Jobbintervjuer

Hvordan svare på jobbintervjuspørsmål om karakterene dine

Kontorleder intervjuer potensiell nyansatt

••• Steve Debenport / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Når du søker om en stilling på inngangsnivå , et typisk jobbintervjuspørsmål er at intervjueren spør deg om karakterene dine og hvordan de representerer deg som person. Det kan enten være vanskelig eller enkelt å svare på, selvfølgelig avhengig av karakterene du har fått.

Hva intervjueren ønsker å vite

På ett nivå søker intervjuere å finne ut noe åpenbart: karakterene dine. Tross alt, i fravær av en karriere eller erfaring på jobben, er karakterene dine – så vel som din holdning til skolearbeid – et stand-in for detaljer om arbeidsmoralen din og hvordan du vil nærme deg jobb.

Intervjuere kan være mer tilbøyelige til å stille dette spørsmålet hvis de vet at du har dårlige karakterer og ser etter om du kan forklare dem.

Dette spørsmålet kan også hjelpe intervjuere å bli litt bedre kjent med deg, og få en følelse av dine verdier og prioriteringer.

Hvordan svare på spørsmål om karakterene dine

Måten du svarer på spørsmål om karakterer avhenger av hva slags karakterer du fikk. Her er råd for hvordan du håndterer dette spørsmålet, avhengig av karakterene dine.

The Straight-A Student

Hvis du er A-student, vil svaret være enkelt, men du bør også uttrykke dine ferdigheter og varierte erfaringer utenfor klasserommet. For eksempel vil du ikke at din potensielle arbeidsgiver skal tro at du bare er boksmart, mangler sosial flyt eller evnen til å samhandle og kommunisere godt med andre.

Videre vil du ønsker å understreke noen arbeidserfaring du har oppnådd i løpet av din høyskolekarriere, inkludert praksisplasser , frivillig arbeid og deltidsjobber. Dette vil vise potensielle arbeidsgivere at du vet hvordan du fungerer på en arbeidsplass så vel som i et klasserom.

Gjennomsnittlig og under gjennomsnittsstudent

Hvis karakterene dine bare var gjennomsnittlig eller under gjennomsnittet, har du noe å gjøre om. Den gode nyheten er at ingen høyskolekarriere oppsummeres utelukkende med karakterer. Faktisk, når det gjelder arbeidsgivere, vil karakterene dine ikke ha noen betydning i det hele tatt når du har noen års erfaring under beltet. Målet ditt akkurat nå er å vise ansettelseslederen dine ferdigheter og erfaring utenom dine akademiske prestasjoner.

Uavhengig av karakterene dine, er det viktigst å formulere svaret ditt på en måte som formidler at du er en intelligent, flittig og allsidig arbeider som vil tilføre verdi til selskapet.

Forberedelse er nøkkelen til å få til dette. Det siste du vil er å virke ukomfortabel når du forteller historien din.

Eksempler på de beste svarene hvis du har gode karakterer

Disse prøvesvarene på intervjuer vil hjelpe deg å velge den beste tilnærmingen. Rediger dem for å passe til dine personlige erfaringer og bakgrunn.

Eksempel #1

Ja, jeg føler at karakterene mine er en veldig nøyaktig indikasjon på suksessen min på høyskole og videregående skole. Jeg tok akademikerne mine veldig seriøst og jobbet veldig hardt for karakterene jeg fikk. Jeg er stolt over prestasjonene jeg har gjort. Men jeg vil også fremheve mine fritidsaktiviteter, der jeg demonstrerte lederskap og mellommenneskelige ferdigheter, i tillegg til akademisk suksess.

Utvide

Hvorfor det fungerer: I dette svaret anerkjenner kandidaten sine gode karakterer, men diskuterer også ferdigheter utenfor klasserommet.

Eksempel #2

Ja, jeg er en hardtarbeider som tar karakterene mine veldig seriøst. Suksessen min var ikke nødvendigvis lett for meg. Jeg brukte mye tid på å studere, samtidig som jeg balanserte en praksisplass og ekstrakurser hvor jeg fikk virkelige arbeidsferdigheter. Det var ikke en lett prestasjon, men jeg klarte å lykkes på alle tre områdene, og jeg tror dette er en god indikasjon på min flid og dedikasjon til mitt ansvar.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser at kandidaten er dedikert og en hardtarbeidende, og navnsjekker også aktiviteter som hjalp dem med å utvikle ferdigheter på jobben.

