Hvordan starte en karriere innen menneskelige ressurser
Slik legger du ut på kurset for en flott karriere innen HR
Mange mennesker er ivrige etter å starte en karriere innen Human Resources (HR). Det er et raskt voksende felt med mange lukrative muligheter for ledere, HR-generalister og mer. Det er flere stillingstitler som du etter hvert kan kvalifisere deg for hvis du forfølger en HR-karriere.
Karriereanalytikere forventer at antallet Human Resources-jobber vil øke i fremtiden, og median årlig inntekt for karrierer i feltet er over landsgjennomsnittet. Alt dette gjør Human Resources-karrierer til eksepsjonelle muligheter for personer som begynner i arbeidsstyrken.
Sjekk ut følgende informasjon for veiledning når du vurderer en givende HR-karriere.
Hvordan bryte inn i en karriere innen HR
FluxFactory / Getty Images
Det er lettere å bryte inn i en karriere innen Human Resources hvis du planlegger livet, utdanningen og arbeidserfaringen rundt feltet. Inntekts- og mulighetsutsiktene, ifølge Occupational Outlook-håndbok , er gunstige for det neste tiåret eller to.
HR er en profesjonell karriere som krever integritet, konfidensialitet (ansattinformasjon er hellig), og et høyt nivå av mellommenneskelige samhandlingsevner fra utøverne. I økende grad, for en vellykket karriere innen HR, vil du også trenge bedriftsledelse, økonomi og regnskapsutdanning og erfaring når det er mulig.
Du må være forberedt på å utvikle en grundig forståelse av virksomheten din arbeidsgiver er engasjert i for å lykkes i en karriere innen HR.
Hvordan forberede seg til en HR-karriere
Heltebilder / Getty Images
Å like mennesker er ikke den eneste kvalifikasjonen for å forfølge en karriere innen Human Resources. Det hjelper, men det er utilstrekkelig for suksess . HR-jobber og karrierer fortsetter å vokse i raffinement, og forventningene til arbeidsgivere øker hvert år.
Din evne til å bidra til medarbeiderutvikling, organisasjonsutvikling, fastholdelse av ansatte og et positivt, motiverende arbeidsmiljø er avgjørende for bedriftens suksess. Følgelig er dette forventninger til HR-ansattes bidrag.
Og, viktigst av alt for fremtiden, din ekspertise på å måle hvordan HR-prosesser og -programmer vil bidra til suksessen til den totale virksomheten er avgjørende for suksessen til virksomheten.
Jobbutsikter og inntjening til en HR-sjef
John M Lund Photography Inc / Getty Images
I følge Bureau of Labor Statistics (BLS) Occupational Outlook-håndbok, utsiktene for ulike Human Resources-jobber varierer etter posisjon. De varierer imidlertid fra å vokse like raskt som gjennomsnittsveksten for andre yrker til å ha en enda raskere vekst enn gjennomsnittet for andre yrker.
Undersøk de tilgjengelige jobbutsiktene og potensielle inntekter mens du tar beslutninger om et karrierefokus innen HR-feltet. Dette er en beskrivelse av hvor mye penger en HR-leder tjener.
Overgang til en karriere innen HR
kate_sept2004 / Getty Images
Folk tar vidt forskjellige veier på reisen til å jobbe med Human Resource Management. De går inn i HR-ledelse med flaks og design, og de blir værende fordi de liker arbeidet og menneskene. Vanlige temaer dukker opp når du leser historiene folk forteller om overgangen til HR-ledelse.
Leserne har delt historiene sine om hvordan de gjorde overgangen til HR. Disse erfaringene er oppsummert i denne artikkelen.
Hvorfor personalledere trenger grader
PeopleImages / Getty Images
Personalledere trenger grader. Hvis du vurderer en karriere innen HR eller prøver å fremme din nåværende karriere, vil en bachelorgrad og til og med en mastergrad hjelpe deg med å nå dine mål og drømmer.
Grader har blitt viktigere innen de fleste felt, men ingen steder har skiftet skjedd så dramatisk som innen HR. Der en person i de tidlige dagene av feltet kunne avansere til nivået til en VP uten noen grad, er dette mindre vanlig nå. I tillegg oppnår flere HR-fagfolk juridiske grader, fordi arbeidsrett er komplekst.
Etter hvert som organisatoriske forventninger til potensielle bidrag fra en HR-proff har økt, har også behovet for at HR-lederen har både erfaring og en grad økt.
Er sertifiseringer påkrevd?
Tony Hutchings / Getty Images
Det er flere HR-sertifiseringer som de som er tilgjengelige gjennom Society for Human Resources Management (SHRM):
- SHRM-CP (SHRM Certified Professional) og
- SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional)
Andre tilbys av HRCI og inkluderer:
- aPHR (Associate Professional in Human Resources)
- PHR (profesjonell innen menneskelige ressurser) og
- SPHR (Senior Professional in Human Resources)
- GPHR (Global Professional in Human Resources)
Hvor nødvendige sertifiseringer er vil avhenge av mange faktorer som din region, dine prospekter og dine forventninger til din karriere innen HR.
Sertifiseringer er ikke nødvendig for å starte en karriere innen HR. Men, spesielt i større byer og i større selskaper, vises sertifiseringene jevnlig på stillingsannonser som krav. Små til mellomstore organisasjoner kommer sakte om bord, så dette gjør sertifiseringen fin å ha, men ikke nødvendig.
Sertifiserte HR-fagfolk tjener betydelig mer penger enn sine ikke-sertifiserte jevnaldrende, så sertifisering er noe du kan være lurt å vurdere som fremgang i HR-karrieren.
Klar til å starte?
Shannon Fagan / Getty Images
Er du klar til å begynne din Human Resources-karriere? Hvis du har fullført alle de tidligere trinnene med hell, vil denne forberedelsen øke mulighetene dine for en vellykket karriere innen HR.
Lær om jobbmuligheter i ditt område og hvilke typer stillinger som kan være åpne for deg, slik at du raskt kan finne drømmejobben din innen HR.
Finn ut om HR-ansettelser
izusek / Getty Images
Når du begynner din karriere i Human Resouces, hjelper det å virkelig forstå det grunnleggende om HR-ansettelser, inkludert alle stillingsbetegnelsene og hva folk gjør i hver stilling.
Artikkelkilder
Payscale.com. ' HR-sertifiseringer: Hvordan de påvirker lønns- og karriereløp .' Åpnet 22. juni 2020.