Hvordan spørre om en stilling er en fjernarbeidsjobb

Finn ut av det ved å stille subtile spørsmål

•••

Hero Images/Getty Images

Hvis et selskap ikke spesifikt sier at en stilling er en telependlerjobb i beskrivelsen, har det mest sannsynlig ikke til hensikt å ansette en telependler direkte. Og det er ganske vanlig. Fjernarbeid er ofte en fordel tillatt etter at en ansatt har bevist sin produktivitet på kontoret. Og beslutningen tas ofte av individuelle ledere, selv om selskapet har en fjernarbeidspolicy.

Hvis du ikke ville akseptert en stilling som ikke er en fjernarbeidsjobb, så har du lite å tape på å spørre rett ut om fjernarbeid er en mulighet i denne stillingen. Men du vil sannsynligvis fortsatt vent til et tilbud ble gitt eller venter .

Men bare fordi et selskap ikke ansetter en telependler direkte, betyr det ikke at det ikke er noen mulighet for at en stilling kan bli en telependlerjobb i fremtiden. Og hvis du fortsatt vil ha jobben selv om fjernarbeid ikke er tillatt, må du være subtil for å finne ut om selskapets retningslinjer for fjernarbeid.

Hvis et selskap ikke er telependling-vennlig, kan det å spørre om telependling alvorlig skade sjansene dine for å få jobben. Ta en steg-for-steg-tilnærming for å skaffe informasjon om fjernarbeid.

Først forskning

Hvis du kjenner noen som jobber i selskapet (som ikke er involvert i ansettelsesprosessen), spør hvor telependlingsvennlig det er. Kjenner han eller hun noen som fjernpendler? I så fall, hvor ofte? Er det en retningslinjer for fjernarbeid?

Hvis du ikke kjenner noen innsidere, undersøk selskapet for å få en følelse av dets holdning til arbeidslivsspørsmål. Les nyhetssaker om selskapet. Sjekk ut lister over telekommunikasjonsvennlige selskaper. Se etter ledetråder i stillingsbeskrivelsen. Nevner den 'fleksibilitet' eller andre fordeler for arbeidslivet?

Men husk at bare fordi et selskap tillater noe fjernpendling, betyr det ikke at stillingen du søker på kan bli fjernpendlet.

Still indirekte spørsmål

Spør om åpningstider og kontorsted. (Er stillingen plassert på dette kontoret? Hva er jobbens åpningstider?) Dette er ufarlige spørsmål som kan gi litt informasjon. Prøv å finne subtile ledetråder om intervjuernes holdninger til arbeidslivsspørsmål. Virker de åpne for fleksible åpningstider?

Hvis skiltene er gode (både på fjernarbeidsholdningene og for at du får tilbud), avgjør om du vil være litt mer direkte om det ved å stille generelle spørsmål om selskapets fjern-/fleksitidspolitikk. Hvis fjernarbeid er tillatt, men bare fra sak til sak, kan det være lurt å stoppe her. Vent til du har vært på jobben en stund med å ta opp fjernarbeid igjen.

Spør direkte, hvis du tør

Hvis et selskap ikke er telependlingsvennlig og du spør om fjernpendling direkte, får du sannsynligvis ikke jobben. Så baser avgjørelsene dine på hvor mye du skal forfølge dette på hvor mye du vil ha jobben hvis du ikke kan telependle i det hele tatt.

Hvis du bestemmer deg for å spørre om stillingen kan bli en fjernarbeidsjobb, vent til et jobbtilbud er gitt. Prøv å sette et positivt spinn på telependling for selskapet, dvs. å eliminere pendlingen vil gjøre deg mer produktiv, det vil spare kontorplass osv.