Jobbsøking

Hvordan vurdere aksjeopsjoner i et jobbtilbud

Seriøs asiatisk forretningskvinne mentor lærerelev, gir instruksjoner

••• fizkes / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Hvis du jobber i en blomstrende bransje, har en sjelden ferdighet, eller bare er heldig i det riktige selskapet, kan du få en jobb som tilbyr aksjeopsjoner.

Å eie en del av et selskaps vekst kan gi en ekstra insentiv på jobben , og det har hjulpet ansatte i alle slags selskaper – inkludert Microsoft, Amazon, Google og Facebook – med å bygge betydelig rikdom. Når du vurderer eller sammenligner en kompensasjonspakke med aksjeopsjonsfordeler, må du forstå nøyaktig hvordan aksjeopsjoner fungerer og hva de kan være verdt.

Hva er en aksjeopsjon?

TIL aksjeopsjon gir en ansatt muligheten til å kjøpe aksjer i selskapets aksjer til en bestemt pris, innenfor en viss tidsperiode. Prisen er kjent som tilskuddsprisen eller innløsningsprisen, og den er vanligvis basert på en rabattert versjon av prisen på aksjen på leietidspunktet. Å kjøpe aksjeaksjene til tilskuddsprisen er kjent som å utøve opsjonene dine.

Ansatte som utøver opsjonene sine og selger aksjene sine når selskapets aksjer handles betydelig høyere enn tilskuddsprisen har potensial til å tjene mye penger. For eksempel, si at du har muligheten til å kjøpe 5000 aksjer til $10 og selge aksjen for $50, med en $50.000 investering ender du opp med $250.000.

Hvordan kommer ansatte opp med penger til å utøve opsjonene og kjøpe aksjen? Du kan bruke sparepenger, overskuddsinntekter fra et annet aksjesalg, eller låne fra en meglerkonto og betale tilbake umiddelbart. Fordi opsjonsplaner vanligvis opptjenes over tid, trenger ikke ansatte å kjøpe aksjene på en gang. Under en typisk opptjeningsplan kan den ansatte bare eie 25 % av opsjonene etter år ett, ytterligere 25 % etter år to, og så videre, inntil 100 % opptjent i år fire eller fem.

Timing er imidlertid viktig. Hvis aksjekursen handles lavere enn tilskuddsprisen, sies opsjonene å være under vann. Utøvelse av opsjoner er ubrukelig hvis den ansatte kan kjøpe aksjer i selskapets aksjer for mindre på det åpne markedet.

Typer aksjeopsjoner

Det finnes to typer aksjeopsjoner: kvalifiserte insentivaksjeopsjoner (ISOs) og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSOs). De fleste ansatte får NSOer, som prises med rabatt og beskattes med ordinære skattesatser. Kvalifiserte ISO-er, vanligvis forbeholdt toppledere og nøkkelansatte, beskattes med en lavere kapitalgevinstsats, som topper med 20 % for gevinster på investeringer holdt i mer enn ett år.

Et skattetreff oppstår når opsjonene er utøvd, så du betaler enten inntektsskatt eller kapitalgevinstskatt avhengig av om opsjonen din er kvalifisert, basert på tilskuddsprisen. Når du har utøvd opsjonene, kan du selge aksjene etter en kort venteperiode eller holde på aksjene og vente på at aksjen øker ytterligere før du selger. Noen investorer sikrer sine innsatser ved å gjøre litt av hvert.

Hvorfor tilbyr arbeidsgivere aksjeopsjoner?

En gang reservert kun for ledergruppen, ble aksjeopsjoner en populær form for kompensasjon under teknologiboomen på slutten av 1990-tallet. Faktisk rapporterer National Center for Employee Ownership (NCEO) at det var 30 % flere arbeidere med aksjeopsjoner i 2001 enn i 2014.Den gang var det mange historier om aksjeopsjonssuksess, og visse typer ansatte lette etter en følelse av eierskap på arbeidsplassen sin som gikk utover lønnsslippen. Aksjeopsjoner tilbød en måte å gi alle i selskapet en ekstra eierandel i virksomhetens vekst.

I 2001 var så mange alternativer under vann at de mistet noe av appellen blant bedriftsmassene. Men i oppstartsbedriftenes verden ble nok folk veldig velstående av aksjeopsjoner til at de fortsatt er et flott verktøy for å tiltrekke seg talent i tidlig stadium.

Det er en rekke grunner til at arbeidsgivere ønsker å tilby aksjeopsjoner. Rabatterte selskapsaksjer kan øke en lojal medarbeiders kompensasjon uten å skade fortjenesten. Opptjeningsprogram kan bidra til å bygge langsiktig lojalitet blant ansatte. Følelsen av delt eierskap kan fremme en sterk bedriftskultur. Ansatte bidrar bokstavelig talt til å vokse selskapet, ikke bare som ansatte, men som aksjonærer.

For ansatte kan aksjeopsjoner resultere i enorm rikdom, spesielt hvis du blir med i selskapet på et tidlig eller voksende stadium. På baksiden er det selskapene som også sannsynligvis vil gå under med bare verdiløse aksjeopsjoner igjen.

Alt handler om timingen, som er en av ulempene med aksjeopsjoner for ansatte som ikke er oppmerksomme. Aksjeopsjoner har utløpsdatoer og vil være verdiløse hvis de holdes for lenge. Men det kan også være vanskelig å bestemme seg for når du skal utøve før opsjonene utløper.

Ifølge Bureau of Labor Statistics mislykkes omtrent en tredjedel av nye bedrifter i løpet av de to første årene.

En leir sier hold ut så lenge du kan, mens du venter på toppprisen. På den annen side kan du risikere å vente for lenge og gå glipp av toppen, ellers trene for tidlig og gå glipp av mer vekst. Det finnes ikke noe riktig svar. Omstendighetene vil avhenge av bedriften din, markedet eller en rekke ting du kanskje ikke kan forutsi.

Bør du velge en jobb med opsjoner?

Alt annet likt er aksjeopsjoner generelt sett en stor fordel. Selv om de tilbyr potensialet til å samle stor rikdom, er det også potensialet for frustrerende skuffelse. Hvis du takker ja til en jobb med aksjeopsjoner, er det nyttig å spørre personalrepresentanten om det er noen veiledning eller råd for å hjelpe med å sortere ut aksjeopsjoner for ansatte.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. Charles Schwab. Aksjeoppsjoner . Åpnet 28. januar 2022.

  2. IRS. Emne nr. 427 Aksjeopsjoner . Åpnet 28. januar 2022.

  3. Nasjonalt senter for ansattes eierskap. Faktaark om aksjeopsjoner for ansatte . Åpnet 28. januar 2022.

  4. SBA Office of Advocacy. Fakta om småbedrifter. Åpnet 28. januar 2022.