Menneskelige Ressurser

Hvordan be om lønnsøkning

Følg disse trinnene når du ber om en høyning og du vil lykkes

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Vil du tjene mer penger enn du tjener nå? Hvis målet ditt er å bli i din nåværende jobb, og jobbe for din nåværende arbeidsgiver, må du be om lønnsøkning. Bortsett fra en gang i året over-the-line heving og sporadiske bonus eller overskuddsdeling sjekken du kan motta, er det å be om en lønnsøkning den eneste måten å søke høyere lønn.

Planlegging og forberedelse er nøkkelen når du ber om lønnsøkning . Når du ber om lønnsøkning, må du overbevise arbeidsgiveren din om at ditt bidrag til selskapets arbeid er verdt utover den vanlige årlige lønnsøkningen på i gjennomsnitt 2-4 %

I tillegg til planleggingen og forberedelsene, tidspunktet for spørsmålet ditt, arbeidsgiverens gjeldende lønnspraksis, andre ansattes berettigelse for bidragsbaserte lønnsøkninger og markedsbaserte lønnssatser for jobben din på stedet er ytterligere deler av lønnsøkning puslespill. De spiller alle en rolle når du bestemmer deg for det be din arbeidsgiver om lønnsøkning .

Hvis du tar disse faktorene i betraktning og adresserer lønnsøkningen fra perspektivet til hvordan arbeidet ditt tilfører verdi til din arbeidsgivers virksomhet, kan du lykkes med å be om lønnsøkning. Ta en titt på alle disse tipsene du kan få lønnen du tror du fortjener.

Balansen, 2018

Gode ​​nyheter om å be om lønnsøkning

Ifølge Wall Street Journal angående 2019, 'U.S. lønnsveksten er satt til å ta seg opp i løpet av neste år, ettersom økonomer forventer at et stramt arbeidsmarked vil fortsette å presse opp arbeidernes lønn. De fleste prognosemakere i privat sektor undersøkt de siste dagene av The Wall Street Journal – 63,6 % – forventer at lønningene vil vokse i en noe raskere takt i løpet av det neste året, mens ytterligere 5,5 % av økonomene sa at lønningene vil vokse i en betydelig raskere hastighet.

'Arbeidere som tjente $150 000 eller høyere årlig, mottok beløpet de ba om 70 prosent av tiden, sammenlignet med bare 25 prosent av de som tjente $10 000 til $20 000 årlig,' ifølge PayScale , et kompensasjonsprogramvare- og dataselskap som gjennomført undersøkelsen av over 160 000 mennesker .

Nesten 40 % av de spurte sa at de fikk det de ba om i deres økning. Ytterligere 31 % sa at de fikk mindre. PayScale rapporterte at den vanligste grunnen til at arbeidsgivere sa nei til en forespurt økning var på grunn av budsjettmessige begrensninger - en begrunnelse som mange respondenter sa at de ikke trodde på.

Arbeidsgivere kan for tiden være mer åpne for å gi en verdsatt ansatt en lønnsøkning . Vurder å spørre.

«I dette stramme talentmarkedet utpekte enda flere organisasjoner (66 prosent) fastholdelse av ansatte som en stor bekymring, sammenlignet med 59 prosent for 2018. Hele 47 prosent av menneskelige ressurser og bedriftsledere – den største andelen for alle svaralternativer – sier at det sterke arbeidsmarkedet har økt deres omsetningshastighet.'

Trinn for å be om lønnsøkning: Undersøk en passende lønnsøkning

Målet ditt på dette trinnet i å be om lønnsøkning er å kjenne arbeidsgiverens lønnspraksis og markedslønnssatsen for jobben din.

  • Gjør deg kjent med din arbeidsgivers lønnspraksis. Hvis standard praksis er å tilby lønnsøkninger en gang i året etter en årlig gjennomgang , er det lite sannsynlig at du mottar en høyning på noe annet tidspunkt. Hvis bedriften din tilbyr hyppigere økninger, vil du ha mer flaks når du ber om lønnsøkning. Hør hva arbeidsgiveren din sier om lønnsøkninger. For eksempel, hvis arbeidsgiver meddeler at lønnsøkninger vil være 4% over hele linja, er det usannsynlig at du vil forhandle mer penger.
  • Undersøk markedslønnssatsene for jobben din. Det har aldri vært enklere å få informasjon, selv om du vil være forsiktig når du bruker online prognoser og lønnskalkulatorer. De gjenspeiler sjelden dine lokale markedsforhold, inkludert antall åpne stillinger i ditt område. Hvis du allerede er betalt over markedslønnen din, kan det være vanskelig å forhandle om en lønnsøkning.
  • Les din ansatthåndbok . Håndboken kan presentere prosessen for å gi lønnsøkninger. Hvis en policy eller en prosess eksisterer, er det beste alternativet når du ber om lønnsøkning å følge prosessen nøyaktig. Hvis det står i håndboken at arbeidsgiveren din kun vil tilby lønnsøkning årlig, kan du bruke tid og energi på å forberede deg på å be om lønnsøkning som ikke er tilgjengelig. (Det er mange grunner til en politikk som denne, inkludert rettferdig behandling av ansatte og lederes manglende evne til å håndtere forespørsler om lønnsøkning på en rettferdig måte og skille mellom ansatte.)
  • Nettverk med andre ansatte i lignende jobber i lignende bransjer for å bestemme din lønnskonkurranseevne. Fagforeninger gjør også lønnsundersøkelser og gir nettverksmuligheter med personer i lignende jobber.

