Hvordan avgjøre om du skal godta et mottilbud
••• Eric Audras / Getty Images
Du plages. Du tenker på konsekvensene for familien din, kollegaer og deg selv. Du svaier den ene veien, så den andre. Til slutt bestemmer du deg for si opp fra din nåværende jobb og godta jobbtilbudet fra et nytt selskap med mer lønns- og vekstpotensial.
Fredag morgen er du oppe på nerven. Du gir to ukers varsel ved å levere oppsigelsesbrevet til sjefen din. Du føler deg lettet fordi du tror den vanskelige delen er over. Spenningen ved å starte en ny jobb begynner å erstatte angsten for å slutte i den nåværende jobben.
Men samme ettermiddag kaster sjefen din en skiftenøkkel i verk ved å lage det som ser ut til å være et attraktivt mottilbud . Til og med din VP, som du nesten aldri ser ellers, ber deg revurdere. Du er smigret, men forvirret. Det er fristende å bli med det du vet. Bør du bli eller bør du gå?
Grunner for å akseptere mottilbud
De fleste synes det er vanskelig å avvise mottilbud fordi de begynner å stille spørsmål ved om det er verdt å gi opp kjennskapen til og tryggheten til en jobb de har hatt i årevis. Tross alt, hva om du tar den nye jobben og innser at du hater kollegene dine? Eller kanskje det er lenger unna og vil legge til tid til morgenpendlingen.
Og i din nåværende jobb har du slått deg til ro; du er komfortabel i rollen din og kjenner til landområdet. I tillegg, hvis sjefene dine gir et mottilbud, betyr det at de verdsetter deg som ansatt, ikke sant? De anerkjenne din verdi og ønsker å holde deg på. I et nytt selskap må du bevise deg selv på nytt.
Ulempene med mottilbud
Men ikke bestemme deg ennå: det er en annen side å vurdere. Selv om de har fornyet avtalen, husk at selskapet sannsynligvis kommer med et mottilbud som er mye mer til fordel for deg enn ditt. Hvorfor skulle de ellers vente til du sa opp med å tilby deg det du virkelig er verdt for dem?
I tillegg, når du har gjort det klart at du ønsker å hoppe av skipet, vil din lojalitet være i tvil. De kommer kanskje med et mottilbud bare for å dra nytte av deg til de finner en billigere eller 'mer dedikert' erstatning.
Til slutt har du allerede vært gjennom beslutningsprosessen. Hvis du har veid alternativene dine og konkludert med at det nye selskapet passer bedre, ikke gjette deg selv nå. Sjansen er stor for at du nedover veien vil lure på hvordan livet ditt ville vært annerledes hvis du hadde akseptert det, og du vil angre på at du valgte den komfortable ruten i stedet for å ta risikoen. Av disse grunnene er de fleste karriererådgivere enige om at det ikke er en god idé å godta et mottilbud.
Hvordan fraråde eller avslå mottilbud
For å unngå å oppmuntre til et mottilbud, vær forsiktig med hva du sier om hvorfor du trekker deg. Unngå for eksempel å si noe som 'Jeg trekker meg fordi jeg trenger mer penger.' Hvis du blir presset, gi en enkel, generell grunn i stedet, for eksempel 'Det er en karrieremulighet jeg ikke kan gå glipp av.'
Selvfølgelig, hvis et tilbud blir gitt, er det viktig å bruke takt og finesse når du avslår, for å unngå å etterlate dårlige følelser som kan skade din referanser . Unngå imidlertid å uttrykke oppsigelsesanger, da det kan gi arbeidsgiveren ammunisjon for å presse deg til å bli.
Konklusjon
Du kjenner arbeidssituasjonen din bedre enn noen andre, så til syvende og sist er det opp til deg. Men før du hopper for å akseptere et mottilbud, tenk lenge og grundig over hva du virkelig ønsker. Ville du virkelig ha brydd deg med å søke jobb og gå gjennom intervju prosessen hvis du var fornøyd der du er? Sannsynligvis ikke. Beste råd: ta jobben der det er plass til å vokse og hvor de betaler deg det du er verdt fra starten.