Jobbsøking

Hvordan få de beste ansettelsesreferansene

Forretningskvinne snakker i telefon ved skrivebordet

••• Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

På et tidspunkt under jobbsøkingen vil en potensiell arbeidsgiver be om referanser og gjennomføre en referansesjekk . Vanligvis vil det være når selskapet er seriøst interessert i deg som potensiell ansettelse.

Det er viktig å være forberedt på å gi en liste over ansettelsesreferanser som kan bekrefte de ferdighetene og kvalifikasjonene du har for jobben du søker på. Du vil kanskje til og med ha noen referansebrev for hånden også.

Det er en god idé å planlegge og få orden på referansene før du trenger dem. Det vil spare tid på å sette sammen en liste i siste liten.

Husk at en positiv anbefaling kan hjelpe deg med å finne en jobbtilbud , og en negativ referanse kan skade sjansene dine. Sørg for å ha en sterk referanseliste som vet alt om dine styrker, og om jobbene du søker på.

Tips for å få de beste referansene

Det tar litt tid og forberedelser å samle en liste over sterke referanser. Her er noen trinn du kan ta for å sikre at du velger referanser som vil gi deg strålende anmeldelser.

Hvem skal be om referanse

Spør de rette menneskene

Tidligere sjefer, kolleger, kunder, leverandører og kolleger gjør det bra profesjonelle referanser . Høyskoleprofessorer også lage gode referanser.

Hvis du nettopp har startet i arbeidsstyrken eller hvis du ikke har jobbet på en stund, kan du bruke en karakter eller personlig referanse fra folk som kjenner dine ferdigheter og egenskaper.

Disse kan inkludere venner , naboer, folk du har jobbet frivillig med og mer. Viktigst, bare spør folk som du vet vil gi deg en positiv referanse. Prøv også å spørre folk som er pålitelige. Du vil vite at referansene dine vil svare arbeidsgivere i tide.

Vær oppmerksom på selskapets retningslinjer

Noen arbeidsgivere vil ikke oppgi referanser. På grunn av bekymringer om rettstvister, kan det hende de bare oppgir din stillingstittel, ansettelsesdatoer og lønnshistorie . Hvis det er tilfelle, vær kreativ og prøv å finne alternative referanseforfattere som er villige til å snakke med dine kvalifikasjoner.

Når skal du be om en referanse

Det er viktig å spørre noen på forhånd om de er villige til å være en referanse.

Når du starter et jobbsøk

Prøv å spørre så snart du begynner jobbsøkingen (hvis ikke tidligere). På denne måten kan du ha en referanseliste klar for en arbeidsgiver. Hvis du trenger en referansebrev , spør personen så snart som mulig, så han eller hun ikke føler seg stresset.

Når du bytter jobb

Selv om du ikke ber om et skriftlig brev, bør du be om en referanse hver gang du bytter jobb.

Før du drar, spør veilederen din (og kanskje en eller to medarbeidere) om han eller hun vil tjene som referanse for deg i fremtiden.

På den måten kan du lage en liste over referanser fra personer du kanskje ikke nødvendigvis kan spore opp år senere.

Hvordan be om en referanse

Den beste måten å be om en referanse på er å si: Føler du at du kjenner arbeidet mitt godt nok til å tjene som referanse? eller føler du deg komfortabel med å gi meg en god referanse? Dette vil sikre at de eneste som sier ja til deg vil være de som vil skrive en positiv referanse til deg.

Når noen godtar å være en referanse, gi dem all informasjonen de måtte trenge for å gi deg en positiv referanse:

  • Gi dem en oppdatert CV.
  • Fortell dem hva slags jobber du ser på, slik at de vet hvilke ferdigheter og erfaringer de bør fremheve.
  • Hvis du vet at en bestemt arbeidsgiver kommer til å kontakte referansene dine, oppgi referansene dine med informasjon om jobben og arbeidsgiveren.
  • Hvis du trenger et referansebrev for en bestemt jobb, fortell referansen all nødvendig informasjon om hvor du skal sende inn brevet, og når fristen er.

Hvordan administrere referansene dine

Har noen anbefalingsbrev tilgjengelig

Mange arbeidsgivere vil ikke være interessert i skriftlige referansebrev. De vil enten snakke med referansene dine på telefon eller via e-post. Imidlertid er det fortsatt en god idé å ha noen referansebrev tilgjengelig for arbeidsgivere som ønsker dem.

Hvis du avslutter skolen eller forlater en jobb (så lenge du slutter på en positiv tone), kan du be arbeidsgiveren din om et referansebrev. På denne måten kan han eller hun skrive brevet mens arbeidet ditt fortsatt er friskt i minnet hans eller hennes.

Vedlikehold referansenettverket ditt

Oppretthold referansenettverket ditt med periodiske telefonsamtaler, e-poster, LinkedIn-meldinger eller notater for å få og gi oppdateringer. Dette er en viktig måte å holde dem oppdatert på livet ditt (og jobbsøkingen). Hvis du er frisk i minnet deres, vil de være mer sannsynlig å gi deg mer spesifikke og mer positive anbefalinger.

Det er greit å si nei

En potensiell arbeidsgiver bør spørre deg om tillatelse før kontakte referansene dine , selv om ikke alle gjør det. Det er helt akseptabelt å si at du ikke er komfortabel med at din nåværende arbeidsgiver blir kontaktet for øyeblikket.

Dette er spesielt viktig når du er det for tiden ansatt fordi du ikke vil at intervjueren skal overraske din nåværende arbeidsgiver med en telefonsamtale for å sjekke referansene dine. Men ha en liste over alternative referanser tilgjengelig.

Hold referansene dine oppdatert (og takk dem)

Fortell referansene dine hvor jobbsøkingen din står. Fortell dem hvem som kan ringe dem for en referanse.

Når du får en ny jobb, ikke glem å sende en takkebrev til de som ga deg en referanse. Selv om du ikke blir ansatt med en gang, ta deg tid til det følg opp med referansene dine . De vil sette pris på å bli informert om statusen din.

Lag en referanseliste

Når du har referansene dine, lag et dokument som viser disse referansene. De liste over referanser bør ikke inkluderes i CV-en din. Lag heller en egen referanseliste.

Ha den klar til å gi til arbeidsgivere når du intervjuer. Inkluder tre eller fire referanser, sammen med deres Jobb titler , arbeidsgivere og kontaktinformasjon. Når du har laget referanselisten din, sjekk den to ganger.

Artikkelkilder

  1. CareerOneStop. ' Referanser .' Åpnet 18. desember 2020.

  2. SHRM. , Når du gir referanser, hvor sannferdig kan du være ?' Åpnet 18. desember 2020.