Jobbintervjuer

Hvordan svare 'Hva kan du bidra med til selskapet?'

Passer du til denne stillingen

••• shironosov / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Du vil ofte bli stilt et jobbintervjuspørsmål om hvordan du kan bidra til eller tilføre verdi til et selskap . Hva er den beste måten å svare på? Dette spørsmålet gir deg en mulighet til å forklare hva som gjør at du skiller deg ut blant alle de andre kandidatene og hvordan du vil være en ressurs for det aktuelle selskapet.

Hvis du blir spurt om hva du kan bidra med til organisasjonen, har du den perfekte muligheten til å overbevise intervjuer hvorfor du er den rette kandidaten for jobben . Du vil kunne vise intervjueren hva du har å tilby selskapet hvis du blir ansatt.

Hva intervjueren ønsker å vite

Selskapet ønsker å finne ut hvordan du kan hjelpe og hva du vil kunne oppnå hvis du skulle bli ansatt. For de fleste andre stillinger enn nybegynnerjobber , bringer den ideelle kandidaten erfaring, ferdigheter og kvalifikasjoner til rollen.

Når intervjuere spør om bidragene dine, ønsker de å finne ut om du har ferdighetene som kreves for å utføre jobben, og evnen til å lykkes i stillingen.

Hvordan svare 'Hva kan du bidra med?'

STAR intervjuteknikk

Theresa Chiechi / The Balance

Den beste måten å svare på spørsmål om dine potensielle bidrag til selskapet er å gi eksempler på hva du har oppnådd tidligere og relatere dem til hva du kan oppnå i fremtiden.

Bruk STAR-intervjuteknikken

Dette er kjent som STAR intervjuresponsmetode . Det gir en enkel måte å huske hvordan du svarer på intervjuspørsmål: S ituasjon (beskriv), T spør (hva du bestemte deg for å gjøre), TIL ction (hvordan du fullførte oppgaven), og R esult (utfallet av situasjonen).

Lær om selskapet og rollen

Først av alt, sørg for å ha undersøkte selskapet før intervjuet, slik at du er kjent med selskapets oppdrag. Prøv å identifisere bedriftens spesifikke behov, og svar deretter med å gi eksempler på hvorfor du utdanning , ferdigheter , prestasjoner , og erfaring vil gjøre deg til en ressurs for arbeidsgiveren ved å oppfylle disse behovene.

Når du svarer, ta deg tid til å sammenligne målene dine med målene til selskapet og stillingen. Jo nærmere du passer, jo større er sjansene dine for å få et jobbtilbud.

Match legitimasjonen din til jobben

Kamp dine kvalifikasjoner til jobben , så du er forberedt på å dele det du har å tilby. Vær også klar til å nevne hva du har oppnådd i dine andre jobber. Målet ditt er å imponere intervjueren med dine prestasjoner så langt, og hva du forventer å oppnå hvis du skulle bli ansatt.

Eksempler på de beste svarene

Eksempel svar #1

Jeg kan bidra med min evne til å effektivisere kontorprosesser. For eksempel utviklet jeg en ny metode for å planlegge kundeavtaler, noe som førte til en nedgang på 85 % i planleggingsfeil. Jeg vil gjerne bruke, ikke bare denne metoden, men også min andre organisatoriske ferdigheter til denne jobben i din bedrift.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret fungerer bra fordi det viser ansettelseslederen hva kandidaten var i stand til å oppnå i en tidligere rolle; på en kvantifiserbar måte.

Eksempel svar #2

Jeg vil bringe min unike visjonsevne til din bedrift. Jeg har erfaring på mange områder knyttet til dette selskapets nåværende mål, inkludert utvidelse av internasjonalt salg. For eksempel bidro jeg til å forbedre det internasjonale salget i et tidligere selskap med over 25 %. Min salgsbakgrunn og min planleggingsevne vil bidra til å legge til rette for den veksten.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Som med forrige svar, gir dette svaret en kvantifiserbar prestasjon i salgsvekst. En økning i salgsvolum vil vise intervjueren at du har evnen til å bidra til selskapets bunnlinje.

