Hvordan kan en person gå over til HR i en karriereendring på mellomnivå?
Med mange års erfaring, en mastergrad og markedsklare ferdigheter
••• Kamon Supasawat / Getty Images
En leser stilte følgende spørsmål om hvordan gå over til en karriere innen menneskelige ressurser , ikke inn i en nybegynnerjobb, men til en HR-stilling midt i karrieren som respekterer hennes erfaring og grader.
Gayle sa: 'I de siste ti årene eller så har jeg vært ansatt som advokatfullmektig med spesialisering i familierettssaker. Jeg har en Bachelor of Arts i statsvitenskap og en Master of Arts i offentlig administrasjon; med vekt på offentlig ledelse.
«I et par år har jeg undersøkt overgang til HR . Målet mitt er ikke å gi fra meg erfaringen min, men å overføre disse ferdighetene, utdanningene og erfaringene. Spesielt vil jeg fokusere på medarbeiderrelasjoner. Jeg har ledererfaring fra et advokatfirma.
«For tiden jobber jeg også med intern rådgiver for en bank. Jeg har sett en rekke interne stillinger som Employee Relations Consultant tilgjengelig. Jeg vil gjerne sikre meg en av de stillingene. Ved å gjøre det, har vurdert å sikre et HR-sertifikat; sammen med formell PHR .
«Tror du å bruke den lokale høyskolen er det beste alternativet? Dessuten vil jeg som et minimum beholde min nåværende lønn. Hva er en rimelig lønnsforespørsel? Vennligst oppgi eventuell tilleggsinformasjon du mener er nyttig. Jeg takker deg på forhånd for din hjelp.'
Du kan gå over til en karriere på mellomnivå innen HR, men vurder disse problemene
Følgende anbefalinger gjelder for alle som tenker på å gå over til en karriere på mellomnivå innen HR. Du kan finne jobber innen HR-ledelse .
De forskjellige personlige spørsmålene som sendes til TheBalanceCareers er utfordrende å svare på ved at svarene avhenger helt av :
- hvor du bor og ønsker å jobbe,
- størrelsen på selskapet du ønsker å jobbe for,
- hvem du kjenner (dine kontakter og nettverk),
- kravene (grader, sertifikater, erfaring) for jobber i ditt nærområde, og
- hvordan markedskonkurransen din ser ut der du bor.
Selv spørsmålet om hvorvidt en PHR vil hjelpe deg avhenger av hva som vanligvis forventes der du bor eller om målet ditt er store selskaper som er tilbøyelige til å like sertifiseringer mer enn mindre selskaper. Sertifikater ses også gunstigere i store byer, spesielt ved kysten.
PHR kan ikke skade, pluss inn studerer for det , vil du få kunnskap som du trenger for å lykkes med en karrierestilling på mellomnivå innen HR .
Men det er ingen garanti for at det vil hjelpe med sysselsetting over startnivå. Hvis målet ditt er Employee Relations, kan du imidlertid være på vei på rett vei for å forberede deg på en rolle i et større selskap.
Delta på et passende utdanningsprogram for å hjelpe deg med å gå over til en karriere på mellomnivå innen HR
Du har også spurt om å gå på en lokal høyskole. Hvis du søker et HR-sertifikat, bør du foretrekke sjekke et nærliggende masterprogram i HR for å se om et sertifikat tilbys. Du kan også være i stand til å ta tilsvarende kurs der eller i et bachelorprogram.
Ta videre kontakt med HR-sertifiseringsinstitutt eller Society for Human Resource Management . De eller relaterte organisasjoner tilbyr både sertifiseringer og opplæring for å forberede seg til sertifiseringstesting over hele landet.
Din virkelig beste kilde for svar på spørsmålene du stiller er å snakke med lokale ressurser som jobber i HR. Ved å gjøre det, du bygger også et nettverk som en dag kan ansette deg, eller henvise deg til jobber også. Informasjonsintervjuer har vist seg å være nyttige for mange mennesker som gjør en karriereovergang.
De hjelper deg å lære hva som trengs i form av legitimasjon, erfaring og grader eller sertifikater i lokalsamfunnet ditt for å gå over til en karriereendring på mellomnivå til HR. De er også behjelpelige med å bygge et HR-nettverk som kan ansette deg eller hjelpe deg.
En pålitelig kilde for lønnsinformasjon som er i mål for det meste av landet er payscale.com Mange av nettstedene på nettet er langt unna, avhengig av området i landet du bor i.
Her er overgangshistorier som kan gi deg ideer om hvordan andre gjorde overgangen også.
Mer relatert til karriereendring
- Mid Career Change and Career Development
- Hvordan lage en karriereplan
- Identifisere og utnytte en midtkarrierekrise
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og arbeidslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vær så snill søke juridisk bistand , eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale myndighetsressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og assistanse.