Hvordan få opp pensjonsalternativer med en eldre ansatt

Du kan spørre om pensjonering – forsiktig og profesjonelt

••• Westend61 / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Unngå aldersdiskriminering
• Føderal lov og pensjonering
• Ta opp pensjonisttilværelsen med en eldre ansatt

Når ansatte i organisasjonen når en alder der de kan hente inn bedriftspensjon eller trygdeinntekt, er det normalt å lure på om den ansatte tenker på eller har pensjonsordninger de ennå ikke har delt. Personalepersonell kan forfølge temaet pensjonsordninger med en eldre ansatt på en måte som minimerer muligheten for at de er utøver aldersdiskriminering .

Det er hensiktsmessig å spørre en eldre ansatt om deres pensjonsordninger når du trenger informasjonen for langsiktig arbeidsplassplanlegging. Du vil gjerne ha en bestemt tidslinje som både den ansatte og firmaet kan jobbe mot for pensjonisttilværelsen hvis det er ønskelig.

Unngå aldersdiskriminering

En arbeidsgiver, med mål om arbeidsstyrkeplanlegging og kjennskap til bemanningsbehov, kan spørre en eldre ansatt om de har planer for pensjonering. Det er innenfor dine rettigheter som arbeidsgiver. Men hvis den ansattes svar er negativt, har du ikke noe annet sted å gå i diskusjonen.

Hvis den ansatte gir et positivt svar, kan du tilby hjelp med pensjonsdetaljer. Fortell den ansatte at du trenger å vite datoen så snart den ansatte bestemmer seg, slik at du kan planlegge for deres erstatning. Det kan også være lurt å fortelle den ansatte at du ønsker å inkludere vedkommende som ekspert mens du ansetter og lærer opp avløseren hvis dette fungerer bra og er betimelig for alle parter.

En ansatt som bestemmer seg for å gå av med pensjon kan be deg om en trinnvis pensjonering slik at de gradvis kan gi slipp på arbeidet og medarbeiderne. Pensjonister kan være redde for hvordan livet deres vil se ut på den andre siden hvis de ikke kommer på jobb hver dag.

Føderal lov og pensjonering

Føderal lov støtter ikke obligatorisk pensjonering basert på alder bortsett fra i noen få tilfeller som f.eks Pilot . I eksemplet ovenfor, når den ansatte sier at de ikke har noen planer om pensjonering, fortsetter samtalen videre kan sees på som trakassering , spesielt hvis arbeidsgiver tok opp temaet regelmessig.

Det kan også klassifiseres som aldersdiskriminering. Hvis presset på den ansatte ble økt, og den ansatte følte et konstant press om å gå av med pensjon, arbeidsplassen kan anses som fiendtlig .

Tanker om hvordan å få opp pensjonisttilværelsen med en eldre ansatt

Tilnærmingen du kanskje vil ta er å møte hver ansatt individuelt og snakke om deres utviklingsbehov og karriereutviklingsplaner . På denne måten ville du ikke skilt ut den ene eldre ansatte. Det er mulig at den enkelte vil snakke om pensjonering under det møtet.

Karriereutvikling og muligheten til å fortsette å utvikle sine ferdigheter er en av de topp ønskede muligheter som ansatte ønsker fra jobben, så denne prosessen bør følges med alle ansatte i alle fall.

En annen tilnærming du kan vurdere å bruke er å møte alle dine ansatte som en gruppe og sette opp pensjonsalternativer og muligheter og fremheve bedriftsfordeler knyttet til pensjonering og andre avspaseringsalternativer. Oppgi at du vil ha så mye varsel som mulig fra ansatte som planlegger pensjonering eller andre livs- og karrieremuligheter som kan gjøre bedriften din stengt.

Ditt første skritt er å kontakte og diskutere denne situasjonen med advokaten din og fortell ham eller henne grunnene til at du spør om den ansattes pensjonsordninger. Noen grunner er mer legitime enn andre. Din advokat kan ha opplevd å håndtere en lignende situasjon med andre klienter. Advokater har ofte ideer, tilnærminger og alternativer som interne HR-medarbeidere ikke kjenner.

Ingen av disse metodene eller tilnærmingene garanterer at du vil få svar om pensjonering fra en eldre ansatt, men de gir deg noen ideer. Det anbefales også at du og din arbeidsgiver må bli tydelige på hvorfor du vil at den ansatte skal gå av med pensjon hvis det er det egentlige problemet. En god grunn kan gi deg alternativer. Hvis det bare er fordi personen er gammel, er dette sannsynligvis aldersdiskriminering.

Hvis situasjonen er at den eldre ansatte ikke lenger kan gjøre en effektiv jobb, vil du ønske å følge en annen tilnærming, for eksempel å imøtekomme den ansatte slik at de er i stand til å gjøre jobben.

Til slutt, i andre tilfeller av eldre arbeidstakere over 55 eller 60 år, kan du vurdere å utvide et tilbud om tidlig pensjon som inkluderer en sluttpakke som oppmuntrer ansatte til å akseptere.

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Siden leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale myndighetsressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og assistanse.

Artikkelkilder

1. Reise+Fritid. ' Hva du bør vite om den obligatoriske pensjonsalderen for piloter .' Åpnet 7. september 2020.