Jobbintervjuer

Hvordan svare 'Hva kan du gjøre bedre enn andre kandidater?'

Kvinne på jobbintervju

••• M_a_y_a / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Noen av vanskeligste jobbintervjuspørsmål å svare er de som handler om deg – ikke nødvendigvis dine ferdigheter eller erfaring, men hvem du er som kandidat og person. Et av de tøffeste spørsmålene av denne typen er: Hva kan du gjøre bedre for oss enn en annen kandidat? En annen variant av spørsmålet er: Hvorfor skal vi velge deg i stedet for noen andre?

Hvorfor er dette spørsmålet så vanskelig å svare på? For det første ønsker de fleste å bli anerkjent for sin unike verdi, ikke for hvordan de sammenlignes med andre mennesker. Hvis du føler det slik, kan det være utfordrende når en arbeidsgiver ber deg utdype hva som gjør deg bedre enn andre kandidater som kjemper om jobben.

Men med litt forberedelse og litt strategi kan du gi en skarp og effektiv respons.

Hva intervjueren ønsker å vite

Noe av det som gjør det så utfordrende å svare på dette spørsmålet, er potensialet for at det kan bli en felle.

Ansettende ledere vil vite hvordan du vurderer din egen verdi. Men dette spørsmålet gir også intervjuere en måte å finne ut om du har en oppblåst syn på deg selv eller har en tendens til å være for kritisk til kollegene dine.

Husk at en del av det intervjuere ser etter er en kulturell passform . I de fleste tilfeller vil de unngå å ansette noen som tror de er overlegne i forhold til sine kolleger eller som har en tendens til å være altfor kritiske til menneskene rundt dem.

Hvordan svare på spørsmålet

Vurder å begynne svaret ditt med en ansvarsfraskrivelse: Forklar at du ikke er klar over styrken til de andre kandidatene. Vær også oppmerksom på at du er sikker på at det er noen imponerende personer som søker på en så attraktiv stilling.

Etter å ha brukt en ansvarsfraskrivelse for å unngå at du ser ut til å være for kritisk, kan du følge opp ved å spesifikt beskrive dine unike styrker. Det er imidlertid ikke nok å presentere dine sterke sider i generelle termer. Du trenger å være forberedt på å referere seks til åtte styrker når det gjelder ferdigheter, tidligere erfaringer, kunnskapsområder og personlige egenskaper du bringer til stillingen.

Før du går til intervju, gjennomgå beskrivelsen av jobben og identifiser hvilke ansvarsområder som ser ut til å være viktigst for arbeidsgiveren . Prøv å dele så mange av attributtene dine som mulig som samsvarer med kjernefunksjonene til jobben.

Den beste tilnærmingen er vanligvis å se på denne typen spørsmål som en mulighet til å fremheve dine sterke sider for den potensielle arbeidsgiveren. Bare vær sikker på at når du gjør det, antyder du ikke at du er bedre enn alle rundt deg.

Eksempler på de beste svarene

Eksempel svar #1

Selv om jeg ikke er kjent med de andre du intervjuer for denne stillingen, er jeg sikker på at det er mange dyktige folk som søker på jobben. Men gitt min unike bakgrunn og erfaring, anser jeg meg selv som en sterk kandidat for denne stillingen.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne kandidaten erkjenner kjærlig at andre kandidater kan være talentfulle, og går deretter over til å diskutere sine egne ferdigheter.

Eksempel svar #2

Jeg er sikker på at du har en lang liste med kvalifiserte og talentfulle kandidater til rollen. En ting som skiller meg ut er min evne til å dykke dypt for å jevne ut kompliserte prosesser. I min forrige rolle roste lederen min meg for å strømlinjeforme kontraktsprosessen. Jeg vet at du nevnte tidligere at det har vært et hinder her.

Utvide

Hvorfor det fungerer: I dette svaret kobler kandidaten en av sine ferdigheter til bedriftens behov.

Eksempel svar #3

Vel, selvfølgelig kan jeg bare snakke om mine egne styrker! Jeg vet at en av bedriftens prioriteringer er å møte salgskvoter hvert kvartal. Det er noe jeg klarte på Company ABC i åtte kvartaler på rad.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser verdien kandidaten vil tilføre som ansatt.

Tips for å gi best respons

  • Unngå sammenligning. Dette spørsmålet ber deg om å sammenligne deg selv med andre, noe som kan få deg til å virke for selvsikker eller skrytende. Unngå risikoen ved å merke deg at du ikke kjenner evnene til de andre kandidatene.
  • Fokuser på dine styrker. Vis frem styrkene du har å tilby. Fremhev spesielt styrker nevnt i stillingsbeskrivelsen eller av intervjueren.
  • Gi eksempler. Svaret ditt vil være mest overbevisende hvis du gir konkrete eksempler på hvordan du har brukt dine sterke sider for å tilføre verdi til tidligere jobber og praksisplasser. Avhengig av dybden på arbeidserfaringen din, kan du også trekke på skoleprosjekter og frivillig arbeid. Sørg for å beskrive situasjoner eller utfordringer, handlinger du tok, og de kvantitative resultatene du genererte ved å utnytte hver av dine unike styrker. Dette kan virke som mye arbeid, men det er verdt innsatsen hvis du napper jobben.

Hva du ikke skal si

Når du blir spurt om hva du kan tilby selskapet som andre kandidater ikke kan, forbli positiv og unngå svar som får deg til å se arrogant ut, vanskelig å komme overens med eller på annen måte overdrevent kritisk. Fokuser på hva du kan gjøre, ikke hva andre ikke kan. Unngå:

  • Nedsettende andre kandidater: Ikke snakk ned om konkurrentene dine, verken spesifikt eller generelt. Ikke kom med feiende uttalelser om personene du forestiller deg kan intervjue for jobben. Du kjenner ikke konkurrentene dine. Selv i en gruppeintervju innstilling, vil du bare se den minste biten av det folk har å tilby.
  • Å si alt som kan indikere en negativ holdning til selskapet: Du bør også unngå å projisere negativitet mot selskapets produkter, ansatte eller intervjueren. Noen ganger, når folk blir overrumplet, blir de defensive og faller tilbake på å kritisere personen eller selskapet som gjorde dem ukomfortable. Trekk pusten dypt og husk å fokusere på hva du kan tilføre rollen.
  • Stabler eller virker på annen måte ute av takt: Forbered deg på dette og annet typiske intervjuspørsmål så du trenger ikke å bekymre deg for å komme med et svar utenom mansjetten.

Mulige oppfølgingsspørsmål

  • Hva forventer du å få til her? — Beste svar
  • Hva ser du deg selv gjøre i løpet av de første 30 dagene? — Beste svar
  • Hva er din største styrke/svakhet? — Beste svar
  • Hvorfor er du den beste personen for jobben? — Beste svar

Viktige takeaways

  • Hold det positivt. Unngå å nedverdige ferdighetene til andre kandidater.
  • Fokuser på dine styrker. Bruk dette spørsmålet som en mulighet til å fremheve dine mest relevante og etterspurte ferdigheter.
  • Gi mange eksempler. Ikke bare si hva du er god på – del eksempler på prestasjoner.