Jobbintervjuer

Hvordan svare på de vanskeligste intervjuspørsmålene

Jobbintervju

••• Thomas Barwick / Iconica / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Du kommer garantert til å bli stilt noen vanskelige spørsmål når som helst intervju for ny jobb . Selv om du ikke kan vite hvilke utfordrende spørsmål som dukker opp, er det flere vanlige muligheter. Det er lurt å øve på å svare på vanskelige spørsmål underveis intervjuforberedelse .

Gjennomgå eksempelspørsmål og vurder hva passende svar kan være, basert på din bakgrunn, ferdigheter og jobbmulighet. Det er ikke nødvendigvis noen riktige eller gale svar , men du må vurdere jobbkravene du søker på, styrkene dine og bedriftskultur før du svarer.

Å bli kjent med de populære spørsmålskategoriene og noen spørsmål som er i dem kan hjelpe deg med å få bedre resultater for ditt neste intervju.

Spørsmål om medarbeidere og veiledere

Intervjuer vil spørre om dine erfaringer med dine kolleger og ledere for å finne ut hvor godt du vil passe inn i en bestemt gruppe. Prøv å ha en positiv spinn på alle svarene dine, selv når det er fristelsen til å kritisere noen du har jobbet med. Her er noen eksempler:

  • Fortell meg om en gang du måtte forholde deg til en kollega som ikke gjorde sin rettferdige del av arbeidet. Hva gjorde du og hva ble resultatet?
  • Gi meg et eksempel på når du tok deg tid til å dele en medarbeiders eller veileders prestasjoner med andre.
  • Fortell meg om en gang du ikke jobbet godt med en veileder. Hva ble resultatet og hvordan ville du ha endret det som skjedde?
  • Har du jobbet med noen du ikke likte? I så fall, hvordan taklet du det?
  • Fortell meg om en gang du hjalp noen.
  • Fortell meg om en gang du feilvurderte en person.
  • Hvordan kommer du overens med eldre (yngre) medarbeidere?

Slik svarer du: Eksempler på de beste svarene

Spørsmål om dine evner

Ansettelseslederen vil vurdere dine evner under intervjuet ditt, slik at de kan prøve å finne ut hvor vellykket du kan være i stillingen du søker. Det ville hjelpe om du tenkte på konkrete eksempler på positive resultater fra tidligere jobber. Her er noen eksempelspørsmål:

  • Beskriv en beslutning du tok som var en fiasko. Hva skjedde og hvorfor?
  • Fortell meg om en gang du trengte for å formidle teknisk informasjon til et ikke-teknisk publikum.
  • Fortell meg om en gang du jobbet med å tolke og presentere data.
  • Hvorfor tror du at du vil lykkes i denne jobben?
  • Fortell meg om en gang du deltok i et lag. Hva var din rolle og hvor godt tror du at du fylte den?
  • Fortell meg om en gang du møtte motstridende prioriteringer. Hvordan bestemte du deg for toppprioritet?
  • Fortell meg om en gang du mislyktes.

Slik svarer du: Eksempler på de beste svarene

Spørsmål om deg selv

Det er hensiktsmessig for ansettelsesledere å stille noen personlige spørsmål under et intervju, så lenge de er profesjonelle og forholder seg til din evne til å gjøre jobben. Vurder disse spørsmålene:

  • Hva ville du gjort annerledes hvis du kunne starte arbeidslivet på nytt?
  • Hvordan balanserer du liv og jobb?
  • Hva er din foretrukne måte å kommunisere på – direktemelding, telefon eller e-post?
  • Sjekker du telefonsvarer og e-post når du er på ferie?
  • Hva er favoritt boken din? Hva med favorittfilmen din?
  • Hvilken historisk figur beundrer du og hvorfor?
  • Hvis du kunne velge hvem som helst (levende eller død) å spise lunsj med, hvem ville det vært?
  • Hva gjorde du i løpet av dette halvåret gap i sysselsetting ?
  • Hva liker du å gjøre for moro skyld?
  • Hva førte deg til dette punktet i livet ditt?
  • Ser du på deg selv som vellykket?
  • Hva inspirerer deg i en jobb?
  • Hva begeistrer deg mest med stillingen, og hva tror du vil være en strek for deg?
  • Hvem er influencerne i livet ditt?

