Hvordan finne en rekrutterer

••• YakobchukOlena / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Fordeler med å jobbe med en rekrutterer
• Hvordan finne rekrutterere
• Hjelp rekrutterere med å finne deg
• Slik sikrer du din ideelle rekrutterer

Rekrutterere, noen ganger kalt søkeeksperter eller hodejegere, finner kvalifiserte kandidater for arbeidsgivere. Noen rekrutterere jobber for søkefirmaer, mens andre jobber direkte for selskaper og søker å fylle åpne roller i selskapet.

Fordeler med å jobbe med en rekrutterer

Men selv om rekrutterere jobber for arbeidsgivere, kan de gi jobbsøkingen et stort løft. Koble til med en rekrutterer kan hjelpe deg med å finne ledige jobber og sikre deg et intervju med en potensiell arbeidsgiver. Trikset er å finne den rekruttereren som best matcher dine behov.

Ikke sikker på hvordan du skal gå frem for å finne den beste rekruttereren for deg? Her er det du trenger å vite.

Hvordan finne rekrutterere og søkefirmaer

Bruk en katalog

Det er flere nettkataloger som lar deg identifisere søkefirmaer etter geografisk område, funksjonell spesialitet og/eller bransje. Recruiterly.com , Online rekruttererkatalog , i-Recruit , og Searchfirm.com er alle gratistjenester for å hjelpe deg med å målrette rekrutterere som er relevante for dine behov.

Søk på Google

Hvis du utfører et Google-søk med navnet på stedet ditt og med søkeord som 'søkefirmaer', 'ledende rekrutterere' og 'arbeidsbyråer' vil du få en liste over nettstedene til byråer i ditt område. Prøv for eksempel 'søkefirmaer i Atlanta.' Hvis du får for mange oppføringer, kan du prøve et mer målrettet søk som 'Executive search firmaer for sales professionals in Atlanta.'

Be om anbefalinger

En av de beste måtene å identifisere firmaer på er å be kontaktene dine om anbefalinger basert på deres personlige erfaring.

Nå ut diskret til andre medlemmer av profesjonelle foreninger, LinkedIn-kontakter, høyskolealumner, venner, naboer og familiemedlemmer for å spørre om deres personlige erfaring med rekrutterere. En ekstra fordel med denne strategien er at kontaktene dine kan snakke med rekruttereren sin og anbefale at han eller hun jobber med deg.

Bruk LinkedIn

Du kan søke LinkedIn ved hjelp av søkeord som 'rekrutterer' eller 'søkefirmaer' for å generere en omfattende liste over firmaer. Du kan følge dem og se stillingsannonsene deres.

Ser du etter en rekrutterer i et spesifikt selskap? Begrens søket ved å begynne med arbeidsgiveren. Finn arbeidsgiverens LinkedIn-side ved å skrive inn firmanavnet i søkefeltet øverst til venstre. Deretter klikker du på Personer-fanen og skriver inn søkeordet ditt, for eksempel rekrutterer. Dette vil vise deg en liste over ansatte med den stillingstittelen. Derfra kan du få kontakt med interne rekrutterere.

Sjekk Professional Association Resources

Se gjennom stillingsannonsene i profesjonelle publikasjoner og legg merke til hvilke byråer som annonserer til medlemmer av gruppen din. Noen profesjonelle organisasjoner lar rekrutterere presentere på konferanser eller leverandørbord, noe som vil gi deg en mulighet til å komme i kontakt med dem på et personlig nivå.

Hjelp rekrutterere med å finne deg

En av de beste måtene å finne rekrutterere på er å utvikle en LinkedIn-profil som viser dine ferdigheter og erfaring. For å få profilen din til å skille seg ut, ta med påtegninger, anbefalinger, arbeidsprøver og en velskrevet sammendrag av dine ferdigheter og prestasjoner.

Rekrutterere søker også i databaser over kandidater på jobbtavler. Plassere en solid CV på nettsteder som Indeed, Monster og nisjesider innen ditt felt kan gjøre det mer sannsynlig at du blir engasjert av en rekrutterer.

Ved å opprettholde en høy profil i profesjonelle organisasjoner vil du bli lagt merke til av rekrutterere.

Å presentere på konferanser, holde kontorer og publisere kan alle øke din synlighet.

Slik sikrer du din ideelle rekrutterer for deg

Ikke send inn CV-en din til hver rekrutterer

Det er best å identifisere en eller to rekrutterere som spesialiserer seg på ditt felt og begynne å bygge relasjoner med dem.

Arbeidssøkere gjør feilen ved å sende inn sine gjenoppta til hver rekrutterer, og tror det vil maksimere sjansene deres. Men rekrutteringsbyråer jobber vanligvis innenfor samme kundegruppe.

Hvis du har flere byråer som sender inn CV-en din for en jobb, setter det ansettelsesselskapet i en vanskelig situasjon med å avgjøre hvilket byrå de skal jobbe med. I mange tilfeller kan ansettelsesselskapet velge å gå over en kandidat fullstendig, i stedet for å havne i en debakel med konkurrerende byråer om hvem som fortjener henvisningsgebyret.

Kle deg for å imponere

Når du møter med rekruttereren din, bør du kle deg riktig, slik du ville gjort for et jobbintervju. Rekrutterere ønsker å vite at de blir representert på en profesjonell måte. Velge riktig intervjuantrekk viser dem at du forstår hvordan du gjør et godt inntrykk og hvordan du oppfører deg i en bedriftssammenheng.

Still de riktige spørsmålene

Rekrutteringsvisninger er en toveis gate, akkurat som jobbintervjuer. Kom til samtalen forberedt med spørsmål for å hjelpe deg med å bestemme om dette er et samarbeid verdt å forfølge . Du kan for eksempel spørre:

• Hvor lenge har du rekruttert?
• Hva er din rekrutteringsspesialitet? (Sørg for at dette stemmer overens med typen jobb du søker.)
• Har du kundebedrifter som ønsker å ansette noen med min erfaring og kompetanse?
• Hvor mange personer med min bakgrunn har du hjulpet med å plassere de siste seks månedene?
• Kan jeg snakke med noen av kundene dine for å spørre dem om deres opplevelse?

Send takkekort

Sender en takkebrev til rekruttereren din er høflig, men utover det viser det at du forstår forretningsetiketten. De fleste rekrutterere vil minne kandidater på å sende et notat etter intervjuet, men å sende en til rekruttereren viser at du ikke trenger spørsmål.

Vær profesjonell

Behandle rekruttereren din slik du ønsker å bli behandlet. Fortell dem hvis du ikke kan avtale, hvis de langsiktige målene dine endres, eller hvis du venter på en jobbtilbud fra et intervju du var på forrige uke.

Dette vil hjelpe deg med å bygge en relasjon med rekruttereren, samt vise dem at du har integriteten og profesjonaliteten som kundene deres søker.

Artikkelkilder

1. Debra Boggs, MSM. Hvordan finne rekrutterere på LinkedIn . Åpnet 24. august 2020.