Hvordan finne en talentagent for å øke mediekarrieren din

•••

DreamPictures/Bildebanken/Getty Images

Å finne en talentagent som vil hjelpe mediekarrieren din innebærer mer enn å gjøre et Internett-søk eller foreta en enkelt telefonsamtale. Når du har vurdert fordelene og ulempene ved å ansette en talentagent, still deg selv noen kritiske spørsmål før du velger en agent. Å bestemme seg for å finne en talentagent kan øke mediekarrieren din. Du må bare vite hva du går inn på først.

Hvor vil du ta karrieren din?

Du drømmer kanskje om å bli en millionstjerne nyhetsanker på en av kringkastingsnettverk . Eller målet ditt kan være å bli den mest kjente Tv-reporter i hjembyen din.

Noen som ønsker å komme til nettverket vil sannsynligvis måtte krysse landet, bygge en karriere på stasjoner i stadig større DMA-er . En talentagent kan hjelpe deg med å finne og få jobber i ukjente byer hvor han har kontakter.

Men hvis du ønsker å bo i nærheten av hjemmet, undersøk om en agent er verdt bryet. Sjansen er stor for at du kjenner folkene på TV-stasjonene bedre enn han vil. En talentagent er kanskje ikke særlig interessert i å hjelpe noen som ønsker å bli værende. Det reduserer evnen hans til å tjene penger.

Vil du få personlig oppmerksomhet?

Hvis du overlater 5 % til 10 % av lønnen din, fortjener du å få personlig oppmerksomhet fra talentagenten din. Men det er noen agenter som betjener dusinvis av kunder. Det kan bety at de har lite insentiv til å bli kjent med deg.

Hva verre er, noen agenter har et rykte på seg for å pitche flere kunder for samme jobbåpning. Det er sant at noen stasjoner kan ha en preferanse for et bestemt fysisk utseende ved neste ansettelse, så en agent presenterer flere personer. Men den agenten tvinger deg til å konkurrere med flere av kundene hans når du forventer at han skal fortelle en TV-nyhetsdirektør at du er den for jobben.

Kanskje den personlige oppmerksomheten du søker ikke er i å finne en jobb, men i å forhandle kontrakten din. I så fall spiller det kanskje ingen rolle hvor mange kunder en agent har, så lenge du kan få ham på telefonen når det er på tide å signere en avtale. Husk at de fleste agenter tar mindre betalt hvis alt de gjør er å gjøre avtalen, i motsetning til å finne jobben til deg.

Er ferdighetene dine klare for en talentagent å markedsføre?

En 22 år gammel høyskoleutdannet vil kanskje ha en talentagent, så hun kan skryte til alle klassekameratene at hun har klart seg i mediebransjen. Den tankegangen vil sannsynligvis føre til skuffelse.

En talentagent sjonglerer stadig med kunder over hele landet. Noen vil være et høyt priset talent som kan overta oppmerksomheten til toppstasjons- og nettverksledere, mens andre vil være morgendagens kommende stjerner.

En nybegynnerreporter vil ha vanskelig for å kjempe om en agents oppmerksomhet, selv om hun blir signert. Hvis hun får en jobb med en kontrakt på $30 000, kan hun gi fra seg $3000 til agenten hennes. Det er mye penger for henne, men ikke mye for ham. Det er best å ha noen års erfaring slik at agenten har en solid ytelsesresume som kan brukes til å finne den personen en ny jobb.

Noen agenter vil tilby å kritisere arbeidet ditt. Men hvis stasjonen din har en TV-konsulent, kan du få samme råd gratis.

Før du hopper på sjansen til å signere med en talentagent, sjekk referanser, still mange spørsmål og prøv å forhandle betalingsvilkårene. Hvis det høres ut som du ansetter noen, er du det. Tiden du bruker på å vurdere alternativene dine, vil hjelpe deg å ta det beste valget – inkludert å bestemme om du trenger en agent i det hele tatt.