Hvordan ansatte kan bidra til et positivt arbeidsmiljø
Måter å vokse inn i og dele ditt beste selv på jobben
••• 10 000 timer / Getty Images
Arbeidsplassopplevelsen som ansatte har kan i stor grad være drevet av deres arbeidskultur og samhandling med kolleger og kunder. En overordnet kultur som legger vekt på en følelse av tilhørighet på jobben kan gi næring til et positivt miljø, et miljø der prestasjoner blir anerkjent og belønnet, og ansatte er bemyndiget og mer motivert til å bidra til en bedrifts suksess.
Hva er et eksempel på et positivt arbeidsmiljø?
TIL positiv arbeidskultur og miljøet legemliggjør vanligvis disse egenskapene:
- Forsterker ansattes komfort og sikkerhet
- Har synlig, responsiv, pålitelig ledelse
- Hjelper ansatte å kommunisere komfortabelt og effektivt med sine kolleger
- Fremmer positive sosiale forbindelser i og utenfor jobben
- Støtter ansattes evner til å holde seg positive og bringe sin positivitet til arbeidsplassen sin
- Legger vekt på positiv forsterkning og tilbyr oppriktig anerkjennelse og takknemlighet
Fordeler til ansatte og arbeidsgiver
I sin 2020 Global Human Capital Trends-undersøkelse fant Deloitte at mange av disse nevnte egenskapene fikk ansatte til å føle seg mer komfortable, tilkoblet og produktive på jobben. Faktisk følte 25 % av de spurte at det å bli behandlet rettferdig og få lov til å bringe sitt sanne, autentiske jeg på jobb var de største driverne for å skape tilhørighet. I mellomtiden sa 44 % å være på linje med selskapets misjon, visjon og formål, samt å bli verdsatt for sine individuelle bidrag, var viktigst for å få dem til å føle seg som en del av teamet.
I følge Deloitte-studien er det betydelig større sannsynlighet for at organisasjoner som er i stand til å etablere denne inkluderende kulturen vil nå og overgå økonomiske mål, ha gode resultater, være innovative og smidige og oppnå bedre forretningsresultater.
Når arbeidsgivere forstår viktigheten av å fremme dette arbeidsmiljøet, kan de bygge en positiv merkevare som tiltrekker seg det beste talentet, beholder kritiske medarbeidere og oppnår forretningsmålene sine.
Hvordan ansatte kan bidra til et positivt arbeidsmiljø
Mens arbeidsgivere har mye av ansvaret for å fremme et positivt arbeidsmiljø, kan de ansatte selv spille en verdifull rolle i prosessen. Disse ideene kan hjelpe dem å øke sine bidrag til en mer attraktiv arbeidsplass.
Styrk ansattes komfort og sikkerhet
Et positivt arbeidsmiljø er et arbeidsmiljø der ansatte kan jobbe trygt og komfortabelt – spesielt under en pandemi når fysisk og mental helse er primære bekymringer. Som ansatt kan du bidra til å redusere dette ved å:
- Følgende alle sikkerhetstiltak anbefales av Centers for Disease Control and Prevention (CDC), inkludert å ha på seg en maske, holde seg minst seks fot unna kolleger og planlegge bruken av fellesfasiliteter
- Hold så mange viktige møter via Zoom eller annen videokonferanseplattformmetode for å redusere kontakt, eksternt eller på stedet
- Unngå å komme på jobb hvis du absolutt ikke trenger å være i lokalene
- Opprettholde bevisstheten om din mentale helse og ser etter symptomer av stress eller angst
- Holde mentalt og fysisk sunt gjennom avslappende aktiviteter, trening, frisk luft og riktig spising
- Snakk med lederen din for å ha en positiv innvirkning på eventuelle arbeidsprosesser, forventninger eller bekymringer som påvirker din mentale helse
Forvent synlig, responsiv og ansvarlig ledelse
Stol på at du kan ha innvirkning på kvaliteten på lederskapet på jobben. Det kan hende at lederen din ikke vet hva du trenger av dem uten innspill fra deg. Her er noen måter å kommunisere med de i lederstillinger:
- Fortell lederen din hva du trenger fra dem, for eksempel hvor ofte du ønsker å motta oppdateringer, ha møter og hvilke typer emosjonell støtte som vil hjelpe deg å jobbe enten på stedet eller eksternt.
- Be lederen din om tilbakemelding på prestasjonene dine og innspill til hvordan du kan forbedre ditt bidrag.
