Jobbsøking

Slik søker du på en intern stilling

Tips for å finne en ny jobb i bedriften din

Teammøte på moderne arbeidsplass

••• valentinrussanov / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Tenker du på å bytte jobb? Et av de beste stedene å se etter en ny jobb kan være selskapet du jobber for akkurat nå. Du kan være interessert i å gå over til en annen rolle i selskapet, skifte karrierefokus, eller overgang til ny avdeling , eller du kan flytte, men ønsker å fortsette å jobbe for samme arbeidsgiver.

Bedrifter ønsker å beholde gode ansatte, og hvis du er interessert i en jobbskifte men ønsker ikke å bytte arbeidsgiver, kan det være fornuftig å sjekke ut hvilke interne jobbalternativer som er tilgjengelige.

Fordelene med intern ansettelse

For arbeidsgiver etablerer det å legge ut stillinger internt først en rettferdig og transparent ansettelsesprosess fordi alle ansatte har mulighet til å søke ledige stillinger.

Annonseringsstillinger internt gir arbeidsgivere en mekanisme for å tilby avansement, en mulighet til å få henvisninger fra ledere, og et middel til å tilby en karrierevei for ansatte.

Å bli forfremmet eller overført til en ny stilling i en organisasjon gjør det mulig for ansatte å vokse karrieren, øke lønnen og opprettholde fordelene og pensjonsordningene sine uten å gå videre til en ny arbeidsgiver.

Hvordan finne en intern stilling

Sjekk firmaets ledige stillinger ofte

De fleste selskaper viser ledige stillinger på nett. I tillegg kan du kanskje registrere deg for å motta e-postvarsler så snart nye jobber er lagt ut. Det kan gi deg et forsprang på søknadsprosess , fordi noen arbeidsgivere utlyser jobber til interne kandidater først, og tar imot søknader fra disse før stillingene åpnes for eksterne søkere.

Før du søker, sørg for at du har legitimasjonen selskapet søker. Selskapet kommer ikke til å gi deg en annen jobb bare fordi du søkte. I tillegg kaster du bort tiden din og selskapets tid på å søke på jobber som ikke er en passer godt .

Den beste måten å fortelle sjefen din på

Det er viktig å gi sjefen beskjed om at du har søkt på en annen stilling før han eller hun får vite det fra noen andre. Det er imidlertid også viktig å være forsiktig med hvordan du omtaler søknaden din. Du vil ikke at sjefen din skal antyde (til for eksempel din overordnede eller linjeleder) at du ikke er fornøyd med din nåværende rolle, selv om det er sant.

Du får kanskje ikke den nye jobben, så det er viktig å holde seg på god fot med din nåværende veileder.

Den beste begrunnelsen fokuserer på de positive sidene ved den nye jobben uten å uttrykke misnøye med jobben du gjør nå. Faktisk er den sikreste strategien vanligvis å understreke at du trives med jobben din nå, så sjefen din ikke tror du gleder deg til å gå videre.

Slik søker du på en intern stilling

Så hva er den beste måten å søke på? Det kommer an på om du er det søker om overføring eller søker en forfremmelse . Imidlertid har bedrifter i begge tilfeller vanligvis en intern jobbsøknadsprosess du må følge. Detaljene skal stå oppført i stillingsannonsen og på karriere-delen av selskapets nettsted .

Å følge instruksjonene er like viktig, kanskje enda mer, når du søker på en intern stilling kontra en ekstern stilling.

Ansettelsesledere forventer at alle søkere følger reglene. Du får ikke pass hvis du ikke følger søknadsretningslinjene. Faktisk kan det hende at søknaden din ikke engang blir vurdert hvis du ikke sender inn det nødvendige søknadsmaterialet.

Tilpass applikasjonsmaterialet

Ikke anta at du automatisk blir ansatt for den nye jobben bare fordi du allerede jobber for arbeidsgiveren din. Noen selskaper vil gi preferanse til nåværende ansatte; andre vurderer alle kandidater likt.

Derfor er det viktig å nøye skrive en følgebrev målrettet spesifikt til jobben du søker på og for å oppdatere og målrett CV-en din , også.

Bruk tid på nettverk

Hvem kjenner du som kan hjelpe med søknaden din? En henvisning fra din nåværende veileder ville vært kjempefint, men andre ansatte kan også sette inn et godt ord for ditt kandidatur. Igjen, sørg for å snakke med sjefen din før du begynner nettverk . Du vil ikke at sjefen din skal finne ut at du søker en ny stilling fra andre enn deg.

Oppstillingsreferanser

Mange selskaper krever referanser - vanligvis tre ansettelsesrelaterte referanser. Hvis din referanseliste inkluderer nåværende ansatte i selskapet som er villige til å attestere dine kvalifikasjoner, vil dette øke kandidaturet ditt. Snakk med ledere og kolleger for å se om de er villige til å gi deg en referanse.

Ace intervjuet

Det er viktig å ta seg tid til å gjøre seg klar til intervjuet. Ikke tro at du slipper lettere fordi du allerede jobber for selskapet. Faktisk kan du bli holdt på en enda høyere standard enn eksterne jobbsøkere og kan forventes å vite mer om bedriften og jobben. Ta deg tid til grundig forberede seg til intervjuet :

Send en takkemelding

Det er alltid viktig å si takk for et jobbintervju, uansett om du skal intervjue for jobb hos din nåværende arbeidsgiver eller i et nytt firma. Send en takkebrev via e-post eller skriftlig for å la intervjueren(e) få vite at du setter pris på at de vurderer deg for jobben.

Hvis du får jobben, er det en god idé å ta deg tid til å takke sjefen din for mulighetene du fikk mens du jobbet med ham eller henne. Takk også alle som bidro til å støtte ditt kandidatur til stillingen.

Prøv å være positiv

Selv om det kan være utfordrende når du er spent på å bytte jobb, må du passe på å ikke forsømme din nåværende stilling. Det er viktig å ikke slappe av og fortsette å utmerke seg i din nåværende rolle. Dette vil ikke bare øke sjansene dine for å få en ny jobb neste gang, men vil også forsikre sjefen din om at du fortsatt er forpliktet til jobben du har.

Hvis du ikke får jobben

Ikke føl deg dårlig hvis du ikke får jobben. Det kan ha vært andre kandidater, interne eller eksterne, som passet bedre for stillingen. Be om tilbakemelding fra de du har møtt.

De kan kanskje ikke avsløre hvorfor du ikke ble ansatt, men hvis de kan, vil det hjelpe deg med å planlegge de neste trinnene dine – som kan innebære å søke på en annen intern stilling eller søke arbeid utenfor selskapet.

Artikkelkilder

  1. SHRM. , Hva er fordelene med å legge ut jobber internt? ' Åpnet 2. august 2021.

  2. SHRM. , Rekruttering internt og eksternt .' Åpnet 2. august 2021.