Jobbintervjuer

Hvordan svare på intervjuspørsmål uten et riktig svar

En kvinne intervjuer en ny arbeidskandidat

••• Christopher Futcher / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Det er noen intervjuspørsmål som ikke har et riktig eller galt svar. Hva er den beste måten å svare dem på? Noen av disse spørsmålene kan være vanskelige, så det ideelle svaret vil avhenge av spørsmålet og hva ansettelsessjefen ser etter.

Her er noen av de forskjellige typene intervjuspørsmål uten riktig svar, med tips for å gi de beste svarene.

Typer intervjuspørsmål uten et riktig eller galt svar

Det er tre forskjellige typer intervjuspørsmål uten riktig svar:

  • Hypotetiske spørsmål
  • Åpne spørsmål
  • Adferdsspørsmål

Hypotetiske intervjuspørsmål

Hypotetiske spørsmål som 'Hvordan vil du beregne mengden toalettpapir som kreves for å dekke staten New Jersey?' er laget for å avsløre hvordan du tenker og resonnerer.

Det vil ikke være noe riktig svar, men intervjuere vil vurdere kvaliteten på din logiske analyse.

Få informasjon om problemet

Start med å stille spørsmål for å samle så mye informasjon som mulig fra intervjueren for å avklare problemet. I eksemplet ovenfor kan du for eksempel spørre om de vil at målingen skal være nord til sør eller øst til vest.

Forklar tankeprosessen din

Del deretter tankeprosessen din for å løse problemet. Dette kan inkludere å beskrive hvordan du vil samle informasjonen du trenger for å gjøre en beregning eller løs problemet, samt den faktiske metoden du vil bruke for beregningen.

For eksempelet ovenfor kan du oppgi at du vil sjekke med geografiske ressurser på New Jersey for å bestemme lengden (eller bredden) på staten i miles.

Del din løsning

Etter å ha bestemt lengden på toalettpapiret i den gjennomsnittlige rullen (kanskje ved å multiplisere den estimerte lengden på et ark med det estimerte gjennomsnittlige antall ark per rull), vil du konvertere lengden på staten i miles til fot og dele det tallet ved gjennomsnittlig antall fot i en rull med toalettpapir for å bestemme antall ruller som kreves for å dekke staten.

Åpne intervjuspørsmål

Åpne spørsmål som, ' Hvorfor burde vi ansette deg? ' eller ' Beskriv deg selv har heller ikke noe riktig svar. Dette er spørsmål som er laget for å trekke frem svaret som har mer enn et ja, nei eller enkelt saklig svar.Du bør utnytte disse mulighetene ved å dele dine mest overbevisende eiendeler med arbeidsgiveren.

Match dine kvalifikasjoner med jobben

Forbered deg på åpne spørsmål ved å vurdere kravene til måljobben din. Lag en liste over dine eiendeler (som ferdigheter, kunnskap, personlige egenskaper, sertifiseringer, erfaringer) som samsvarer med sentrale jobbkrav .

For hvert relevant aktiva, tenk på et eksempel av hvordan du har brukt den styrken for å møte en utfordring, løse et problem eller tilføre verdi til en organisasjon.

Tilby løsninger

Når du svarer på åpne spørsmål som Hvorfor skal vi ansette deg?, er det også en god strategi å bruke svarene dine ikke bare til å fremme dine egne evner, men også for å inkludere noen arbeidsgiversentrert behovsbasert (konsultativ) analyse i samtalen . Prøv å formulere svaret ditt på en måte som viser at du er spent på å tilby en løsning for arbeidsgiveren.

Eksempel svar

XYZs uttalte oppdrag er å tilby enestående dyktighet innen kundeservice, et mål som jeg deler og som jeg konsekvent oppnådde samtidig som jeg forbedret kundevurderingene med 35 % i FY 2020. Jeg vil gjerne ha muligheten til å gi enda større år-til-år-gevinster for XYZ .

Utvide

Adferdsintervjuspørsmål

Adferdsspørsmål er utformet for å avgjøre om du har de rette ferdighetene, holdningene eller egenskapene til å lykkes i en bestemt jobb. Disse typene søk vil ofte inneholde en ledende setning som 'Gi meg et eksempel på når du ....'

I utgangspunktet, ved å stille disse spørsmålene prøver intervjueren å finne ut hvordan din tidligere oppførsel i en vanskelig eller utfordrende arbeidssituasjon kan forutsi hvordan du vil reagere på pressede situasjoner i deres organisasjon.

Hver kandidat vil svare forskjellig basert på egen erfaring. Selv om det ikke vil være noe enkelt riktig svar, vil det best mulige svaret være et som tydelig refererer til spesifikke tilfeller der oppførselen eller ferdigheten var bevist.

Den beste tilnærmingen er å:

  • Beskriv en situasjon eller utfordring du har møtt
  • Fortell hvordan du grep inn, og referer til ferdighetene eller oppførselen det gjelder
  • Beskriv resultatet, og fremhev hvordan du genererte et positivt resultat eller utfall

Du kan bruke STAR intervjuteknikk (situasjon, oppgave, handling, resultat) for å hjelpe deg med å formulere et svar og dele eksempler.

Selvfølgelig vil det være vanskelig å forberede seg på alle mulige atferdsspørsmål på forhånd. Men hvis du analyserer kravene til måljobben din, kan du forutse mange av egenskapene som arbeidsgivere vil målrette mot. med atferdsspørsmål – egenskaper som ressurssterke, lederskap, teamarbeid, kreativitet eller en sterk arbeidsmoral.

Match CV-en din til jobben

Hvis du gjennomgår hver av CV-siteringene dine og tenker på suksessene dine i hver rolle og styrkene som gjorde at du kunne lykkes, vil du være klar til å svare med detaljer på de fleste intervjuspørsmål arbeidsgivere stiller.

Artikkelkilder

  1. CareerOneStop. ' Typer intervjuspørsmål .' Åpnet 17. september 2021.

  2. CareerOneStop. ' Effektive intervjuspørsmål .' Åpnet 17. september 2021.

  3. CareerOneStop. ' Vanlige intervjuspørsmål .' Åpnet 17. september 2021.