Jobbsøking

Hvordan be om en jobbanbefaling

Kvinne som bruker bærbar PC ved spisebordet

••• Robert Nicholas / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Når du søker jobb, er det alltid viktig å kunne gi solide ansettelsesanbefalinger. Å spørre de riktige personene på den mest effektive måten om en referanse kan påvirke kvaliteten på anbefalingene dine, og hjelpe deg med å bli ansatt.

Både hvem og hvordan du ber om anbefaling til jobb er viktig. Du må være sikker på at personen som anbefaler deg for ansettelse er villig og i stand til å gi deg en god referanse .

I tillegg bør du ikke gi ut noens navn som referanse uten deres tillatelse . Personen som gir deg en referanse må vite på forhånd at de kan bli kontaktet angående en referanse for deg.

Gjennomgå retningslinjer for hvem du skal be om en anbefaling, den beste måten å be om en referanse på, og informasjonen du bør gi til referanseskribenten.

Hvor mange referanser å be om

I gjennomsnitt forventer arbeidsgivere en liste over tre referanser , så ha minst tre eller fire referanser klare til å anbefale deg.Den ekstra er praktisk, i tilfelle den potensielle arbeidsgiveren ikke kan nå de andre i tide.

Hvem skal be om en anbefaling

Det finnes en rekke personer du kan bruke for å gi deg en anbefaling om jobb. Tidligere arbeidsgivere og kolleger, forretningskolleger, profesjonelle forbindelser, professorer, lærere, akademiske rådgivere, trenere, frivillige koordinatorer, klienter og leverandører er alle alternativer.

Det viktigste trinnet er å sørge for at du velge entusiastiske støttespillere som referansegivere. Å prøve å overbevise noen som ikke er komfortabel med å skrive en jobbanbefaling for deg kan være en feil, spesielt når du gir konfidensielle referanser. Du vet kanskje ikke hva de sier eller skriver om deg og dine kvalifikasjoner for jobben.

Den beste strategien er å gi dine potensielle referanseforfattere en out. La dem vite at du ønsker å sette sammen et sterkt sett med anbefalinger, og spør om de er komfortable med å gi en svært positiv referanse.

Bruk e-post for å be om en anbefaling

Når du ber noen om å anbefale deg, send dem en e-postforespørsel. På denne måten kan motvillige skribenter nøye velge ordlyden for svaret og trenger ikke å se deg i øynene for å avslå.

Du kan spørre: 'Kjenner du meg på en måte som lar deg skrive en virkelig positiv anbefaling?' Med din første forespørsel bør du også nevne at du vil gi litt ekstra bakgrunnsinformasjon for å hjelpe hvis de velger å skrive for deg.

Ikke sikker på hva du skal skrive? Her er eksempler på e-postbrev og meldinger ber om en anbefaling .

Informasjon å gi til referansene dine

Når en potensiell referanseskribent bekrefter interesse for å fungere som referanse for deg, er det viktig at du gir dem så mye informasjon som mulig. Ikke la forfatteren tude og prøve å finne ut hvilken jobb du søker på, eller hvorfor akkurat du ville være så god til den. Her er en titt på noe av informasjonen som kan være nyttig for anbefalingsskribenten din å ha:

En kopi av CV-en din. Dette vil gi personen som gir deg anbefalingen et omfattende sammendrag av bakgrunnen din. Selv noen som kjenner deg godt vil ha nytte av å kunne gå gjennom CV-en din.

En kopi av følgebrevet ditt. Hvis personen skriver anbefalingen for en spesifikk jobb, er dette avgjørende informasjon. Følgebrevet ditt vil vise anbefalingsskribenten hvordan du utformer saken din, og kan anspore dem til å bygge videre på noen av temaene du har presentert.

Adressen til LinkedIn-profilen din. Dette er spesielt viktig hvis du har tatt med noen svært rosende anbefalinger og ferdigheter på profilen din . Anbefaleren din kan være enda mer komfortabel med å rose deg etter å ha sett disse positive kommentarene.

En detaljert oppsummering av arbeidsoppgaver og prestasjoner. Selvfølgelig vil du fokusere på ansvaret og prestasjonene som er knyttet til arbeidet ditt. Denne informasjonen kan hjelpe anbefalingsskribenten din til å være mer spesifikk og overbevisende når de anbefaler deg. Dette vil være spesielt nyttig hvis det har gått litt tid siden dere jobbet sammen.

En kopi av stillingsannonsen. Jo mer informasjon forfatteren har, jo bedre. Å gi dem en kopi av stillingsannonsen og beskrivelsen kan hjelpe dem å se hva arbeidsgiveren forventer av den potensielle arbeidstakeren. På den måten kan de skreddersy referansen til den spesifikke stillingen.

Hvordan be om en LinkedIn-anbefaling

Det er enkelt å be om en anbefaling via LinkedIns meldingssystem . Når du ber om en anbefaling, be personen anbefale deg hvis de kan og hvis de har tid. På denne måten har de en utsagn om de ikke er interessert i å gi deg en referanse, er utelukket av selskapets retningslinjer fra å gi referanser, eller ikke føler de kjenner deg godt nok til å anbefale arbeidet ditt.

Slik spør du om anbefalinger på LinkedIn .

Lag en referanseliste

Når du har angitt referansene dine, oppretter du en referanseliste med navn, stillingsbetegnelser og kontaktinformasjon for hver av referansene dine. Skriv ut listen for å ta med til intervjuer og sende til arbeidsgivere som spesifikt ber om referanser med ditt første jobbsøknadsmateriale.

Gjøre ikke Send imidlertid uønskede referanser til arbeidsgivere som ikke ber om disse. Den beste tiden å dele referanser er på slutten av et intervju, etter at du allerede har skaffet deg arbeidsgiverens interesse utelukkende på grunnlag av din sterke CV og faglige bakgrunn.

Følg opp med et takkebrev

Ta deg tid til takk for referansene dine og oppdater dem om statusen for jobbsøkingen din. Å holde kontakten vil ikke bare fortelle dem at referansen deres var nyttig. Det vil også sementere tilkoblingen din, så de vil være villige til å gi en anbefaling neste gang du trenger en.

Artikkelkilder

  1. CareerOneStop. ' Be om jobbreferanser .' Åpnet 3. november 2021.