Menneskelige Ressurser

Hvordan vise respekt på arbeidsplassen

Skap en positiv arbeidskultur for dine ansatte

Forretningsfolk som viser respekt i samhandling med hverandre.

••• Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Respekt er et sentralt krav for et sunt arbeidsmiljø. Det fremmer teamarbeid og øker produktiviteten og effektiviteten på arbeidsplassen. Den lar ansatte vite at de er verdsatt for sine evner, egenskaper og prestasjoner, og at deres rolle er viktig for bedriftens suksess.

Å være respektert og verdsatt fremmer en positiv arbeidskultur der ansatte er lojale, tilfredse og motiverte til å yte sitt beste for sin bedrift. De som ikke viser respekt for andre er uprofesjonelle og en trussel mot helsen til bedriften deres.

Betydningen av respekt på arbeidsplassen

Behandle alltid folk slik du ønsker å bli behandlet – med respekt. Gjenkjenne at, som deg, din medarbeidere , rapporter og overordnede har rettigheter, meninger, ønsker, erfaring og kompetanse. De gjør også feil, som rett og slett er leksjoner som skal læres. De har lignende bekymringer og usikkerhet og deler det felles målet om å ønske å utføre jobben sin med suksess.

Respekt på arbeidsplassen skaper et sunt arbeidsmiljø. En profesjonell, respektfull arbeidskultur oppmuntrer til produktivitet og vekst. Personalet jobber optimalt i å vite at de blir verdsatt og respektert for sine ideer så vel som sin rolle i selskapet.

Respekt på arbeidsplassen fremmer produktivitet, vekst og suksess for organisasjonen din.

Bestemme respekt på arbeidsplassen

Respekt kan høres i en persons tonefall, i deres nonverbale kommunikasjon , og hvordan de henvender seg til deg. Det kan observeres av hvordan din kollega eller veileder lytter til deg og spør spørsmål for å sikre at de forstår synspunktet ditt.

Du dømmer respekt etter måten din organisasjon, overordnede og kolleger behandler deg . Det er tydelig i hvordan organisasjonen din etablerer nye regler og retningslinjer og introduserer dem til ansatte, og hvordan de kompenserer, gjenkjenne og belønne deg .

Respekt kan bestemmes av hvor ofte arbeidere spør om din mening, konsulterer deg om eventuelle endringer som kan påvirke jobben din før de implementeres, og delegere meningsfulle oppdrag til deg.

1:38

Se nå: Arbeidsplassetikett du bør kjenne til

Eksempler på hvordan man viser respekt på arbeidsplassen

Ideer for å vise respekt på arbeidsplassen inkluderer:

  • Behandle mennesker med høflighet, høflighet og vennlighet.
  • Oppmuntre medarbeidere til å uttrykke meninger og ideer.
  • Lytt til hva andre har å si før du uttrykker ditt synspunkt. Aldri snakk om eller avbryt en annen person. Lytt og slutt å formulere motbevisninger og svar i tankene dine når du trenger å fokusere på å lytte til den andre personen.
  • Bruk folks ideer å endre eller forbedre arbeidet . La ansatte få vite at du brukte ideen deres, eller oppmuntre dem til å implementere den.
  • Aldri fornærme, bruk navn, nedvurdere eller fornekle folk eller deres ideer.
  • Ikke konstant kritiser, døm, fornedre eller nedlatende en arbeider. En rekke tilsynelatende trivielle handlinger lagt sammen over tid utgjør mobbing .
  • Være bevisst på kroppsspråket ditt , tonefall og din oppførsel og uttrykk i alle dine interaksjoner på jobben. Folk hører hva du egentlig sier i tillegg til å lytte til ordene dine.
  • Forbedre din evne til å samhandle med kollegaer og veiledere basert på bevisstheten du har oppnådd i forhold til mennesker og din emosjonelle intelligens . Dette vil hjelpe deg å forholde deg til empati og bedre forstå de du jobber med.
  • Behandle ansatte rettferdig og likt. Å behandle mennesker annerledes kan utgjøre trakassering , diskriminering , eller en fiendtlig arbeidsmiljø .
  • Inkluder alle medarbeidere i møter, diskusjoner, opplæring og arrangementer. Selv om ikke alle kan delta i hver aktivitet, ikke marginaliser, ekskluder eller utelate enhver person . Gi lik mulighet for ansatte til å delta i utvalg, arbeidsgrupper eller team for kontinuerlig forbedring . Be om frivillige og prøv å involvere alle.
  • Gi ros oftere . Oppmuntre til ros og anerkjennelse blant ansatte , samt fra veiledere.

Viktigheten av respekt på arbeidsplassen

Respekt er en forutsetning for en sunn og profesjonell arbeidsplass der ansatte føler seg verdsatt å prestere arbeid som gir mening til deres organisasjon. Et sunt arbeidsmiljø kan øke fastholdelse av ansatte og øke en organisasjons rykte som et flott sted å jobbe.