Hvordan uttrykke skuffelse til sjefen din

•••

JohnnyGreig / E+ / Getty Images

Fra tid til annen, vi alle takle skuffelse på jobben . Det bare skjer. En ansettelsesleder kan velge feil kandidat for å fylle en ledig stilling, a prosjektsponsor kan plutselig trekke støtte, og en kollega kan stikke deg i ryggen.

Et av kjennetegnene på en vellykket medarbeider er evnen til å håndtere disse situasjonene med profesjonalitet. En potensiell fallgruve i å håndtere skuffelse er å uttrykke følelsene dine på riktig måte til de over deg i organisasjonshierarkiet. For å unngå en karrierebegrensende feil på dette området, følg disse tipsene for å uttrykke skuffelse til sjefen din.

Sørg for at du forstår skuffelsen din

På enhver arbeidsplass er det noen ting som vekker sterke følelser. Si at noen andre tar æren for arbeidet ditt og slipper unna med det. Uansett hvilken bransje du er i, er det en svært støtende handling og krever en rettidig respons.

Hvis du er skuffet på arbeidsplassen, ta deg tid til å forstå hva du føler og hvorfor du føler det slik. Har du alle fakta? Støtter fakta dine meninger? Går tilbake til eksemplet ovenfor, er du sikker på at den andre personen tok æren? Hvordan vet du at det er det som skjedde? Hva er faktorene som kan påvirke situasjonen?

Ikke la følelsene dine gå foran faktaene dine. Forstå hva som skjer og hvordan det påvirker holdningen din.

Uttrykk deg tydelig

Ord er mektige. Nøyaktig språk er viktig, og den betydningen forsterkes når samtalen er vanskelig, som når en medarbeider trenger å uttrykke skuffelse til sine veileder .

Når du uttrykker skuffelse, vær forsiktig med ordene du velger. Unngå utilsiktet skyld på noen for noe de ikke har gjort. For eksempel, ikke klandre sjefen din for å gjøre noe som kreves av organisasjonens retningslinjer. Hvis sjefen din er pålagt å dokumentere et ytelsesproblem du er enig i formelt sett er et problem, ikke insinuer at sjefen din er skyld i at problemet er dokumentert i personalmappen din.

Samtalen bør forbli fokusert. Ikke flyt fra en klage til en annen uten eksplisitt å gjøre det. Når samtalen driver, løses lite, og hvis det er avtalt rettsmidler kan det hende de ikke tar opp de riktige temaene.

Vet hva du vil

Å være skuffet koker ned til dine forventninger, ikke å bli oppfylt. Du trodde en ting burde ha skjedd, men det gjorde det ikke, og noe annet gjorde det.

Når du går inn i samtalen med sjefen din om skuffelsen, vet hva du ønsker å få ut av samtalen. Ønsker du å bli hørt og få denne meningen tatt med i fremtidige beslutninger? Vil du ha et middel for skaden du har opplevd? Ønsker du en reversering av hvilken avgjørelse som førte til skuffelsen din?

Å vite hva du ønsker hjelper deg med å ramme og styre samtalen. Det kan høres manipulerende ut, men det er det ikke hvis du ikke har tenkt å være manipulerende. Du har sannsynligvis et sett med logiske punkter du vil skissere sekvensielt for å sette opp det du vil skal skje. Det er ingenting galt med å skissere hvordan du vil at møtet skal utspille seg.

Ha et åpent sinn

Du kan gå inn i samtalen og vite nøyaktig hva du vil skal skje under og etter samtalen, men hold et åpent sinn. I kraft av sin organisatoriske posisjon kan sjefen din ha innsikt i problemstillingen din du ikke besitter. Ideene du gikk inn i samtalen med kan bli uklare eller ineffektive av den nye informasjonen sjefen din bringer til samtalen.

Vær åpen for løsninger, alternativer og kompromisser. Ideene sjefen din kommer med til bordet kan være mye bedre enn dine.

Vær forberedt på konsekvensene av å si ifra

I sunne organisasjoner blir mennesker som uttrykker bekymringer med respekt verdsatt for å utfordre status quo. De reduserer sannsynligheten for gruppetenkning og stagnasjon. I usunne organisasjoner blir folk som sier ifra betraktet som nektere og barrierer for fremgang. Vet hvilken type organisasjon din er.

Hvis du jobber i en usunn organisasjon, tenk nøye gjennom om de potensielle konsekvensene av å si ifra er verdt det du kan få ut av samtalen. Noen kamper er ikke verdt å velge hvis du vet at du kommer til å tape.

Hvis du jobber i en sunn organisasjon, følg rådene her. Sjefen din vil virkelig prøve å forstå meningene dine og vil søke den beste løsningen for alle.