Hvordan bli TV-sjef

•••

FMB-FOTO / Fotobibliotek / Getty Images

Fjernsyn ledere er ansvarlige for programmering. De bestemmer hvilke piloter som blir gjort til TV-serier, hvilke serier som skal fornyes, og hvilke programmer som blir kansellert. Å være leder kan være givende og potensielt lukrativt, selv om jobben også kan være ganske krevende og svært konkurransedyktig.

Å bli hevet til dette nivået i bransjen krever besluttsomhet, motivasjon og skarpsinnede nettverksevner. Og når en leder har tjent en så ettertraktet spilleautomat, som enhver pilot med grønt lys, må de bevise seg selv og få gode rangeringer for å bli fornyet.

Egenskapene og oppgavene til en TV-leder

Suksess starter med å være godt informert. TV-ledere må vite hva som sendes på alle konkurrerende nettverk og strømmeplattformer og hvem som skriver, regisserer og stirrer i de beste programmene. Med tradisjonelle kringkastere, pluss alle kabelnettverk, og de ulike digitale leverandørene, kan dette være en tidkrevende oppgave.

De må også forstå prosessen med programutvikling, være kjent med det generelle livet til en serie, og ha skarpe instinkter som forutsier hvilke programmer som kommer til å gi gjenklang. Mens det er flere forskjellige lederjobber, er de to mest fremtredende stillingene – den nåværende lederen og utviklingslederen – blant de mest essensielle.

Nåværende lederrolle

Denne personen overvåker prosjekter som er 'for øyeblikket' på lufta. Arbeider med forfattere , produsenter , direktører , og rollebesetningene til eksisterende TV-serier, fungerer de som et bindeledd mellom nettverket eller studioet og den faktiske produksjonen.

En nåværende leders jobb er å sørge for at en gitt produksjon dekker behovene til nettverket eller studioet, vokser i seervurderinger og holder budsjettet. De må også løse eventuelle problemer som oppstår, fra endringer i rollebesetning til å ansette og administrere forfattere og regissører, og sørge for at hver produksjon treffer sin forhåndsetablerte tidslinje.

Utviklingslederrolle

Denne personen jobber med utvikle nye TV-konsepter . Disse ideene kan komme direkte fra pitches fra forfattere og produksjonsselskaper eller fra å utforske et konsept, en sjanger eller en stil nettverket føler mangler i deres nåværende line-up.

Uansett er utviklingslederens endelige mål å finne ferskt materiale å sette i produksjon. Når et konsept er på plass, jobber lederen for å få showene utviklet. Først vil de identifisere forfattere for prosjektet, deretter verve en regissør, bistå med beslutninger om rollebesetning og senere tappe flere forfattere og produsenter når et show går fra en pilot- til serieproduksjon.

Få en TV-lederjobb

Starter som assistent for en TV-leder er en av de raskeste veiene til å bli leder selv. Som assistent kan du lære inn og ut av noen etablerte. Og du vil også ha en sjanse til å samhandle med ledere, agenter, forfattere, regissører og produsenter du vil jobbe med hvis du blir forfremmet.

• Vær en svamp: Sug til deg all kunnskap du kan. Hvis du får en stilling som assistent, gjør det klart at du ønsker å lære på jobben. De fleste ledere – eller i det minste de som ikke føler seg truet – vil gjerne gi deg tips og innsikt. Mange av dem klatret opp stigen samme vei. Det er også noe i det for dem. Smarte ledere vet at jo mer informert assistenten deres er, jo mer autonome og dyktige kan de være for dem.
• Vær selvsikker: Les hvert manus som kommer inn, se hvert sett med dagblader, lær navnene på spillerne, og du vil oppdage at du plutselig blir 'executive' materiale. Og når det er på tide å fylle den neste åpne plassen, kan du bli tatt på alvor som en potensiell kandidat.
• Vær personlig: Dette er en jobb i Hollywood hvor forbindelser virkelig kan hjelpe deg å komme dit du ønsker å være. De fleste av disse stillingene besettes internt gjennom opprykk eller intern overføring. Så det er viktig å bygge nettverk innenfor nettverkene og studioene og finne ut hvem som kan hjelpe deg når du er klar til å gjøre ditt grep.