Hvordan vurdere karriereverdiene dine
••• Gregory Baldwin / Ikon Images / Getty Images
- Hva er karriereverdier?
- Hva ønsker du deg av en jobb?
- Karrieretilfredshet
- Identifiser dine verdier
- Liste over mulige karriereverdier
Når du vurderer en ny jobb eller karriere, teller dine karriereverdier som en av de viktigste faktorene som vil lede dine valg. Du vil også noen ganger høre dem referert til som 'arbeidsverdier'.
Å vite hva du verdsetter i en jobb og på en arbeidsplass kan hjelpe deg med å vurdere karrierealternativer for å vurdere og hjelpe deg med å velge en jobb som passer best for dine verdier.
Hva er karriereverdier?
Dine karriereverdier representerer troen du har om hva som er viktig i arbeidet ditt, og hva som gjør det meningsfullt for deg.
Enkelt sagt er det dine karriereverdier som styrer og driver deg i din profesjonelle karriere. Disse verdiene vil hjelpe når du bestemmer deg for en potensiell bedrift eller stilling for ansettelse.
Hva ønsker du deg av en jobb?
Folk ser etter forskjellige ting i jobben sin. Noen higer etter prestisje, mens andre søker et kreativt utløp. Atter andre ønsker fleksible timer og selvstendighet.
Listen over ønsker kan inkludere å tjene høy inntekt og møte og samhandle med mennesker. Selvfølgelig er sjansen for avansement i karrierefeltet også en primær driver for hvorfor folk vil velge en bestemt stilling.
Verdier varierer veldig fra person til person. Det som betyr noe for en kan bety lite for en annen person. Så det er viktig å forstå ditt eget unike verdisystem.
Når du har funnet ut hva du verdsetter, vil du ha svaret på hva som motiverer deg til å gjøre din beste jobb, og du kan bruke denne kunnskapen til å veilede arbeidsvalgene dine.
Karrieretilfredshet
Noen karriereteoretikere mener at hvor godt en jobb eller karriere tilfredsstiller våre verdier bør være det viktigste hensynet ved vurdering av alternativer.
Disse teoretikerne hevder at arbeid som er i tråd med våre verdier vil være mer meningsfylt, og det er mer sannsynlig at vi investerer kreftene våre for å mestre rollene og oppnå suksess . De fleste karriereeksperter anbefaler å vurdere personlighetstrekk, interesser og evner i forbindelse med verdier når de tar karrierevalg.
Identifiser dine verdier
En måte å identifisere dine karriereverdier på er å se på en liste med eksempler og vurdere hvor mye hver av elementene betyr for deg. Ranger listen på en skala fra én til ti. Undersøk deretter noen av de høyest rangerte verdiene og velg seks til 10 som bør ha størst vekt når du vurderer karriere og alternativer.
Du kan også dele disse beskrivende termene inn i kategorier, for eksempel hvem, hva, hvor og arbeidsmengde. I stedet for et numerisk rangeringssystem, kan du velge å rangere termene ved å bruke:
- Må ha
- Fint å ha
- OK å ikke ha
- Må ikke ha
Enten du bruker et rangeringssystem eller bøtter, er det viktige å ha en klar følelse av hva som betyr mest for deg. Husk at dette vil være unikt for deg – ikke bli snublet av å tenke på hva jevnaldrende eller familiemedlemmer prioriterer.
Bruk CareerOneStop's Work Values Matcher for å finne karrierer som samsvarer med dine personlige arbeidsverdier.
Liste over mulige karriereverdier
Noen av verdiene du ønsker og krever i ditt arbeid eller karriere involverer sannsynligvis egenskaper og muligheter som forbedrer livet ditt følelsesmessig og intellektuelt. Å oppnå disse verdiene som en del av jobben eller karrieren din kan få deg til å føle deg utfordret, inspirert og oppfylt.
Noen karriere- eller jobbverdier har mer å gjøre med miljøet du tilbringer en stor del av de våkne timene i, og forholdene du utfører arbeidet under.
Selv om disse verdiene kanskje ikke gir like mye følelsesmessig oppfyllelse, kan de gjøre arbeidslivet ditt lettere å navigere, for eksempel å ha en mentor eller lette økonomisk stress, fordi du har jobbsikkerhet.
Følgende liste viser eksempler på noen av disse typene verdier:
- Eventyr
- Autonomi
- Unngå stress
- Bygge ting
- Kameratskap
- Uformelt arbeidsmiljø
- Utfordring
- Forandrer verden
- Samarbeide med andre
- Konkurranse
- Skaper nye ting
- Kreativitet
- Mangfold
- Ansattegoder
- Eksponering for skjønnhet
- Høyt tempo
- Moro
- Hjelpe andre
- Høy inntekt
- Høy grad av interaksjon med mennesker
- Inntekt basert på produktivitet
- Å påvirke andre
- Intellektuelt krevende arbeid
- Jobbsikkerhet
- plassering
- Moralsk/åndelig oppfyllelse
- Mulighet for avansement
- Mulighet til å lede
- Mulighet til å lære nye ting
- Utløp for kreativitet
- Fysisk aktivitet
- Trivelig arbeidsmiljø
- Makt
- Prestisje
- Anerkjennelse
- Risikotaking
- Rutinearbeid
- Å se konkrete resultater fra utført arbeid
- Dele ideer eller informasjon
- Sosialisering
- Løser problemer
- Status som ekspert
- Struktur
- Støttende ledelse
- Teammedlemskap
- Tidsfrihet
- Reise
- Variasjon av oppgaver
- Balanse arbeid/liv
- Jobber alene
- Jobber ute
Du kan også bruke denne listen til å generere ideer for ulike typer jobber eller stillinger du kan utforske om du er midt i et jobbsøk, og utdype CV-en din ved å legge til noen i CV-ens sysselsettingsmålseksjon og i følgebrevet ditt. .
Viktige takeaways
Å KJENNE ARBEIDSVERDIENE ER VIKTIG. Dette kan hjelpe deg å vite når det er på tide å forlate en jobb, hvordan du velger mellom to jobber og utallige andre karriererelaterte avgjørelser.
PRØV ØVELSER FOR Å BESTEMME VERDIENE DINE. For eksempel, å se på eksempler på ting som folk verdsetter i en karriere – for eksempel balanse mellom arbeid og privatliv, læringsmuligheter, dagens tempo, reisemuligheter og så videre – kan bidra til å krystallisere hva du prioriterer høyest.
DINE KARRIEREVERDIER ER UNIKE. Alle vil veie ulike faktorer forskjellig. Og til forskjellige tider i livet ditt kan dine egne arbeidsverdier endre seg.
Artikkelkilder
CareerOneStop. ' Arbeidsverdier .' Åpnet 28. juli 2021.
CareerOneStop. ' Velg din karriere .' Åpnet 28. juli 2021.