Jobbintervjuer

Hvordan svare 'Hvorfor er du den beste personen for jobben?'

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Hvordan svare

Theresa Chiechi / The Balance

Under et jobbintervju kan intervjueren stille deg spørsmålet: Hvorfor er du den beste personen for jobben? Dette ligner på andre vanlige intervjuspørsmål , som for eksempel Hvorfor burde vi ansette deg ? Intervjueren ønsker å vite hvorfor du ville være et bedre alternativ å ansette enn andre kandidater.

Hva intervjueren ønsker å vite

Intervjueren vil også være sikker på at du vet hva de ser etter hos en jobbkandidat, og at du har evnen til å gjøre jobben dersom du skulle bli ansatt. Et av målene med intervjuet er å finne ut om du passer godt både for rollen og organisasjonen. På baksiden må du også avgjøre om jobben er en god match for det du ser etter i din neste rolle.

Når du svarer på denne typen spørsmål, er målet ditt å selge deg selv til ansettelsessjefen og overbevis dem om at du er en unik og sterk kandidat. Les nedenfor for råd om hvordan du forbereder og svarer på dette intervjuspørsmålet, samt eksempler på de beste svarene.

Hvordan svare 'Hvorfor er du den beste personen for jobben?'

Det er mange måter du kan svare på dette spørsmålet. Den første måten er å forklare hvordan din personlighet eller personlige egenskaper gjør deg til en ideell kandidat. For å gjøre det, bruk tiden før intervjuet med forsiktighet matche kvalifikasjonene dine med de som er oppført i stillingsannonsen . Vær forberedt på å forklare hvorfor du er en solid match for jobben.

Du kan for eksempel forklare at du er spesielt motivert, eller at du er kjent for å gå utover for arbeidsgiverne dine.

En annen måte å svare på er å understreke dine unike ferdigheter. Hvis du har ferdigheter som gjør deg til en sterk kandidat (spesielt hvis ikke mange har de ferdighetene), nevne disse. Ferdighetene arbeidsgiveren søker kan også stå oppført i stillingsannonsen. Hvis ikke, se på lignende jobber for å se hvilke kriterier arbeidsgivere ser etter.

Et annet alternativ er å vise arbeidsgiveren at det du har oppnådd i dine tidligere roller kvalifiserer deg for denne. Dele eksempler på dine prestasjoner som er relatert til jobben du intervjuer for.

0:51

4 måter å svare på: Hvorfor er du den beste personen for jobben?

Eksempler på de beste svarene

Ta en titt på disse mulige svarene og skreddersy dem til dine spesifikke kvalifikasjoner for jobben, karrierebakgrunn og arbeidserfaring:

Eksempel svar #1

Min tidligere jobb som resepsjonist ga meg den ideelle erfaringen for denne stillingen. I fem år utviklet jeg mange av ferdighetene som kreves for denne jobben, inkludert å svare på telefoner og e-post, behandle betalinger og legge inn data på flere dataprogrammer.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret er effektivt fordi kandidaten går inn i detaljer i å liste opp de essensielle ferdighetene hun kan bringe til sin nye arbeidsgiver. Ideelt sett har hun også vektlagt disse ferdighetene fordi hun innså fra å lese stillingsannonsen at disse talentene var blant arbeidsgiverens mest foretrukne kvalifikasjoner.

Eksempel svar #2

Min ferdighetssett er en perfekt match for jobbkravene. Spesielt mine salgskunnskaper og ledererfaring gjør meg til en ideell kandidat for stillingen. For eksempel, på min siste jobb, ledet jeg et salgsteam på fem ansatte, og vi hadde toppsalgsrekorden for bedriftsavdelingen vår. Jeg kan ta med meg suksesser og erfaringer til denne jobben.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Ikke bare nevner denne intervjuobjektet hans viktige ferdigheter, men han henviser også til hans tidligere lederansvar og hans kvantifiserbare suksess (en topp salgsrekord) i sin forrige jobb.

Eksempel svar #3

Jeg har evnen til å finne min nisje i en gruppe og støtte alles innsats. For eksempel innebar min siste jobb mange teamprosjekter. Jeg var alltid i stand til å gjenkjenne lagkameratenes ferdigheter, og delegerte oppgaver som passet hver persons ferdigheter. Jeg vet at denne jobben innebærer mye teamarbeid og gruppeprosjekter, og jeg vet at dette er en arbeidsstil jeg utmerker meg i.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette er et godt eksempel på hvordan du effektivt kan bruke STAR intervjuresponsteknikk , der du strukturerer svaret ditt for å beskrive en fortid s ituasjon, din t spør din til aksjon, og r resultat. Her bruker kandidaten denne teknikken til også å påpeke at hun er klar over arbeidsgiverens bedriftskultur og fokuserer på samarbeidende teamarbeid, og viser hvordan hennes egen erfaring stemmer overens med disse prioriteringene.