Eksempel #3

Ja, karakterene mine er en indikasjon på min akademiske prestasjon. Men for å være ærlig er jeg enda mer stolt av noen av prosjektene jeg jobbet med utenfor timene. Jeg tilbrakte mye av fritiden min i junior- og seniorårene på frivillig arbeid på et lokalt krisesenter, og erfaringen bidro til å lede karriereveien min. Jeg tror at jeg fant hensikten min som et resultat av mitt frivillige arbeid, og flere ansatte hjalp meg med å finne og lande mitt internship seniorår.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Igjen, denne kandidaten viser frem prestasjoner fra utenfor klasserommet, som arbeidsgivere verdsetter.

Eksempler på de beste svarene hvis du har gjennomsnittlige, inkonsekvente eller dårlige karakterer

Eksempel #1

Karakterene mine er en god indikasjon på min akademiske prestasjon, men på en måte du kanskje ikke forventer. Forbedringen du vil se over fire år på college viser ikke mangel på prestasjoner i de tidlige semestrene. Det viser heller effektene av å finne et studieområde som jeg var lidenskapelig opptatt av og god på.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret forklarer hvorfor kandidaten hadde dårlige karakterer på et tidspunkt, og antyder at de er en sterk arbeider når de er interessert i emnet. Nå må kandidaten formidle at de brenner for denne rollen.

Eksempel svar #2

Som du kan se, har jeg fått gjennomsnittlige karakterer mens jeg var på college, men jeg tror at mitt engasjement i andre aspekter av mitt college-liv gir bedre bevis på min prestasjon. For eksempel er jeg leder for markedsføring og arrangementer for min sororitet, og koordinerer alle våre sosiale arrangementer og innsamlingsarrangementer og markedsføring. Jeg har også et markedsføringspraksis hos et lokalt byrå og er visepresident for Undergraduate Marketing Club. Min innsats har vært fokusert på å utvikle ferdigheter i den virkelige verden i stedet for å score alle A-karakterer på eksamenene mine.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette ærlige svaret viser hvordan kandidaten var sterkt involvert i fritidsaktiviteter og tok på seg imponerende lederroller.

Eksempel svar #3

Karakterene mine er ikke en god indikasjon på hva jeg oppnådde akademisk på college. Ikke fordi jeg fikk dårlige karakterer, men fordi feltarbeidet og praksisene som jeg deltok på var der jeg oppnådde mest faglig. Hvis du vil 'se' mine prestasjoner, vil jeg dele porteføljen min og fortelle deg om mine arbeidserfaringer.

Utvide

Hvorfor det fungerer: I dette svaret erkjenner søkeren dårlige karakterer i stedet for å forsøke å skjule dem. Søkeren peker deretter på et område hvor de lyktes og åpner døren for spørsmål om deres prestasjoner der.

Tips for å gi det beste svaret

  • Snakk om opplevelse i den virkelige verden. Enten karakterene dine var sterke eller dårlige, kan det være nyttig å holde fokus på opplevelsene i den virkelige verden, for eksempel lederroller i klubber, frivillig arbeid og praksisplasser.
  • Vær ærlig. Det kan føles fristende å fippe og hevde å ha gode karakterer selv om GPA ikke var sterk. Men det er lett for disse løgnene å bli oppdaget. Arbeidsgivere kan til og med be om en kopi av en utskrift fra en høyskole eller videregående skole. Å bli oppdaget som villedende kan føre til at jobbtilbud blir opphevet, og det er rett og slett ikke verdt det.
  • Fokus på vekst. En tilnærming til dette spørsmålet – for kandidater med så som så eller dårlige karakterer – er å fokusere på hvordan karakterer. Det vil si at ansettelsesledere har en tendens til å svare godt hvis du kan vise at du har lært noe og forbedret deg som et resultat.

Hva du ikke skal si

  • Ikke bli negativ. Selv om du ikke blomstret akademisk på college, er det rom for å snu svaret ditt til noe positivt. Du kan snakke om utenomfaglig læring eller læring i det virkelige liv. Eller du kan beskrive hvordan du klarte å forbedre karakterene dine i løpet av tiden på skolen.
  • Ikke kom med unnskyldninger. Hvis du ikke fikk gode karakterer på skolen, vil du gjerne forklare hvorfor. Men prøv å unngå å komme med unnskyldninger eller skylde på andre for karakterene dine (som en dårlig professor, for eksempel). Ansette ledere vil ikke reagere godt på noen som ikke kan ta ansvar.

Mulige oppfølgingsspørsmål

Viktige takeaways

  • Ikke påstå at du har fått gode karakterer hvis du ikke fikk det.
  • Selv om du ikke fikk sterke karakterer, bruk dette som en mulighet til å dele dine styrker (som for eksempel prestasjonene dine i et internship eller hvordan du utviklet akademisk suksess under college).
  • Ikke klag eller klandre andre for dårlige karakterer.