- Planlegg et møte hvis du sliter med målene for et prosjekt, vet den beste måten å fortsette på, eller hvis du er uenig i retningen lederen din tar.
Samhandle komfortabelt og effektivt med kolleger
Gjør kommunikasjon og samarbeid med dine kollegaer til en prioritet for å forsterke det positive arbeidsmiljøet du ønsker å skape. Du kan oppnå dette ved å:
- Spør teammedlemmene dine hvor ofte de ønsker å møtes, motta tilbakemeldinger eller diskutere fremdriften til ditt nåværende prosjekt
- Å være selvbevisst under teaminteraksjoner, som å legge merke til hvis du monopoliserer tiden og samtalen i et Zoom-møte
- Øv din mest intuitive emosjonelle intelligens mens du streber etter å forstå hva kollegene dine sier, opplever eller føler
Fremme positive sosiale forbindelser i og utenfor jobb
Enten du er på kontoret eller eksternt, er de sosiale forbindelsene du opprettholder med kolleger avgjørende for din følelse av velvære og utvikling av et positivt arbeidsmiljø. Her er måter du kan styrke disse forbindelsene på:
- Delta i evt ekstern teambyggingsøkt organisasjonen din kan sponse eller planlegge.
- Gjøre dine eksterne møter effektive enten du jobber hjemmefra eller minimerer kontakt med andre på stedet.
- Organisere teambyggingsaktiviteter, isbrytere , og teambyggingsøkter som fremmer relasjoner (du trenger ikke stole på arbeidsgiveren).
Bring positivitet til arbeidsplassen
Positiv holdning, interaksjoner og livssyn kan fremme et sunnere arbeidsmiljø. Hvis du tar med deg negativitet til jobben eller et nettmøte, bør du finne ut hva du kan gjøre med det. Vær villig til å spørre deg selv om du er den negative medarbeideren, og gi kritisk tilbakemelding til kolleger hvis de viser negativitet på arbeidsplassen eller prøver å rive hverandre ned.
For din og arbeidsplassens skyld, prøv å ikke engasjere deg i usunn sladder. Snakk i stedet med de som deltar, tenk på positive ting å si, og gjør også lederen din oppmerksom slik at de kan ta opp problemet direkte med personalet.
Fremme et miljø som oppmuntrer til respekt, tillit og rettferdighet
Respekt er et av de første ordene ansatte svarer på når de blir spurt om hvordan de ønsker å bli behandlet på jobben. Et positivt miljø gjør at alle ansatte kan føle seg som om de er det behandlet rettferdig og med verdighet og respekt uavhengig av bakgrunn, kjønn, seksuell legning eller etnisitet. For å spille din rolle, husk følgende:
- Dine ord og handlinger klinger høyest når du viser respekt for dine medarbeidere .
- Når du samhandler med kolleger, start fra et tillitsverv . Anta at kollegene dine er ærlige inntil det motsatte er bevist.
- Fokuser på bygge sterke allianser med mennesker i interessen for å fremme bedriftens og kollegaens suksess.
Omfavn arbeidsplassens fleksibilitet
Ettersom koronaviruspandemien gjorde fjernarbeid til normen, viste folk at de faktisk kunne være like, om ikke mer, produktive å jobbe hjemmefra. Dette lover godt for en positiv arbeidsplassfremtid, en der arbeidsfleksibilitet vil spille en avgjørende rolle. Som ansatt bør du benytte deg av enhver mulighet arbeidsgiveren din gir for fleksibilitet hvis det er til beste for deg og din husstand å gjøre det.
Hvis arbeidsgiveren din virker mindre tilbøyelig til å tilby deg slike tilrettelagte arbeidsalternativer i begynnelsen, prøv å forhandle en fleksibel timeplan under for eksempel din neste lønnsforhandling eller positiv resultatgjennomgang.
Legg vekt på positiv forsterkning
Et positivt arbeidsmiljø er i stor grad bygget på sunne, produktive interaksjoner mellom ansatte og team, samt positiv forsterkning. Du kan bidra til å spille en viktig rolle og være et eksempel ved å gi positive tilbakemeldinger, dyptfølt takknemlighet, og anerkjennelse til begge kolleger og ledere for deres bidrag.
Artikkelkilder
Deloitte. ' 2020 Deloitte Global Human Capital Trends: Den sosiale virksomheten på jobb: Paradoks som en vei fremover .' Side 27. Åpnet 19. januar 2021.
Microsoft. ' Bygge motstandskraft og opprettholde innovasjon i en hybridverden .' Side 4-5, 8. Åpnet 19. januar 2021.