Hvordan få jobb som regnskapsfører

•••

Krisanapong detraphihat / Getty Images

Hvis du tenker på å bli en regnskapsfører eller forfølge en karriere innen regnskap, er det viktig å sørge for at du har riktig utdanning, erfaring og bakgrunnskompetanse før du hopper inn i feltet. Her er en titt på noen av de viktigste kravene til regnskapsførere, inkludert hva du kan forvente av en regnskapsjobb og hvordan du får stillingen.

Regnskapsførerutdanning og lisensiering

De fleste regnskapsførere fullfører minst en bachelorgrad med fokus på regnskap. Personer som ønsker å jobbe for offentlige regnskapsbyråer må bestå Autorisert regnskapsfører (CPA) eksamen.

Nesten alle stater krever at regnskapsførere tilegner seg minst 150 studiepoeng for å kunne sitte for CPA-eksamenen . I tillegg til å fullføre en lavere grad i regnskap eller en beslektet disiplin, tar de fleste kandidater tilleggsarbeid, som ofte kulminerer med en MBA for å fullføre de gjenværende studiepoengene.

For å finne ut kravene som er relevante for staten din, besøk American Institute of CPAs (for å lære mer om hvordan du blir en autorisert regnskapsfører i din region.

Regnskapsførerferdigheter

Regnskapsførere jobber med tall, så de må ha sterke matematiske ferdigheter. Regnskapsførere bør være flittige og detaljorienterte, siden jobben krever å kjemme gjennom mengder av økonomiske data for å søke etter problemer og uregelmessigheter. Fordi regnskap er styrt av ulike regler og forskrifter, må regnskapsførere være i stand til å lære og anvende komplekse prinsipper som sannsynligvis vil endre seg over tid. Hvis du ønsker å bli regnskapsfører, vil en sterk kunnskapstørst tjene deg godt.

Revisorer reviderer økonomien til et stort utvalg bedrifter, statlige enheter og ideelle organisasjoner. De må raskt kunne lære hvordan disse operasjonene drives og bli kjent med de spesifikke regelverkene som gjelder i disse sektorene.
Regnskapsførere bruker mye tid på å jobbe alene og må være komfortable i denne modusen. De må også samhandle og kommunisere med ansatte i kundeorganisasjoner for å sikre informasjonen som er nødvendig for å gjennomføre revisjoner og forstå forretningspraksis.Hvis du er for sensitiv, kan det hende at en regnskapskarriere ikke er noe for deg, ettersom regnskapsførere noen ganger blir behandlet kjølig av ansatte som frykter at feilene deres kan bli avdekket av regnskapsførerens arbeid.

I tillegg trenger regnskapsførere solide analytiske og problemløsende ferdigheter for å kunne se feilaktige økonomiske prosesser og anbefale bedre praksis. Regnskapsførere trenger en sterk følelse av etikk for å strukturere hensiktsmessige kontroller og anvende standarder til organisasjonene sine.

Hva arbeidsgivere ser etter

Når du ansetter kandidater, vil arbeidsgivere se etter bevis på suksess i regnskapskurs samt generelle akademiske prestasjoner. De fire store offentlige regnskapsfirmaene intervjuer vanligvis kandidater med en GPA på 3,5 eller høyere. Imidlertid vil de vurdere mange andre faktorer, inkludert den generelle strengheten til læreplanen, GPA i regnskapskurs og et mønster av forbedring over tid. Kandidater som har utmerket seg som campusledere, idrettsutøvere eller jobbet mange timer mens de var på skolen, kan bli valgt med noe lavere GPA.

Hvordan få jobb som regnskapsfører

Campus rekrutteringsprogrammer

Regnskapskandidater er tungt rekruttert gjennom campus-intervjuprogrammer. Campusintervjuer for avgangsstudenter finner sted tidlig på høsten deres siste år. Her er informasjon om høyskole rekrutteringsprogrammer .

Praktikant å leie

Studenter som har fullført regnskapspraksis i junior- eller senioråret vil ha en tydelig fordel når det gjelder å få postgradsjobber. Campusrekruttering til praksisstillinger skjer om vinteren og våren. Hvis du fortsatt er på college og vurderer en regnskapskarriere, sjekk med karrierekontoret ditt i løpet av våren andreåret ditt for å diskutere strategier for å finne en regnskapspraksis.

Nettverk

Selv om mange regnskapsutdannede vil få jobber gjennom rekruttering på campus, er nettverksbygging fortsatt en viktig strategi for å få jobber. Start nettverksarbeidet ditt i løpet av det andre året på college. Spør karrierekontoret ditt om en liste over regnskapsalumner som du kan kontakte for informasjon og råd.

Oppførsel informasjonsintervjuer med så mange alumner som mulig. Hvis du treffer det bra med en alun, spør om du kan skygge dem over en skoleferie for å styrke forbindelsen din. Nå ut til fakultetet, familie, venner, naboer og tidligere veiledere. Be om henvisninger til regnskapsførere de kjenner for informasjonskonsultasjoner. Disse informasjonsintervjuene kan ofte føre til henvisninger til praksisplasser eller jobber hvis du gjør et positivt inntrykk.

