Jobbsøking

Hvordan svare Hva gjør deg unik?

To kreative designere sitter i møte på moderne kontor, kvinne med notatpapir og penn lytter til mannen med muntert uttrykk

•••

10 000 timer / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Er du den rette kandidaten for jobben du skal på intervju for? Ansettelsesleder vil spørre en rekke spørsmål som vil indikere hvem som virkelig ville være perfekt for stillingen. Intervjuere bruker en rekke taktikker for å avgjøre om du er en eksepsjonell kandidat utstyrt med de riktige egenskapene og ferdighetene for å utmerke deg i rollen.

Et av spørsmålene du kan bli stilt er: Hva gjør deg unik? som rekruttereren vurderer om du har elementer i bakgrunnen din som sannsynligvis vil føre til suksess i jobben.

Hva intervjueren virkelig ønsker å vite

Intervjuere stiller denne typen spørsmål for å forstå hvilke spesifikke ferdigheter eller egenskaper som gjør at du skiller deg ut fra de andre kandidatene. I hovedsak, hvis du er en av mange kandidater med de samme kvalifikasjonene, hvorfor skal de ansette deg over dem? Eksemplene du deler når du svarer, vil fremheve hva du liker med deg selv, så vel som nivået av selvtillit.

Arbeidsgiver ønsker å se bevis på styrker og myke ferdigheter du har kanskje ikke inkludert i CV-en eller søknaden din, men det vil hjelpe deg med å gjøre det bra på jobben. Intervjuere stiller slike spørsmål for å avgjøre om du passer godt for jobben, men dette kan også bli spurt for å avgjøre om du er kompatibel med organisasjonens kultur.

Intervjueren ser ikke bare etter indikasjoner på at du er kvalifisert til å gjøre jobben, men også etter noe utover det de andre kandidatene tilbyr, som viser at du vil være et sterkt tilskudd til selskapet.

Intervjueren vil også legge merke til hvor komfortabel du ser ut til å svare personlige spørsmål Som denne. Dette snakker om din evne til å tenke raskt på beina, og forberede deg på viktige samtaler på jobben.

Hvordan svare

Før du finner ut hvordan du vil svare på dette spørsmålet, bør du ta deg tid til det undersøke bedriften og jobben . Jo mer du vet om de organisatoriske målene til arbeidsgiveren, jo bedre rustet vil du være til å koble dine unike egenskaper til jobben. Det kan være nyttig å tenke på hva som er spesielt med deg og hvordan disse egenskapene vil gjøre deg i stand til å gi et sterkt bidrag til organisasjonen.

En tilnærming som kan hjelpe deg til å svare genuint på dette spørsmålet, er å blande personlige egenskaper, erfaringer eller interesser med viktige faglige eiendeler. Du kan for eksempel nevne at du har en uvanlig kombinasjon av interesser, som fallskjermhopping og myntinnsamling, samtidig som du deler at du er veldig oppmerksom på detaljer.

Vær forsiktig så du ikke overdriver din egenart eller antyder at du er den eneste med visse egenskaper. Det er bedre å understreke at du er eksepsjonell eller uvanlig begavet på visse måter. I noen tilfeller hjelper det å sitere andre for å opprettholde en beskjeden tilnærming, som i, jeg har blitt fortalt at jeg er uvanlig selvsikker på en diplomatisk måte.

Husk, som med forespørselen, ' Fortell meg noe om deg selv som ikke står på CV-en din ,' et av målene med dette spørsmålet er å bli kjent med deg utover karrieren din og din holdning og erfaring på jobben.

Eksempler på de beste svarene

De beste svarene på denne forespørselen er ærlige, korte og trygt levert. Målet ditt er å dele noe interessant om deg selv som belyser hvorfor du passer best for rollen. Kom forberedt med noen ting å dele og sørg for å knytte dem til de ferdighetene og egenskapene som er mest verdifulle i denne jobben.

Eksempel svar #1

Noe som skiller meg fra mange andre selgere, er min evne til å komme i kontakt med kunder på et menneskelig nivå fra begynnelsen, få dem til å føle seg komfortable og avdekke alle deres presserende behov rundt produktet mitt. Derfra kan jeg presentere produktet mitt i samtale, i lys av deres behov. Jeg tilskriver denne ferdigheten i stor grad min gave til småprat til 'oppvarming'-kunder, samt min genuine interesse for dagens sport- og nyhetsemner.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret demonstrerer kandidatens evne til å vinne kunder gjennom deres utmerkede mellommenneskelige ferdigheter . I salgsbransjen er denne egenskapen høyt verdsatt, ettersom det er mer sannsynlig at folk kjøper et produkt hvis de virkelig kan få kontakt med selgeren som gir dem det.

