Jobbintervjuer

Hvordan avslutte et jobbintervju

Tips for å avslutte et jobbintervju på en positiv måte

To forretningsmenn har en samtale i kontorlobbyen

••• FG Trade / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Hvordan avslutter du et jobbintervju? Hvis du er som mange mennesker, tenker du ikke mye på det underveis intervjuforberedelse . Kanskje du tar med noen spørsmål til ansettelseslederen, øver på håndtrykket og ansetter meg til å smile, og planlegger å gjøre en grasiøs flukt.

I så fall går du glipp av en stor mulighet. Førsteinntrykket er viktig, men når det gjelder jobbintervjuer , siste inntrykk er også en ganske stor sak. De er din siste sjanse til å sikre at rekrutteringsansvarlig vet at du er den beste kandidaten til jobben . Spill kortene dine riktig, og du kan til og med bruke de siste øyeblikkene til å score en jobbtilbud .

De beste måtene å avslutte et jobbintervju på

Bekreft interessen din i jobben

Avslutningen av et intervju er en flott mulighet til å uttrykke din entusiasme for jobben. En måte å gjøre dette på er å forklare hvordan intervjuet har bekreftet din interesse for stillingen.

Eksempel på skript

Jeg har virkelig satt pris på muligheten til å lære mer om denne jobben. Å høre om den banebrytende teknologien som firmaet ditt bruker og de nye produktene i pipelinen har definitivt styrket mitt ønske om å ta en lederrolle med prosjektteamet ditt.

Utvide

Spør etter jobben

Hvis du er sikker på at du vil ha jobben etter intervjuet, gjør det enhver god selger gjør på slutten av et møte og be om jobben , om enn taktfullt.

Eksempel på skript

Jeg vil at du skal vite at jeg er veldig interessert i å utføre denne rollen for firmaet ditt, og håper at du vil utvide et tilbud eller tilby meg en plass i neste intervjurunde. Gi meg beskjed hvis du har flere spørsmål til meg fremover.

Utvide

Minn intervjueren på at du er kvalifisert

Slutten av intervjuet ditt er også en mulighet til å gjenta hvorfor stillingen passer til dine ferdigheter og er en god match gitt dine eiendeler som kandidat.

Eksempel på skript

Avslutningsvis ser det ut til at stillingen passer godt. Jeg gleder meg til å bruke min avanserte cloud computing-ferdigheter , kompetanse innen prosjektledelse, og evne til å bringe inn prosjekter i tide.

Utvide

Har noe å legge til

I tillegg til å forberede dine egne uttalelser, vær også forberedt på spørsmål. Intervjuere vil ofte spørre om du har noe å legge til på slutten av intervjuet. Du bør gå inn i intervjuet med en mental liste over flere styrker i bakgrunnen din som vil gjøre deg i stand til å utmerke deg i jobben.

Vær klar til å dele noen av eiendelene du ikke har hatt sjansen til å formidle under møtet. Du kan tilby tilleggsinformasjon i kombinasjon med et sammendrag om din generelle passform.

Eksempel på skript

Jeg har tatt opp hvordan jeg kan bruke mine skrive- og forskningsferdigheter, men jeg vil gjerne legge til at jeg har planlagt en rekke svært vellykkede reklamearrangementer som en del av introduksjoner av nye produkter.

Utvide

Spør hva som skjer videre

Før du forlater intervjuet, sørg for at du vet hva du kan forvente fra det tidspunktet med ansettelsesprosess . Spør om tidsrammen for å fullføre avgjørelsen og om det vil være noen andre lag med intervjuer, slik at du kan planlegge eventuell oppfølgingskommunikasjon.

Eksempel på skript

Takk igjen for at du snakket med meg i dag. Kan du fortelle meg om de neste trinnene i prosessen? Jeg sender deg gjerne all tilleggsinformasjon du måtte trenge.

Utvide

Hva du skal gjøre etter at du har forlatt intervjuet

Send en takke-e-post

Hvor viktig er er takkebrev ? Veldig. I en undersøkelse fra TopResume sa 1 av 5 ansettelsesledere at de hadde gitt videre en kandidat fordi de ikke mottok en takkemelding eller e-post etter et jobbintervju.

For å få den største og mest positive effekten, bruk umiddelbarheten til e-post til din fordel. Send en takk e-post innen 24 timer og sørg for å inkludere (eller skrive separate notater) til hvert medlem av ansettelsesteamet.

Følg opp - men ikke forfølge

Hvis du har en tidsramme for når ansettelsessjefen vil komme tilbake til deg, følge opp like etter det punktet. Hvis de for eksempel sier at de vil invitere kandidater til en andre runde med intervjuer innen de neste to ukene, er det greit å sende en oppfølgings-e-post å sjekke inn etter at de to ukene er ute.

Hvis intervjueren ikke har gitt en tidsramme, følg opp om en uke eller to.

Etter det … la det gå. Gjentatte kontakter hjelper ikke saken din og kan irritere ansettelseslederen. I tillegg betyr lengre ventetid ikke nødvendigvis at du er ute av drift. Mange organisasjoner bruker ganske lang tid på å komme til en ansettelsesbeslutning.

Ikke sett jobbsøkingen på pause

Viktigst av alt, ikke slutt å søke etter jobber, selv om intervjuet gikk usedvanlig bra. Husk det gamle ordtaket om å legge alle eggene dine i en kurv (og ikke gjøre det).

Beholde nettverk og søker på jobber . Fremfor alt, hold deg åpen for muligheter. Du vet aldri når en enda bedre jobb dukker opp.

Viktige takeaways

Bruk avslutningen av et jobbintervju som en mulighet: Minn ansettelseslederen om dine kvalifikasjoner, nevn alt du har glemt å understreke under samtalen, og avslutt med å spørre om neste trinn.

Vurder å be om jobben: Utført taktfullt, kan denne metoden hjelpe deg med å forsegle avtalen rett på stedet.

Følg opp på riktig måte: Send et takkebrev og følg opp etter et passende intervju.

Ikke slutt å jobbsøk: Uansett hvor bra ting går, ikke stopp søket ditt før du har et solid tilbud i hånden.

Artikkelkilder

  1. TopResume. Viktigheten av å si 'Takk' etter et intervju . Åpnet 18. september 2020.