Bli kjent med professorene dine

Dyrk sterke relasjoner med regnskapsfakultetet. Tilby å hjelpe dem med forskningsprosjekter eller administrative oppgaver. Møt dem i kontortiden og be om karriereråd. Tilbud om å veilede begynnende regnskapsstudenter. Arbeidsgivere vil ofte be regnskapsprofessorer om å anbefale sterke kandidater.

Søk store jobbsider som Indeed.com og Simplyhired.com av vanlige regnskapsstillinger for å generere en liste over potensielle kunder. Trykk på spesialiserte økonomi- og regnskapsspesifikke jobbsider for å få tilgang til flere oppføringer.

Intervju for en regnskapsjobb

Intervjuere vil ofte undersøke din kunnskap om regnskap og kan stille deg noen spørsmål om regnskapskonsepter eller tilnærminger. For eksempel kan de spørre 'Hva er noen av utfordringene ved å lage en kontantstrømoppstilling?' eller 'Beskriv regnskapsproblemet eller prosjektet som testet kunnskapen din mest.'

Arbeidsgivere kan også spørre hvorfor du har valgt feltet for å se om du passer godt for selskapet. Sørg for at du har snakket med mange regnskapseksperter, spurt dem hva de liker med arbeidet deres, og deretter matchet disse funnene med dine egne interesser.

Du vil ofte bli spurt om hva som vil gjøre deg til en god regnskapsfører. Tenk på fem til syv styrker som vil kvalifisere deg til å lykkes i feltet. Forbered anekdoter og eksempler på hvordan du har brukt disse ferdighetene, enten det er i deltidsjobber, praksisplasser, fritidsaktiviteter eller akademisk arbeid. Dine informasjonsmøter med regnskapseksperter kan også hjelpe deg med å forberede deg på denne typen spørsmål. Spør dem hva som skal til for å utmerke seg i jobben deres og se etter overlappingen med dine styrker.

Mange regnskapsrekrutterere vil spørre atferdsspørsmål for å vurdere om du har de ideelle egenskapene for å lykkes i feltet. De kan be deg beskrive situasjoner der du møtte visse utfordringer eller gi eksempler på hvordan du har brukt visse ferdigheter. Se gjennom hver av CV-siteringene dine og tenk på suksessene du genererte i disse situasjonene. Vær forberedt på å referere til styrkene du brukte for å oppnå disse positive resultatene.

Troverdighet er avgjørende for regnskapsførere. Rekrutterere vil nøye vurdere deg for å sikre at du har det riktige bildet for å inspirere kundene deres til tillit. Kle deg for suksess med et konservativt intervjuantrekk. Rådfør deg med ansatte på karrierekontoret hvis du har spørsmål.

Etter intervjuet

Etter intervjuet, ta deg tid til å følge opp. Send en e-post takkemelding som tydelig viser din sterke interesse for jobben, hvordan den passer utmerket for deg, og hvor takknemlig du var for muligheten til å møte. Hvis du har flere intervjuere, prøv å tenke på noe annet å nevne i brevet ditt til hver intervjuer for å vise din oppmerksomhet på detaljer og interesse for jobben.

Regnskapsnøkkelord for CV

A - C

• Avbruddsverdi
• Akselerert avskrivning
• Akselererer månedsavslutningsprosessen
• Periodiseringsgrunnlag Regnskap
• Justert nåverdi
• Justeringer
• Analysere regnskap
• Automatisering av journaloppføringsvalidering
• Automatisering av rapporter
• Budsjettering
• Kapitaloppkjøp
• Kontantstrømanalyse
• Kontantstrømoppstilling
• Cash Management
• Ren revisjon
• Kontraktstyring
• Kostnadsgrunnlag Regnskap
• Kostnadsregnskap
• CPA

D - jeg

• Refinansiering av gjeld
• Detaljorienterte
• Eliminere avfall
• Sikre samsvar med regulatoriske standarder
• Etablere retningslinjer for risikostyring
• Evaluering/oppgradering av bedriftssystemer
• Finansiell modellering
• Økonomiske anslag
• Prognose inntekter
• Generelt aksepterte regnskapsprinsipper (GAAP)
• Generelt aksepterte revisjonsstandarder (GAAS)
• Hovedbok
• Identifisering av feil i regnskap
• Forbedring av innkreving av kundefordringer
• Resultatregnskap
• Innledende offentlige tilbud

J - Q

• Økonomistyring
• Administrere revisjonsforhold
• Fusjoner og oppkjøp
• Forhandling av leverandøravtaler
• Netto nåverdi
• Optimalisering av beholdningsnivåer
• Overvåke investeringsplanlegging
• Lønn
• Lønnsrapportering
• Superbruker av Excel
• Nøyaktig
• Profitt og tap
• QuickBooks
• Rask forhold

R - Å

• Forsoning
• Redusere revisjonsfunn
• Redusere utgifter
• Redusere journalinnføringstid
• Lydhøre for ansattes behov for finansiell informasjon
• Avkastning på aktiva (ROA)
• Avkastning på egenkapital (ROE)
• Avkastning på investeringen (ROI)
• Sarbanes Oxley
• Sparer penger
• Oppstilling av endringer i egenkapital
• Uttalelse om finansiell situasjon
• Rettlinjet avskrivning
• Effektivisering av regnskapsprosessen
• Overtakelser
• Skatteinnlevering
• Skatteplanlegging
• Ukvalifisert mening
• Oppgradering av finansiell kontroll
• Årsavslutningsrapportering