Forbered presentasjonen din for 'Be om lønnsøkning'-møtet

Når du har gjort lønnsundersøkelsen i trinnene ovenfor, bør du ha en god ide om hvor konkurransedyktig lønnen din er i din bransje. Deretter må du se på arbeidsbidragene dine for å finne ut hvordan du vil presentere forespørselen om lønnsøkning til sjefen din.

Eller kanskje du har bestemt at lønnen din er konkurransedyktig. Spør deg selv hvorfor du fortjener lønnsøkning fordi du trenger gode data for å støtte forespørselen din om lønnsøkning. Bestem om temaet for møtet du planlegger er å be om lønnsøkning.

Kanskje er det smartere å spørre sjefen om hva du må gjøre for å kvalifisere deg for høyest mulig lønnsøkning og bonuser i fremtiden hvis du ikke kan rettferdiggjøre høyere lønn nå.

  • Lag en liste over målene du har oppnådd for selskapet. Finn ut hvordan deres prestasjon har hjulpet selskapet. Dokumenter kostnadsbesparelser, produktivitetsforbedring, overlegen personalutvikling, viktige prosjekter oppnådd, kundeservice over samtalen og måter du har bidratt med mer enn jobben din krevde. Dokumentert, kan disse prestasjonene rettferdiggjøre en lønnsøkning.
  • Lag en liste over eventuelle tilleggsansvar du har lagt til jobben din. Økt ansvar, flere ansatte, administrert på teamet ditt, eller spesielle prosjekter er ofte grunnlag for en økning hvis du spør.
  • Sett et lønnsøkningsmål, i tankene dine, som ser ut til å belønne bidragene og tilleggsansvaret du har dokumentert. Bruk all din tidligere forskning for å forsikre deg om at du ber om en lønnsøkning som er rimelig for jobben din og ytelsen din og som er rettferdig fortjent.
  • Lær om forhandlinger fra bøker, ressurser, nettverk og venner som har forhandlet frem en lønnsøkning.
  • Sett opp et møte med din nærmeste leder eller veileder for å diskutere kompensasjonen din . Du vil ikke gå i bakhold til overordnet eller blindside henne. I tillegg, hvis lederen ikke er forberedt på å diskutere en økning med deg, vil ingenting skje på møtet. Sjefen din vil også gjøre sin forskning sammen med personalet for menneskelige ressurser og sine egne bransjekilder.

Lær flere tips om hvordan du kan be om lønnsøkning

TIL vellykket forhandling for en lønnsøkning er alltid basert på din fortjeneste og prestasjoner. En vellykket forhandling er aldri basert på hvorfor du trenger ekstra penger. Selv om arbeidsgiveren din kanskje bryr seg om deg, er det ikke deres ansvar å gi ekstra penger for å finansiere din valgte livsstil.

  • Vær rett på sak når du adresserer forespørselen din om lønning til lederen din. Fortell lederen at du ber om høyningen på dette tidspunktet på grunn av prestasjonene og bidragene du har gjort, og tilleggsansvaret du har tatt på deg. Vær forberedt med dokumentasjonen din.
  • Fortell sjefen din den spesifikke lønnsøkningen du ønsker å se. Vær forberedt på å presentere forskningen din som støtter forespørselen din. Det inkluderer din bransjeundersøkelse, lønnsutvalgsforskning og bevis på dine målbare bidrag.
  • Hvis sjefen forteller deg at han ikke kan gi lønnsøkning for øyeblikket, spør hva du må gjøre for å gjøre deg kvalifisert så snart lønnsøkning er tilgjengelig. Husk at det er en forskjell mellom en ansatt som utfører jobben som forventet fra en overordnet utøver og en ansatt som er virkelig gir arbeidsgiveren overlegen ytelse . Lønnsøkninger er basert på den andre.
  • Hvis du er ved hjelp av et tilbud fra en annen arbeidsgiver for å forhandle en lønnsøkning med din nåværende arbeidsgiver, vær forberedt på å mislykkes. Mange arbeidsgivere har en policy om ikke å overby en potensiell arbeidsgiver. Pluss, i forhandlingene dine, hvis arbeidsgiveren får vite at du ser etter en ny jobb da karriereutvikling , trening, plommeoppdrag, kampanjer og andre muligheter kan slutte å komme din vei. Det kan oppstå selv om du mottar ønsket lønnsøkning. Arbeidsgiveren hater å bli holdt som gissel – og arbeidsgiveren vil huske det. Det er en ond sirkel som først har begynt. Hvorfor gå dit?
  • På samme måte er det kontraproduktivt og uprofesjonelt å true med å slutte hvis du ikke får lønnsøkning. I tillegg kan arbeidsgiveren ta deg på tilbudet ditt. Gå i stedet stille og profesjonelt i gang med jobbsøkingen din, hvis du har bestemt deg en lønnsøkning fortjener å bytte arbeidsgiver.

Selv med riktig forberedelse er det skummelt territorium å be om lønnsøkning

Å be om lønnsøkning, selv når du har planlagt og forberedt, kan likevel være litt skummelt. Å be om en høyning uten planlegging og forberedelse er en crapshoot. I tillegg har du kastet bort din beste sjanse på å få lønnsøkningen. Sjefen din vil ikke ha den lønnsøkningssamtalen med deg igjen med mindre noe endres på jobben eller om hva du gjør og bidrar til jobben din.

Det blir lettere å be om lønnsøkning ettersom du lærer å planlegge og forberede diskusjonen. En vellykket forhandling eller to hjelper også. Du bygger opp din tillit til at det å be om en høyning er en oppgave du kan gjøre. Og du øker muligheten for at du vil oppnå ditt maksimale inntektspotensial i ditt valgte felt. Er du en overlegen utøver? Hvorfor ikke bruke dette rådet og gå for det?