Menneskelige Ressurser

Hvordan fungerer en lønnskarakter?

En lønnskarakter involverer også en rekke lønnsøkningstrinn for motivasjon

Pil på veggdiagram går opp med trapper

••• Visage/Stockbyte/Getty Images



InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

En lønnsgrad er et trinn innenfor a kompensasjonssystem som definerer hvor mye lønn en ansatt vil motta. Lønnskarakteren er generelt definert av nivået på ansvaret som utføres innenfor stillingsbeskrivelsen for stillingen, myndigheten som utøves av stillingen, og hvor lenge den ansatte har utført jobben.

Ansvar, og dermed en høyere lønnsgrad, utvides til ansatte som leder arbeidet til andre ansatte. Økende nivåer av lederansvar opplever økende lønnsnivåer innenfor lønnstrinn.

Noen ganger er den horisontale aksen knyttet til den ansattes ytelse samt lengden på den ansattes tjeneste. De vertikale trinnene i et lønnsdiagram refererer til nivået på ansvaret definert av jobbens krav .

Lønnskarakterer gir en ramme for kompensasjon ved å definere hvor mye lønn som er tilgjengelig på hvert trinn i arbeid prosess. Lønnskarakterer erstatter lønnsforhandling , spesielt i offentlig sektor hvor rettferdighet trumfer bidrag. Lønnskarakterer er også typiske for fagforeningsrepresenterte stillinger.

Balansen 2018

Lønnskarakterer i offentlig sektor og fagorganiserte arbeidsplasser

Spesielt i offentlig sektor eller på en fagorganisert arbeidsplass påvirker de eksisterende lønnskarakterene også hvor mye penger en ansatt kan forvente å tjene når de starter i ny jobb. Den ansattes første rangering innenfor lønnsklassen påvirkes av hans eller hennes arbeidserfaring, utdanning og andre faktorer. I Federal Government General Schedule, for eksempel, personer med topplederroller vil motta en GS 14 eller 15 lønnsgrad.

På samme tidsplan i et bestemt lønnsklasseområde, vil en ansatt som er ny i en jobb som de starter rett ut av college, begynne på lønnstrinn én av lønnsklassene. Hvis han eller hun fortsetter å jobbe i samme rolle, vil lønnsgraden tillate en bevegelse oppover i lønn, vanligvis ett lønnstrinn per tjenesteår innenfor lønnsklassen som er tildelt den jobben.

Kompensasjonssystemer som involverer lønnskarakterer brukes ofte for jobber i offentlig sektor som i den føderale regjeringen, militæret og universiteter.

Lønnstrinn innenfor hver lønnsklasse varierer mellom organisasjoner og kan involvere så mange som 10 til 15 eller flere lønnstrinn før en ansatt når den høyeste lønnssatsen for sin lønnsgrad. EN lønnsøkning , når en ansatt når toppen av lønnsklassen, er avhengig av levekostnadsgodtgjørelser eller økninger.

Flere trinn i lønnstrinn Oppmuntre ansattes motivasjon og mobilitetsfølelse

Antall lønnstrinn oppfordrer ansatte til føles som om deres karrieresuksess og kompensasjonen øker i løpet av tiden de utfører jobben – selv om de utfører den samme jobben. Dette er viktig siden det ikke alltid er mulig for alle ansatte få en forfremmelse , til sidebevegelser , eller en flytte til en annen intern jobb med mer ansvar for å begynne å flytte opp lønnstrinnene i neste lønnstrinn.

Hvis svært få økninger eksisterer via lønnstrinn, ansatte føler seg fast og ikke verdsatt . Dette kan påvirke ansattes moral og ansattes motivasjon negativt. Siden det er mindre sannsynlig at offentlig sektor og fagorganiserte ansatte på eventyrlyst oppsøker nye eksterne aktiviteter, og foretrekker ofte trygghet og sikkerhet for en vanlig lønnsslipp , kan dette skape en arbeidsplass som er full av stagnasjon, ulykkelighet og nederlag.

Overlappende lønn er vanlige i lønnskarakterer

Overlapping av tilgjengelig lønn på hvert lønnstrinn i lønnstrinn er vanlig for lønnstrinn. For eksempel kan en begynnende arbeiders jobb i lønnsgrad 1 innebære 10 til 15 lønnstrinn fra $24.000 til $36.000. Lønnsgrad 2 tildeler priser fra $28 000 til $40 000 og så videre.

Lønnskarakterer er også nyttige i privat sektor. Etter hvert som en bedrift vokser seg større, ønsker du å sikre rettferdighet og lignende lønnsstrukturer på tvers av ulike stillinger innenfor en rekke arbeidsenheter og jobbfunksjoner.

Lik lønn for lignende jobbkrav og ansvar sikrer at hver arbeidsenhet kan tiltrekke og beholde gode medarbeidere . Lønnskarakterer i privat sektor kan innebære lønnsforhandlinger og anvendelse av mer ledelsesmessig skjønn enn i sine motparter i offentlig sektor. Dette er fordi lønnskarakterer i privat sektor søker å belønne og anerkjenne overlegen ytelse samt faktorer som lang levetid og engasjement.

Artikkelkilder

  1. PayGrade.org. ' Generell tidsplan (GS) lønnstabell for 2020 .' Åpnet 30. mai 2020.