Hvordan sende inn et krav om arbeidsdiskriminering

••• guvendemir / Getty Images
Hvis du er ansatt eller arbeidssøker og tror du har vært den målet for ulovlig diskriminering og du ønsker å sende inn en juridisk klage, er det viktig å sende inn til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) så snart som mulig.
Et annet byrå, organisasjon eller enkeltperson kan også sende inn en klage på dine vegne for å beskytte identiteten din. Men husk at arbeidsgiveren din er lovlig forbudt fra å gjengjelde deg for å sende inn et diskrimineringskrav.
Når skal du sende inn et diskrimineringskrav
Det er nødvendig å sende inn klagen innen 180 dager etter hendelsen. Det betyr at du har omtrent seks måneder på deg til å samle den nødvendige informasjonen og sende inn kravet ditt. Hvis belastningen også dekkes av lokale lover, forlenges innleveringsfristen med 300 dager. Det er imidlertid en god idé å sende inn kravet så snart som mulig. Umiddelbar handling vil bidra til å garantere en vellykket etterforskning av kravet.
Merk at føderale ansatte og jobbsøkere har forskjellige tidskrav. De må kontakte EEOC med 45 dager etter en hendelse.
Hvordan sende inn et diskrimineringskrav
For å offisielt sende inn kravet om diskriminering på arbeidsplassen , må du kontakte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Du kan sende inn kravet personlig på nærmeste EEOC-kontor, og du kan også sende inn kravet via post eller online.
En siktelse om diskriminering kan fullføres gjennom nettsystemet etter at du har sendt inn en online forespørsel og de intervjuer deg. EEOCs offentlige portal stiller deg noen spørsmål for å finne ut om EEOC er det rette føderale byrået til å behandle klagen din som involverer arbeidsdiskriminering.
For å kontakte ditt lokale EEOC-kontor kan du ringe 1-800-669-4000 for taletilgang, eller 1-800-669-6820 'TTY'-nummeret for døve eller talehemmede.
Hvilken informasjon å gi
Når du sender inn diskrimineringskravet, må du oppgi navn, adresse og telefonnummer. Vær også forberedt på å gi detaljer om arbeidsgiveren din, inkludert navn, antall ansatte, adresse og telefonnummer.
Du må også kunne beskrive hendelsen og oppgi datoer for bruddene. Oppgi all dokumentasjon som notater eller e-poster som hjelper deg med å fastslå eventuelle brudd. Hvis mulig, oppgi navn, adresser og telefonnumre til eventuelle vitner som kan bekrefte påstandene dine.
Etter at diskrimineringskravet er inngitt
Etter at kravet ditt er inngitt, EEOC vil starte en etterforskning av hendelsen din. Avhengig av betydningen av detaljene du oppgir, kan saken din få en umiddelbar prioritert undersøkelse, eller den kan bli tildelt en vurdering for å fastslå sannsynligheten for ulovlig diskriminerende praksis. Under etterforskningen kan EEOC besøke arbeidet ditt, be om ytterligere detaljer, gjennomføre intervjuer eller gjennomgå dokumenter.
Hvis det er å foretrekke fremfor en etterforskning, kan mekling gis hvis både du og arbeidsgiveren din er villige til å diskutere hendelsen i samarbeid. Hvis mekling viser seg å være mislykket, vil EEOC gå tilbake til videre etterforskning for å løse kravet.
Løsning av et diskrimineringskrav
Hvis EEOC fastslår at diskriminering fant sted, kan du forvente å motta kompensasjon på ulike måter, inkludert ansettelse, forfremmelse, etterbetaling, forhåndsbetaling, gjeninnsetting i stillingen eller annen passende innkvartering. I noen tilfeller kan du bli kompensert for saksomkostninger eller saksomkostninger.
Hvis EEOC ikke er i stand til å løse belastningene, vil du bli varslet om at du har en 90-dagers periode til å saksøke arbeidsgiveren din hvis du velger å gjøre det. I denne situasjonen er det lurt å kontakte en advokat som spesialiserer seg på diskrimineringssaker.
Nedenfor er noen flere viktige tips:
- Før du sender inn en diskrimineringsavgift, bør du gjennomgå arbeidsgiverens antidiskrimineringspolicy for å finne ut om det er mulig å sende inn en klage direkte til bedriften din. Hvis arbeidsgiveren din har innført interne klageprosedyrer, kan det være en god idé å sende inn et krav internt i tillegg til å kontakte EEOC.
- Prøv å holde styr på når diskrimineringen skjedde. Registrering av spesifikke datoer og detaljer vil gi en mer grundig og nøyaktig undersøkelse av hendelsen.
- Husk å sende inn klagen så snart som mulig for å beskytte dine juridiske rettigheter fullt ut.
- Samarbeide fullt ut i etterforskningen av kravet. Det er viktig å gi så mye detaljert informasjon og bevis som mulig.
- Ikke vær redd for å sende inn diskrimineringskravet eller samarbeide med etterforskere. Arbeidsgiveren din har lovlig forbud mot å gjøre gjengjeldelse mot deg etter at du har sendt inn kravet, og det er også forbudt å opprette en fiendtlig arbeidsmiljø på grunn av en diskrimineringsavgift.
- Kontakt din statlige EEOC for spesifikk informasjon om din situasjon.
Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.