Hvordan komme tilbake til en sykepleierkarriere etter en pause

••• Heltebilder / Getty Images

Hvis du har tatt noen år fri fra sykepleierkarrieren din – for å ta deg av små barn, for eksempel – ser du kanskje på å komme tilbake med en blanding av frykt og spenning.

Bevingelse, fordi ting endrer seg så raskt i sykepleien. Spenning, fordi flertallet av sykepleiere rapporterer høy karrieretilfredshet (skjønt ikke alltid høy arbeidsglede , men det er en historie for en annen artikkel).

For å gjøre overgangen tilbake til jobb enklere og mindre stressende, lønner det seg å forberede seg på utfordringene hjemvendte sykepleiere møter.

Tips for å komme tilbake til en sykepleierkarriere etter en pause

Tilbake til din sykepleierkarriere vil være lettere hvis du tar en noen få skritt mens du er borte fra jobb . Det er ikke umulig å finne en ny sykepleierjobb hvis du lar noen av disse tingene gli, men det vil ta lengre tid og være mer stressende enn om du holdt deg oppdatert på aspekter ved sykepleie som sertifiseringene dine mens du var ute.

Mens du er borte fra jobb

Behold lisensen din: Muligens det viktigste du kan gjøre for å lette en enkel overgang er å holde lisensen oppdatert. Avhengig av statens krav, kan gjeninnføring av en bortfalt lisens innebære å betale ekstra avgifter, ta igjen videreutdanningsenheter (CEU), eller til og med ta NCLEX-RN-eksamenen på nytt (og hvem vil gå gjennom det?).

Oppretthold dine sertifiseringer: De fleste sykepleiere må ha sin Basic Life Support (BLS) sertifisering før de begynner å jobbe som sykepleier. Det er en god idé å opprettholde BLS-sertifiseringen din mens du ikke jobber, slik at du ikke trenger å fornye den i en hast før du kommer tilbake på jobb. Det samme gjelder alle andre sertifiseringer du måtte ha oppnådd som ville gjøre deg til en mer verdifull kandidat for en arbeidsgiver, inkludert Advanced Cardiac Life Support (ACLS) og Pediatric Advanced Life Support (PALS).

Ta et oppfriskningskurs: Hvis du lar lisensen din bortfalle eller blir inaktiv i flere år, kan det hende at det statlige sykepleiestyret krever at du tar et oppfriskningskurs før du gjeninnfører lisensen. Disse programmene koster vanligvis mellom $1500 og $3000, og de tar noen uker eller måneder å fullføre. For å unngå å kaste bort pengene dine på uredelige eller irrelevante kurs, kontakt ditt statlige sykepleiestyre for godkjente programmer.

Hold deg oppdatert med krav til videreutdanning: En gang til, statens krav varierer når det gjelder etterutdanningskrav. I Texas, for eksempel, må registrerte sykepleiere fullføre 20 kontakttimer (i mange tilfeller betyr det timer med undervisning) hvert annet år, mens staten Washington krever at RNs fullfører 45 kontakttimer hvert tredje år. Noen stater - inkludert Arizona, Connecticut og Missouri - har ingen krav til etterutdanning i det hele tatt.

For å finne ut kravene i staten din, se nettstedet til statlig sykepleiestyre.

Når du er klar til å returnere

Når du er klar til å gå tilbake til jobb, er det et par ting du kanskje vil gjøre for å maksimere sjansene dine for å bli ansatt.

Oppdater CV-en din: Den dårlige nyheten er at å gå tilbake til sykepleie etter en pause nesten helt sikkert betyr å investere litt tid og penger oppdatere ferdighetene dine . Den gode nyheten er at nå som du har oppdatert disse ferdighetene, har du mye å sette på deg gjenoppta .

Akkurat som alle arbeidssøkere som kommer tilbake på jobb etter en pause i jobben, kan du velge en annen CV-type enn standard, kronologisk CV. For eksempel, en funksjonell CV fremhever dine ferdigheter og sertifiseringer, ikke arbeidshistorien din, noe som kan hjelpe ansettelsesledere til å se forbi gapet. En CV profil kan også kalle ut det siste arbeidet ditt med å friske opp ferdighetene dine.

Finn ut hva slags fordeler og timer du ser etter: Når du er på utkikk etter en ny sykepleierjobb, er det viktig å vite hva du trenger av ytelser, timeplan osv., før du intervjuer.

Hvis du kommer tilbake på jobb etter å ha tatt fri for å ta deg av et barn eller et sykt familiemedlem, kan det hende du fortsatt trenger litt fleksibilitet. I sykepleie har dette som kjent en tendens til å bety skiftpreferanser eller deltidsstatus i stedet for heltid. Det er usannsynlig at du vil finne en klinisk sykepleierjobb som lar deg reise tidlig for å hente et barn fra barnehagen, for eksempel, eller en som forplikter seg til aldri å planlegge deg på ferien.

Å kjenne kravene dine vil hjelpe deg med å avgjøre om en jobb passer for deg. For eksempel, hvis du vil ha timer, men ikke fordeler, kan det fungere for deg å gå dagpenger. Eller, hvis du er en av de sjeldne og heldige sjelene som ikke trenger mye søvn, kan det passe godt å jobbe netter.

Nettverk, nettverk, nettverk: Hvis du igjen på god fot med din gamle arbeidsgiver , en god måte å bryte tilbake til sykepleieryrket på er å ringe din gamle leder for å se om de ansetter. Du kan også se etter stillingsannonser på bedriftssiden og spørre om spesifikke muligheter.

Du trenger ikke gå rett til å be om jobb – du kan ganske enkelt spørre dine gamle kollegaer, sjefer og venner i sykepleieryrket om kaffetreff for å få med deg. Så, hvis en mulighet dukker opp organisk, kan du uttrykke din interesse. Henvisninger er en solid måte å bli ansatt i enhver bransje, og kontaktene dine kan vite om muligheter før de blir offentlige.

Husk din verdi

En nyutdannet sykepleierprogram sa en gang: Det kan være sykepleiermangel. Men det er ikke en ny sykepleier mangel. Hvis du tenker tilbake på de første dagene som sykepleier, vet du sikkert hva de snakket om.

Erfaring er verdt mye i sykepleiefeltet fordi du lærer den virkelige jobben med å være sykepleier mens du er på jobb, ikke mens du er på skolen. Du har erfaringen som gjør deg til en verdifull vare for en sykepleierleder som ønsker å ansette personale. Ikke la tiden din borte fra jobb få deg til å undervurdere deg selv.