmerksom på hva intervjueren sier. Begge er funksjoner for ikke å engasjere seg med ansettelseslederen.
Husk at et jobbintervju er en samtale, ikke en monolog. Du er der for å få kontakt med den andre personen, og det betyr å virkelig lytte til hva de har å si. Dette kan kreve å ta notater mens personen snakker, slik at du husker spørsmålet som ble stilt.
Ta deg tid til å vurdere svaret ditt
Hvis du ikke vet svaret på et spørsmål, eller ikke kan komme på et raskt svar, ta et øyeblikk. Det vil føles unaturlig for deg, siden 30 sekunders grubling kan virke som en halvtimes stillhet, men det er mye bedre å ta seg tid til å vurdere spørsmålet i stedet for å skynde seg og gi et utilfredsstillende svar. Det er greit å be om ytterligere informasjon eller avklaring om spørsmålet, eller et øyeblikk til å tenke over svaret ditt. Faktisk kan det få deg til å virke mer selvsikker og pålitelig.
Beskriv dine kvalifikasjoner ved å bruke eksempler
Når du svarer på spørsmål om dine kvalifikasjoner, prøv alltid å bruke eksempler. Dette forklarer ikke bare hvorfor du er kvalifisert, men beskriver de ferdighetene og evnene som settes i verk.
Når du gir et eksempel fra tidligere arbeidserfaring, fokuser på hvordan bruken din av den ferdigheten eller evnen ga bedriften suksess. For eksempel, når du sier at du er en dyktig prosjektleder, kan du gi et eksempel på et prosjekt du har administrert. Forklar hvordan det ble fullført i tide og hvordan det hjalp selskapet med å tjene eller spare penger.
Unngå negativitet
Vær oppmerksom på hvordan du snakker om dine tidligere veiledere, kollegaer eller bedrifter. Sørg for at kommentarene dine forblir positive eller nøytrale når du snakker om andre. Å komme med negative kommentarer om tidligere arbeidsgivere er uprofesjonelt og indikerer at du kan gjøre det samme mot denne arbeidsgiveren.
Husk at ansettelsesledere ser etter folk som vil gjøre godt arbeid som en del av et team. Å være positiv under intervjuprosessen vil vise at du ikke bare er kvalifisert til å gjøre jobben, men at du vil skape et oppløftende arbeidsmiljø for gruppen.
Se opp for selvundergravende atferd. Å sette deg selv ned for feil eller når du opplever stress sender en negativ melding til intervjueren om at du mangler selvtillit, noe som kan skade sjansene dine for å bli ansatt.
Vis dine kvalifikasjoner
Når du beskriver dine kvalifikasjoner for jobben, tilby å demonstrere dem. For eksempel hvis du intervjuer for en jobb som krever overordnet skriveferdigheter , demonstrer kvalifikasjonene dine ved å gi en skriftlig prøve eller ta med en portefølje av arbeidet ditt. Men hvis du gir en prøve basert på et oppdrag du har utført for en tidligere arbeidsgiver, sørg for å redigere konfidensiell eller sensitiv informasjon.
En annen måte å demonstrere dine kvalifikasjoner på er å forklare intervjueren hva du håper å oppnå i løpet av de første 30 dagene eller 60 dagene på jobben. Å uttrykke dine fremtidige prestasjoner kan gi intervjueren innsikt i hva slags arbeid du er i stand til å utføre.
Konklusjon
Et jobbintervju er en utmerket mulighet til å vise hvorfor du er den beste kandidaten for jobben. Målet ditt er å matche dine ferdigheter og evner med de som kreves for jobben og gi eksempler på hvordan du brukte ferdighetene dine i tidligere jobber.
Du vil også overbevise intervjueren om at du passer godt for arbeidskulturen deres. Sørg for å gjøre deg kjent med bedriftskultur slik at du er forberedt på å svare på spørsmål. Ved å forberede deg før et intervju vil du være godt rustet til å svare på spørsmål med tillit.