Eksempel svar #3

Min tidligere arbeidserfaring inkluderer innovasjon på mange områder, inkludert strategier for mer effektivt teamarbeid. I mitt forrige selskap utviklet jeg strategier for å forbedre teamarbeid og kommunikasjon mellom medlemmer av teamprosjekter. Jeg kan bringe til organisasjonen din ikke bare ideene mine fra min forrige jobb, men også min generelle lidenskap for innovasjon.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Kandidaten forklarer hvordan deres tidligere arbeidserfaring er relatert til stillingen, og hva de kan tilføre bedriften dersom de skulle bli ansatt. De viser hva de har å tilby og hvordan de har brukt disse ferdighetene tidligere.

Tips for å gi det beste svaret

Slik gir du best respons på intervjuspørsmålet, hva kan du bidra med til denne bedriften?

Legg vekt på det du har oppnådd . Gi konkrete eksempler fra tidligere jobber for å vise hvordan du har bidratt til andre bedrifter . Å dele eksempler er en måte å vise arbeidsgivere hva slags arbeid du sannsynligvis vil gjøre for dem.

Beskriv konkrete eksempler på hvor effektiv du har vært i dine andre stillinger, endringer du har implementert og mål du har oppnådd.

Snakk om dybden og bredden av relatert erfaring du har. Du vil imidlertid avslutte med å forklare hvordan du kan bringe dine prestasjoner til en rolle i det nye selskapet hvis du skulle bli ansatt.

Bruk data. Intervjuere stiller dette spørsmålet fordi de vil vite hvordan du vil tilføre verdi til selskapet. For å vise dette kan det være lurt å bruke tall som vise hvordan du har tilført verdi i fortiden . Økte du for eksempel et selskaps salgsrekord med en viss prosentandel? Samlet du inn et visst beløp til en organisasjon? Tall gir et konkret eksempel på hvordan du har bidratt til et selskap og hvordan du sannsynligvis vil bidra i fremtiden.

Koble svaret ditt til arbeidsgiverens mål. Uansett hvilke eksempler du fokuserer på, sørg for at de er relatert til den aktuelle jobben og selskapet. Det er viktig å la intervjueren vite at du har ferdighetene som er nødvendige for å gjøre jobben de ansetter til, evnen til å møte utfordringer effektivt, og fleksibiliteten og diplomatiet til å jobbe godt med andre ansatte og ledelse. Hvis det er noen spesifikke egenskaper eller ferdigheter som er spesielt viktige for jobben eller bedriften, fokuser på disse.

Hva du ikke skal si

Det er noen ting du ikke bør si når du blir spurt om hva du har å tilby et selskap.

Ikke la egoet ditt komme i veien . Selv om du ønsker å vise selskapet hvor mye du kan bidra med, ønsker du ikke å se ut som om din måte er den eneste måten å nå sine mål. Vær fleksibel og ta hensyn til arbeidsplassen og rollen i svaret ditt.

Ikke del eksempler som ikke er relevante for jobben. Hold svarene dine fokusert på jobben du søker på. Det er viktig at eksemplene du deler er spesifikke nok til å vise ansettelseslederen at legitimasjonen din passer godt.

Mulige oppfølgingsspørsmål

  • Hva er dine styrker og svakheter? - Beste svar
  • Hvordan påvirket du bunnlinjen? - Beste svar
  • Hvorfor burde vi ansette deg? - Beste svar
  • Hvorfor er du den beste personen for jobben? - Beste svar
  • Hva kan du gjøre bedre for oss enn de andre kandidatene til jobben? - Beste svar

Viktige takeaways

Undersøk selskapet: Før intervjuet, ta deg tid til undersøk selskapet nøye slik at du vet så mye som mulig om organisasjonens oppdrag, mål, produkter og tjenester.

Frisk opp intervjuferdighetene dine: Sørg for at du er grundig forberedt på intervjuet, og det dine intervjuferdigheter er polerte og profesjonelle, så du er klar til å gjøre det beste inntrykket.

Hold det alltid positivt: Når du svarer på intervjuspørsmål, sett alltid inn svarene dine på en positiv måte.