Jobbsøking

Hvordan be sjefen din om å jobbe hjemmefra

Mann sitter ved datamaskinen på kjøkkenet i leiligheten hans

••• Kelvin Murray / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Nå mer enn noen gang er det mulig for mange forskjellige typer fagfolk å jobbe hjemmefra .

I følge Global Workplace Analytics jobber 5 millioner amerikanske arbeidere for tiden hjemmefra minst halvparten av tiden. Det representerer 3,6 % av den amerikanske arbeidsstyrken, men mange flere mennesker kan jobbe hjemmefra som for øyeblikket ikke gjør det. Firmaet rapporterer at 56 % av den amerikanske arbeidsstyrken har jobber som er kompatible med telependling.

La ansatte jobbe hjemmefra kommer arbeidsgivere til gode så vel som arbeidere. Telependling sparer selskapet for verdifulle ressurser, og kan potensielt kutte ned på eiendoms- og brukskostnader, samtidig som det øker de ansattes produktivitet og lojalitet.

Hvis du tenker på å jobbe hjemmefra, bør du lage en strategisk plan for å henvende deg til arbeidsgiveren din. Bestem deg for hvilken type timeplan du vil være interessert i, og hva som vil fungere best for både deg og din bedrift.

Vær forberedt på å være fleksibel når du forhandler om et arbeid hjemmefra. Jo mer fleksibilitet du foreslår for arbeidsgiveren din, jo større er sjansene dine for å få et ja-svar.

Hvordan be sjefen din om å jobbe hjemmefra

Forbered din sak

Bygg en sak basert på forretningsbehov. Å jobbe hjemmefra kan hjelpe deg med å spare penger, kutte ned på pendlingen din og ellers øke din balanse mellom arbeid og privatliv . Men ikke lede med fordelene for deg. Start med å skissere gevinstene for selskapet. Legg vekt på kostnadsbesparelser, produktivitetsgevinster og andre måter som arbeid hjemmefra vil hjelpe organisasjonen med å nå sine mål.

Kjenn selskapets retningslinjer. Arbeidsgiveren din har kanskje allerede en formell fjernarbeidspolicy på plass, i så fall vil du vite det før du setter deg ned for å snakke med sjefen din. Hvis din ansatthåndbok refererer ikke direkte til fleksible arbeidsalternativer, tenk på hva du har sett rundt på kontoret. Jobber andre ansatte hjemmefra, og i så fall hvilke ansatte, hvor ofte og hvordan fungerer det?

Ikke referer til andre ansatte i dine diskusjoner med din leder. Hold diskusjonen til din situasjon og hvordan det å jobbe hjemmefra vil være til nytte for teamet.

Lag en plan. Å skrive opp en forslag til fjernarbeid for hvordan du effektivt kan jobbe hjemmefra kan hjelpe veilederen din med å lage en sak for deg. Faktisk kan det være lurt å sende forespørselen din skriftlig før møtet. På den måten blir ikke sjefen din overrasket over forespørselen din, og du er forberedt med en begrunnelse for hvorfor du ikke trenger å bruke all arbeidstiden på kontoret.

Bruk eksempelbokstaver for å forme forespørselen din. Vanligvis er det best å snakke med sjefen din personlig når du ber om å jobbe hjemmefra. Imidlertid kan maler og prøver hjelpe deg med å organisere tankene dine og forberede deg på å gjøre saken din. Gjennomgå eksempelbrev for å jobbe hjemmefra før du lager dine egne.

Be om et møte

Be om et møte for å diskutere saken. Ikke overrask sjefen din med en forespørsel om å jobbe hjemmefra. Planlegg en diskusjon på forhånd, og sørg for å velge et tidspunkt når sjefen din sannsynligvis vil være mottakelig. (Med andre ord, ikke legg inn forespørselen din under lagets travleste sesong eller når ting ellers er mer hektisk enn vanlig.)

Forbered deg på å løse eventuelle bekymringer. Spesielt hvis telependling ikke er utbredt i bedriften din, kan det hende du må dempe sjefens frykt før du får godkjenning. Lederen din kan være bekymret for produktivitet, tilgjengelighet eller teammoral. Ha svar klare og husk at målet ditt er å overtale – ikke vær defensiv eller len deg på appeller til følelser.

Vis at du vil være tilgjengelig

Gi bevis på at du vil være tilgjengelig. Forplikt deg til å være synlig, kommunikativ og tilgjengelig. Avhengig av hvordan teamet ditt vanligvis kommuniserer, kan dette bety å være på Slack hver dag fra 9 til 5, eller sende e-post til sjefen din med fremdriftsrapporter med faste intervaller, eller være tilgjengelig for Zoom-chatter med jevne mellomrom.

Vær fleksibel

Be om en prøveperiode. Kanskje du vil jobbe hjemmefra hver fredag ​​resten av kvartalet, eller to ganger i uken den neste måneden eller to, og deretter revurdere. Foreslå en prøveperiode som fungerer for teamet ditt og bedriften din, og sett mål for leveranser.

Vær forberedt på å vente på svar. Husk at sjefen din kanskje ikke kan gi deg tillatelse under møtet. Det kan hende at lederen din må sjekke med sin overordnede og/eller organisasjonens personalavdeling.

Artikkelkilder

  1. Global arbeidsplassanalyse. Siste statistikk om arbeid hjemme/fjernarbeid/mobilt arbeid/eksternt arbeid . Åpnet 13. januar 2021.

  2. Nicholas A. Bloom, James Liang, John Roberts, Zhichun og Jenny Ying. Fungerer det å jobbe hjemmefra? Bevis fra et kinesisk eksperiment . Åpnet 13. januar 2021.