Eksempel svar #2

Jeg er uvanlig godt organisert og dyktig til å lage systemer, noe som hjelper meg å holde meg oppdatert på prosjekter og planlegge arrangementer. Mine veiledere har konsekvent gjenkjent min organisatoriske ferdigheter og så til meg for å hjelpe teamet med å holde tidsplanen. For eksempel tilbød vi i fjor en konferanse til kunder for å utdanne dem om vår nye produktlinje, og jeg orkestrerte hele arrangementet. Jeg var stolt av anmeldelsene den fikk.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser at kandidaten ikke bare er veldig organisert når det kommer til små oppgaver, men også har erfaring med å planlegge arrangementer med høy innsats med fantastiske resultater. Arbeidsgivere elsker å høre konkrete eksempler på når kandidater ble satt på prøve og møtte eller overgikk forventningene.

Eksempel svar #3

Jeg har en intens nysgjerrighet på verden rundt meg, som jeg formidler til elevene mine, og jeg dyrker begeistring for å lære nye ting, spesielt innen naturfag. For eksempel utviklet jeg en enhet om været og delte min fascinasjon for ulike typer skyer og forholdet mellom skytyper og værmønstre. Flere av elevene mine ble så inspirert av dette at de spurte om vi kunne møtes etter timen til en værklubb.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret fremhever nøkkelferdigheter som gir mulighet for langsiktig suksess i en lærerrolle: nysgjerrighet og entusiasme. Når du deler historier som viser lidenskapen din for undervisning, blir arbeidsgivere begeistret for muligheten til å ta deg med om bord. Del alltid alle fritidsaktiviteter du har organisert for å understreke din hengivenhet til studenter og utdanning som helhet.

Eksempel svar #4

Jeg har en uvanlig stor interesse for aktuelle hendelser og politikk. For eksempel er jeg den eneste personen jeg kjenner som leste hele Mueller-rapporten og tok notater om de viktigste passasjene, bare for moro skyld! I tillegg er jeg uvanlig systematisk i min tilnærming til arbeidet og har fått positive tilbakemeldinger om min evne til å anvende forskningsprotokoller konsekvent i en studie.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser en lidenskap for forskning og læring utenfor jobben, noe som hjelper til med å overbevise intervjueren om at du virkelig elsker denne linjen. Svaret fremhever også din unike tilnærming til forskning og de positive tilbakemeldingene du har fått for det.

Tips for å gi det beste svaret

Det første trinnet er å analysere jobben og spesifisere ferdighetene, kunnskapene, erfaringene og personlige egenskapene som arbeidsgiveren ser etter hos den ideelle kandidaten. Noen av disse kvalifikasjonene kan være gjennomsiktig i en velskrevet annonse . I andre tilfeller må du se på beskrivelser av lignende jobber på nettsteder som Indeed.com og gjennomgå LinkedIn-profilene til fagfolk som har lignende jobber.

  • Lag en liste over dine styrker før du går inn i intervjuet, slik at du vet hva du vil dele. Se på stillingsbeskrivelsen og match den med dine ferdigheter. Sørg deretter for at du snakker om toppferdighetene som gjør deg til en ideell kandidat for jobben.
  • Vær ærlig. Det kan være fristende å påstå attributter som virker som om de vil appellere til intervjueren, men hvis du strekker til sannheten, blir det tydelig ganske raskt. Bli fanget i en løgn, og intervjuet vil være over før det egentlig har startet.
  • Se gjennom ferdighetene som er oppført i stillingsbeskrivelsen og relatere dem til dine unike egenskaper. Forklar deretter kort hvordan ferdighetene dine vil øke suksessen til selskapet hvis du ble tilbudt jobben.
  • Del konkrete eksempler fra tidligere jobber ved å referere til prestasjoner og resultater som du er stolt av. Stod du i spissen for et større firmaarrangement og brukte intuisjonen din til å hjelpe deg med å løse problemer på stedet og sørge for at alle hadde det utmerket? Del eksempler ved å fortelle en historie under intervjuet .

Hva du ikke skal si

  • Unngå å dele dine rare personlige særheter. Intervjueren vil ikke vite at du tygger neglene.
  • Unngå å gi et generisk svar. Jeg er flink til å undersøke gir ikke intervjueren nok informasjon å jobbe med og viser dem ikke at du er en eksepsjonell kandidat.
  • Unngå å tulle og vær kortfattet. Selv om det er viktig å dele et eksempel eller to på det som gjør deg unik, sørg for å holde det kort. Du vil ikke at intervjueren skal tro at din unike kvalitet snakker for mye.
  • Unngå å strekke sannheten. Det kan være fristende å dikte opp hvem du er i øyeblikket, spesielt hvis du blir overrumplet med et mer personlig spørsmål, men det er mye bedre å holde seg til fakta.

Typiske oppfølgingsspørsmål

Bunnlinjen

VÆR ÆRLIG Ikke gjør krav på egenskaper og ferdigheter som ikke er unikt for deg.

KOBLE SVARET DITT TIL JOBBEN Bruk svaret ditt til å demonstrere ferdigheter og egenskaper som er verdifulle i rollen.

UNNGÅ KONTROVERS Ikke snakk om politikk, religion eller noe som kan forårsake støt.

IKKE DEL FOR MYE INFORMASJON Du trenger ikke dele dine rare vaner som ikke er relatert til selve jobben.