Jobbsøking

Hvordan sikre at arbeidsgivere kan finne deg

Bruk passive kandidater til din fordel

Forretningsmenn rister hender

••• Fat Chance Productions/Bildebanken/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Når du søker jobb, må du gjøre det enkelt for arbeidsgivere å finne deg på nettet. Arbeidsgivere, som kan bli oversvømmet med CV når de legger ut jobber, søker ofte passive kandidater (kvalifiserte kandidater som ikke nødvendigvis er på jakt etter arbeid, men som kan være interessert dersom den rette jobben kommer).

Alle som ikke vil gå glipp av det som kan være en utmerket mulighet, bør gjøre sin faglige legitimasjon lett tilgjengelig på nettet. Slik sikrer du at arbeidsgivere kan finne deg.

Hvordan arbeidsgivere finner søkere

Sorcing av kandidater

I tillegg til å gjennomgå CVer som er lagt ut på firmaets nettsteder og til jobbsider som Indeed, Dice, Monster eller CareerBuilder, henter arbeidsgivere aktivt passive kandidater. De miner internett og bruker sosiale medier for å finne de beste folkene å ansette, uavhengig av om kandidaten har meldt interesse for bedriften sin eller ikke.

Foruten å bruke tid personlig på å søke på internett etter kandidater, bruker bedrifter også teknologi som vil finne søkere til dem. Kandidatinnkjøpsprogrammer brukes av mange selskaper. Disse programmene søker ikke bare i alle CV-databasene ansettelsessjefen har tilgang til, men søker også i andre kandidatdatabaser.

Nettverkssider og sosiale medier

I tillegg, rekrutterere og HR-ledere legger til sine egne profiler på nettsteder som LinkedIn, og knytter forbindelser med potensielle kandidater for ansettelse. LinkedIn har over 800 millioner medlemmer i mer enn 200 land.Vurder hvor mange potensielle kontakter det er, og sørg for å få kontakt med nåværende og tidligere medarbeidere, klienter og klassekamerater slik at du får mest mulig ut av nettverket ditt.

Bedrifter bruker også sosiale medier, som Facebook, Instagram og Twitter, for å legge ut jobbmuligheter og tiltrekke seg kandidater til jobb.

Gjør din profesjonelle informasjon tilgjengelig

Arbeidssøkere kan utnytte passive kandidatsøk fra arbeidsgivere til deres fordel. Det du trenger å gjøre er å gjøre informasjonen din (CV, ferdigheter, erfaring osv.) tilgjengelig når bedrifter leter etter kandidater. Du må redigere og finjustere CV-en din og annen informasjon du har på nettet, slik at du vises i søkeresultatene generert av arbeidsgivere som kanskje har en jobb som passer godt.

Når du vil at arbeidsgivere skal finne deg, er det viktig at CV-en din og profilene du legger ut har spesifikk informasjon om legitimasjon og kvalifikasjoner.

Din CV bør inneholde:

  • Nøkkelord . Hvis du ikke er sikker på hva du skal inkludere, bruk en jobbsøkemotor som Indeed.com for å søke etter jobber som samsvarer med dine kvalifikasjoner. Når du har kommet opp med noen begreper som passer, bruk dem i CV-en. På den måten vil du bli funnet av arbeidsgivere som søker kandidater med lignende kvalifikasjoner.
  • Jobb titler. Arbeidsgivere er ofte interessert i kandidater med spesifikk erfaring og vil søke etter det, for eksempel online markedsføringskoordinator eller telefonsalgssjef.
  • Kvalifikasjoner. Vær spesifikk - hvis du har Microsoft-sertifisering eller en MBA, si det.
  • Ferdigheter. CV-en din skal inneholde det mest relevante ferdigheter som passer for jobben.
  • Tilknytninger. List opp de profesjonelle organisasjonene du har sluttet deg til.

Oppdater CV-en din regelmessig. Mange CV-databaser har alternativer slik at arbeidsgivere kun kan søke i de nyeste CVene eller de som er lagt ut med en viss tidsperiode. Så du må oppdatere CV-en din ofte slik at den blir funnet.

Opprett nettverksprofiler

Karrierenettverkssider: Nettverkssider er også en viktig kilde til passive kandidater for arbeidsgivere. Lag profiler like nøye som CV-en. Inkluder din erfaring så vel som din utdanning. Ta også med foreningens medlemskap og til og med dine personlige interesser. Når du har en profil, vil potensielle arbeidsgivere kunne finne deg, og du vil kunne komme i kontakt med andre brukere som kan hjelpe deg med dine karriere- og ansettelsesmål.

College Alumni Associations: Nyutdannede bør alltid sjekke med sin alma mater for å se hvilke nettverksressurser som er tilgjengelige. Mange høgskoler har alumnidatabaser spesielt designet for nettverksformål. Alumni er ofte interessert i å rekruttere kandidater fra skolen deres, så det er viktig å dra nytte av de ressursene som er tilgjengelige.

Arbeidsgiveralumniforeninger: For å holde kontakten med tidligere medarbeidere har tidligere ansatte opprettet arbeidsgiveralumniforeninger. Hvis dine tidligere arbeidsgivere har foreninger, meld deg inn i dem. Tidligere kolleger vil kunne hjelpe deg med dine fremtidige karriereplaner.

Fagforeninger: Tilhører du noen fagforeninger ? I så fall, se om de har en medlemsdatabase. Det er en annen god måte å hjelpe potensielle arbeidsgivere med å finne deg.

Hold din online tilstedeværelse profesjonell

Det er viktig å huske på at din online tilstedeværelse må være både profesjonell og presentabel. Det spiller ingen rolle hvor ofte din CV eller profil dukker opp hvis det er skrivefeil eller grammatiske feil.

Det er like viktig å kommunisere profesjonelt med kontaktene dine – menneskene som kontakter deg og omvendt. Sørg for at e-postene og teksten din er riktig sammensatt – betrakt dem som forretningskorrespondanse, akkurat som et skriftlig brev eller telefonsamtale ville vært.

Til slutt, hold styr på overalt du har har lagt ut CV-en din og opprettet profiler (og hold en passordliste også). På den måten kan du oppdatere ofte og holde deg oppdatert på informasjonen du har lagt ut på nettet.

Hold din personlige informasjon privat

Å gjøre informasjonen din tilgjengelig på nettet, utelukker forresten personlig informasjon på Facebook-, Instagram- eller andre sosiale nettverkskontoer som ikke ville være passende for en ansettelsesleder eller rekrutterer å lese.

Det skal personopplysninger være holdt privat , og bare gjort tilgjengelig, for de menneskene du er komfortabel med å se den. Du kan også begrense kontaktinformasjonen som er synlig på CV-en din hvis du har personvernproblemer.

Artikkelkilder

  1. LinkedIn. ' Om LinkedIn .' Åpnet 9. november 2021.