Slik svarer du: Eksempler på de beste svarene

Spørsmål om dine karrieremål

Når intervjueren spør deg om karrieremålene dine, vil du formidle ambisjonene dine for fremtiden og understreke interessen din for å lære og vokse i muligheten. Intervjueren din vil kanskje at du skal begynne med uteksamineringen og forklare begrunnelsen bak hvert av dine karrieretrekk. De kan også be deg om å forklare tankeprosessen som gikk med til å ta hver av disse avgjørelsene. De kan også spørre:

  • Hvor mange timer per dag/uke trenger du å jobbe for å få jobben gjort?
  • Hvis du ble med ditt nåværende selskap, hva ville være ditt neste trekk?
  • Hvordan måler du suksess?
  • Beskriv drømmejobben din.
  • Beskriv en jobb som ville vært ditt verste mareritt.
  • Hvis du var administrerende direktør i dette selskapet, hva ville vært de to beste tingene du ville gjort?

Slik svarer du: Eksempler på de beste svarene

Spørsmål om å jobbe med andre mennesker

I enhver stilling er samhandling med kollegene viktig, og hvor godt du administrerer relasjonene dine med andre påvirker arbeidsmiljøet for alle. Intervjuer vil stille spørsmål for å finne ut hvor godt du kan jobbe med andre. For eksempel:

  • Hvordan vil du vurdere ferdighetene, personlighetstrekkene og arbeidsmoralen til kandidater ved å søke teknikker for atferdsintervjuer ?
  • Hvilke teknikker har du brukt for å motivere underordnede til å forbedre ytelsen?
  • Er du komfortabel med å lede gruppediskusjoner på en måte som inkorporerer ulike synspunkter og skaper konsensus?
  • Hvordan utvikler du en komfortabel kontakt med kunder og bestemmer deres preferanser for produkter og tjenester?
  • Gjør du lytte aktivt og ettertrykkelig å oppmuntre klienter til å dele sine følelser og problemer?
  • Har du laget og levert treningsøkter som engasjerer publikum i aktiv læring? Vennligst beskriv.
  • Hvordan vil du gi vanskelige nyheter til en ansatt som er målrettet for permittering?
  • Fortell meg om en gang du meklet konflikter mellom ansatte eller med klienter.
  • Klarer du å løse kundeklager med tålmodighet og kreativitet?

Slik svarer du: Eksempler på de beste svarene

Mer utfordrende (og noen merkelige) spørsmål

Disse spørsmålene faller ikke inn i noen spesiell kategori, og de kan virke litt nervøse. Men de er verdt å vurdere:

  • Er du en risikotaker?
  • Hvis du var et dyr, hva ville du vært?
  • Overbevis meg om å ansette deg.
  • Vi koblet fra den klokken på veggen. Hvorfor gjorde vi det?
  • Hvorfor skulle jeg ikke ansette deg?
  • Hva tror din nåværende arbeidsgiver at du gjør i dag?

Intervjuspørsmål arbeidsgivere ikke bør stille

Noen av de mest utfordrende intervjuspørsmålene bør ikke spørres i det hele tatt . Slike spørsmål er generelt i strid med loven, og arbeidsgivere bør ikke stille dem under et jobbintervju. Men fra tid til annen slipper ansettelsesledere opp og stiller spørsmål de ikke burde.

Det lønner seg å være forberedt håndtere uetiske eller upassende spørsmål slik at du vet hva du skal gjøre. Avhengig av situasjonen kan du velge å avslutte intervjuet, nekte å svare eller svare høflig mens du unngår spørsmålets ulovlige del.

Bunnlinjen

  • Tøffe spørsmål er laget for å få deg til å tenke og skape svar på stedet – det hjelper å ha situasjoner i tankene før intervjuet.
  • Det hjelper å øve på å svare på vanskelige intervjuspørsmål og ha situasjoner du kan diskutere.
  • Å forberede seg på noen veldig merkelige spørsmål kan hjelpe deg til å ikke virke sjokkert eller uoversiktlig.
  • Å kjenne til emnene arbeidsgivere ikke kan spørre deg om, kan hjelpe deg å unngå eller svare på dem taktfullt.