Eksempel svar #4

Jeg er en selvmotivert person som er villig til å gå utover på ethvert prosjekt, og å lære verdifulle ferdigheter på min egen tid. For eksempel lærte jeg meg selv fem dataprogrammeringsspråk på college, rett og slett av en lidenskap for å lære å kode. Jeg vet at du ser etter en selvgående datatekniker med både ferdigheter og lidenskap, og det er jeg.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne jobbkandidaten viser frem den brede kompetansen som mange av hans konkurrenter til stillingen kanskje ikke har: hans kunnskap om fem programmeringsspråk for datamaskin. Han kan også i svaret påpeke sitt personlige initiativ og entusiasme for sitt arbeid.

Tips for å gi best respons

Forbered deg på forhånd. Før et intervju, tenk nøye gjennom hva som gjør deg til en ideell kandidat for stillingen. Se først på stillingslisten, og sett ring rundt eventuelle nøkkelferdigheter eller kvalifikasjoner. Se deretter på CV-en din og noter eventuelle spesielle erfaringer eller ferdigheter som passer til stillingsannonsen. Legg vekt på disse kvalifikasjonene i svaret ditt på spørsmålet.

Del eksempler. Det er viktig å være så spesifikk som mulig når du svarer på dette spørsmålet. Enten du legger vekt på dine ferdigheter eller et personlighetstrekk, sørg for å gi ett eller to spesifikke eksempler som beviser at du har disse egenskapene og hvordan du vil bruke dem på arbeidsplassen.

Ideelt sett vil eksemplene dine komme fra tidligere erfaringer på jobb. Hvis du er ny på arbeidsmarkedet, kan du også legge vekt på erfaringer fra skole, fritidsaktiviteter eller frivillig arbeid.

Fokuser på hvordan du kan hjelpe bedriften. Unngå svar som understreker hvorfor du vil ha jobben. Fokuser heller på hvordan du kan tilføre verdi til selskapet. For å forberede deg på denne typen svar, sørg for at du har noen kunnskap om selskapet på forhånd. Ta deg tid til å gå gjennom selskapets nettsted, sider på sosiale medier og annen informasjon om organisasjonen som er tilgjengelig på nettet.

Ikke sammenlign deg selv med andre. Selv om spørsmålet handler om hvordan du sammenligner deg med andre kandidater, ikke kritiser de andre jobbsøkerne. Dette kan fremstå som negativt eller frekt.

Legg heller vekt på det som gjør deg unik på en positiv måte, uten å angripe eller fornærme andre kandidater. Det er viktig å selge kvalifikasjonene dine uten å bli ansett som arrogant eller anmassende.

Ikke si dette: 'I motsetning til noen av de andre kandidatene jeg er sikker på at du har sett i dag, har jeg erfaring i feltet, noe som betyr at jeg kan treffe bakken på dag én.'

Si: 'Mine år med erfaring på dette feltet har gitt meg kunnskap på jobben, samt en følelse av hvor bransjen har vært og hvor den er på vei i fremtiden. Jeg har den typen tekniske ferdigheter som bare kommer av å gjøre jobben i flere år. Jeg kan gli sømløst inn i denne rollen og begynne å nå mål allerede på min første dag.'

Mulige oppfølgingsspørsmål

Viktige takeaways

UNDERSØK SELSKAPET: Før intervjuet ditt, skriv ned en liste over hvordan arbeidsferdighetene dine stemmer overens med de foretrukne kvalifikasjonene som er nevnt i stillingsannonsen. Deretter, i svaret ditt, sørg for at du snakker om disse nøkkelferdighetene, bruk eksempler når det er mulig, for å bevise at du er den beste personen for jobben.

VIKTIG SAMMENLIGNINGER: Selv om det er smart å fremheve ferdighetene du mener skiller deg fra andre kandidater til stillingen, ikke kast skygge over andre. Hold tonen positiv, og snakk om hva du selv kan tilby selskapet i stedet for hva de ikke kan.

FOKUS PÅ ARBEIDSGIVERENS BEHOV: I svaret ditt, beskriv alle dine harde og myke ferdigheter som vil tilføre verdi dersom arbeidsgiveren ansetter deg. Ikke gi svaret ditt om deg (dvs. en bønn om hvorfor du virkelig vil ha jobben).