Hvordan (og hvorfor) selskaper bruker blinde auditions for å ansette
••• Sergei Kozak / Getty Images
Hvis du er på jobbjakt og finner ut at du skal ha en blind audition, vil du sannsynligvis lure på nøyaktig hva det betyr, og hvordan blind audition fungerer. Blinde auditions er et verktøy arbeidsgivere bruker til screen jobbsøkere basert strengt på jobben og kandidatens kvalifikasjoner for den. Blinde auditions er en effektiv måte for bedrifter å screene en rekke jobbsøkere på en objektiv måte.
Teorien bak implementering av blinde auditions er at rekrutterere ellers kan velge søkere som er mer like seg selv enn de er annerledes. Forskning indikerer at arbeidsgivere har en tendens til å velge kandidater som har gått på sammenlignbare skoler eller har lignende bakgrunnsegenskaper. Konsekvensen er at arbeidsgivere går glipp av talent som ikke passer til den tradisjonelle formen.
Målet med å bruke blinde auditions
Når du bruker blind audition metoden, organisasjoner skjerm søkere uten å få tilgang til informasjon om høyskoler, tidligere arbeidsgivere, alder, kjønn, rase, etnisitet eller sosioøkonomisk status. Med denne tilnærmingen kan rekrutterere fokusere på ferdigheter, kunnskap og andre eiendeler som er direkte relatert til jobbytelse.
Jobbintervjuet eller 'auditionen' krever vanligvis at søkere fullfører en type arbeidsprøve, for eksempel å løse et ferdighetsbasert problem. Arbeidsprøver generert gjennom blind audition-prosessen gis høyeste prioritet i screeningsprosessen siden de gir konkrete bevis på at kandidater kan utføre oppgavene knyttet til jobben.
Mange arbeidsgivere som implementerer blinde auditions bruker programvare som fjerner CVer eller applikasjoner for identifiserende informasjon og skjevhetsfremkallende indikatorer. De har søkere til å svare på arbeidsvurderingsspørsmål og fullføre utfordringer for å gi bevis på deres ferdigheter, kunnskaper og tilnærming til prosjekter. Eksempler på utfordringer inkluderer å skrive en casestudie, redigere et dokument, lage et dataprogram for å utføre en funksjon eller designe et nettsted.
Arbeidsgivere får fordelen av å luke ut tilfeldige søkere og de uten sterk arbeidsmoral, mens arbeidssøkere kan være trygge på at de ikke vil bli urettferdig forhåndsdømt.
Vanlig blind audition-programvare
GapJumpers , en leder på feltet, har laget en tilpassbar plattform for arbeidsgivere for å gjennomføre blinde vurderinger av kandidater. Arbeidsgivere kan bruke spørsmål og utfordringer fra GapJumpers eller lage sine egne. GapJumpers forskning indikerer at blinde auditions gir en mer variert utvalg av kandidater . For eksempel rapporterer GapJumpers:
- 'Positiv skjevhet i å ansette kvinnelige kandidater eksisterer sannsynligvis på grunn av deres prestasjoner på audition og på grunn av mangel på mangfold i lagene de søker til. (Omtrent) 69,2 % av de foretrukne kandidatene fra blinde auditions var kvinner.'
- 'På grunn av mangel på ekspertveiledning, rådgivning og selvtillit, presterte søkere fra community college dårlige i forhold til andre under personlige intervjuer.'
Søkere svarer anonymt på utfordringer, og arbeidsgivere gjennomgår resultatene av vurderingen før de ser mer tradisjonell profilinformasjon. Systemet bruker en plagiatkontroll, Google Knowledge Index, for å verifisere ektheten av kandidatsvar.
Blind audition tips for jobbsøkere
Se gjennom disse tipsene for hvordan du lykkes:
1. Les instruksjonene nøye og følg dem fullstendig.
2. Legg merke til tidsbegrensningene og sørg for at du fullfører oppgavene innenfor disse parameterne.
3. Skisser eller kartlegg din tilnærming til problemet offline.
4. Fullfør så mye av oppgaven som mulig offline før du gjør systemoppføringer.
5. Sjekk innsendingen for feil, inkludert stavemåte og grammatikk før avslutning.
6. Det kan være utfordringer som ikke har noe riktig svar. Forklar din tilnærming og begrunnelsen for alternativet du har valgt. Bruk strategien din konsekvent på problemet.
7. Konsulter ressurser og be om hjelp etter behov, men ikke kopier innhold. Svar basert på dine egne ferdigheter og kvalifikasjoner for jobben.
Implementering av blinde auditions uten programvare
Ikke alle selskaper har budsjett til å kjøpe og implementere en ny programvarepakke for ansettelsesformål. Det er noen få retningslinjer som kan opprettholde ånden i blind audition-prosessen, som kan utføres manuelt.
- Sett et ansettelsesmål: Hvis du har lagt merke til at visse stillinger har en eller annen form for ubalanse , for eksempel få kvinner i ledende roller, har som mål å bruke blinde auditions for disse jobbene.
- Velg hvilken informasjon som skal gjøres 'blind:' Gode utgangspunkt inkluderer CV-informasjon som høyskolested, navn, adresse og eksamensår.
- Lære ansettelsesledere og rekrutteringspersonell: Lær teknikker for å oppdage og unngå ubevisst skjevhet, og hvordan du spør intervjuspørsmål som er ferdighetsbaserte.
- Start med bare noen få posisjoner: Den blinde audition-prosessen vil kreve god design, øvelse, tilbakemelding og finjustering. Motstå trangen til å ta initiativet i hele selskapet til det er gjennomarbeidet med suksess i liten skala.
- Mål resultatene: Samle inn data om demografi for nyansatte, som alder, rase, kjønn og oppbevaring. Be om tilbakemelding fra kandidater, og diskuter resultater med HR-ansatte som en del av finjusteringsprosessen.