Jobbsøking

Hvordan få jobb som konsulent

Konsulent holder et nettbrett og samarbeider med kunder på et sterkt opplyst forretningskontor.

••• Thomas Barwick / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

TIL konsulent gir ekspertråd til kunder og kan hjelpe til med å veilede forretningspraksis og retninger. Konsulenter jobber innen mange felt i næringslivet. De kan jobbe med multi-million dollar selskaper eller små uavhengige forretningsfolk.

Rådgivningsfelt

De viktigste konsulentfeltene kan deles inn i operasjonell rådgivning, strategi- og planleggingsrådgivning, finansiell rådgivning, risiko- og samsvarsstyring og løsning av menneskelige ressursproblemer.

Strategiske og planleggingskonsulenter samarbeider med administrerende direktører (CEOs) og andre C-suite-ledelsesmedlemmer som påvirker alle deler av en virksomhet. Disse personene jobber med den langsiktige retningen til et selskap. De må fullt ut forstå virksomheten og dens plass i en industrisektor.

Driftskonsulenter hjelper til med outsourcing av produkter eller arbeidskraft og sikring av produkter til produsenter. Jobber med supply chain management, arbeidet med å holde prisene nede og produktflyt. De er ekstremt viktige i tider med økonomiske nedgangstider.

Innen finans kan de samarbeide med virksomheter av alle størrelser for å vurdere risiko, arrangere lån og administrere andre finansielle transaksjoner. Finanskonsulenter kan jobbe med å senke skattebyrden til et selskap. De vil også ta for seg investeringer og porteføljeforvaltning for å holde kundens inntekt stabil.

Personalkonsulenter hjelper til med å skaffe de beste talentene og håndtere interne medarbeiderkonflikter. De kan også hjelpe med å finne de beste fordelspakkene for bedrifter. Disse konsulentene vil gjennomgå eller lage sterke selskapspolicyer og prosedyrer som følger statlige og føderale lover og beste praksis i bransjen.

Risiko- og samsvarskonsulenter hjelper bedrifter med å overholde forskriftene og lovene knyttet til en bestemt bransje. De kan jobbe med etiske standarder, svindel og bransjespesifikke risikoer. Konsulenter holder seg informert om gjeldende regelverk og hjelper til med overholdelse av organisasjonen.

Krav til konsulenter

Praktisk talt alle konsulenter vil oppnå en høyskolegrad før de går inn i feltet. Et bredt spekter av grader vil være akseptabelt, men vanlige hovedfag inkluderer ingeniørfag, business, matematikk, økonomi, informasjonsteknologi og informatikk. Mange konsulenter fortsetter med høyere grad i business eller en disiplin relatert til deres konsulentområde.

Konsulenter trenger sterke analytiske og problemløsende ferdigheter. Innenfor kvantitative rådgivingsområder vil det kreves solide matematikk- og datakunnskaper. Konsulenter må kunne kommunisere jevnt og produktivt med kunder og teammedlemmer.

Sterk skriving og verbale kommunikasjonsevner er avgjørende, og det samme er evnen til å presentere funn og forslag til grupper. Konsulenter har en tendens til å reise ofte og jobbe lange timer i kriseperioder med prosjekter, så bevis på tilpasningsevne og et høyt energinivå verdsettes.

Får erfaring

Aspirerende konsulenter bør ta prosjektorienterte kurs der saker behandles av grupper av studenter. Studentledere som har en vellykket merittliste når det gjelder å påvirke sine jevnaldrende og finne kreative løsninger, vil bli sett positivt på av rekrutterere.

For erfarne fagfolk som ønsker å overføre til feltet fra områder som ingeniørfag, IT, ledelse og menneskelige ressurser, hjelper et rykte som bransjeleder til å jevne overgangen. Bransjepriser, lederstillinger i faggrupper, publikasjoner og sterke anbefalinger på plattformer som LinkedIn kan hjelpe deg med å projisere dette bildet.

Hvordan finne en jobb som konsulent

Store konsulentfirmaer rekrutterer på mange høyskoler og ansetter kandidater på bachelornivå for stillinger som analytiker eller juniorkonsulent. Forretnings-, ingeniør- og teknologistudenter rekrutteres også tungt av konsulentfirmaer på campus. Ta kontakt med karrierekontoret på høgskolen din tidlig for å forberede deg på rekruttering til campus ved skolen din.

Google «topp konsulentfirmaer» og søk på nett til så mange som mulig. Bruk LinkedIn og høgskolens karriere- eller alumnikontorer for å identifisere kontakter ved målbedriftene dine. Nærmer seg dem for informasjonsintervjuer og diskutere de beste strategiene for å finne en jobb.

Hvis du allerede jobber, identifiser konsulenter som betjener firmaet ditt og kontakt dem for å få råd om overgangen til feltet.

Nettverk med andre fagpersoner som har migrert til konsulentvirksomhet. Du kan vanligvis finne medlemmer fra fagforeningens katalog som har gjort det med en bakgrunn som ligner din. Be dem om henvisninger til rekrutterere som kan ha hjulpet dem med å finne en konsulentjobb.

Nå ut til Facebook, LinkedIn, familie, nabolag og alumnikontakter uavhengig av yrke. Be dem om å introdusere deg for alle de kanskje kjenner innen konsulentfeltet. Henvend deg til disse personene for informasjonsmøter.

Etabler en konsulentpraksis som en sidelinje til hovedjobben hvis mulig. Å gjøre det vil teste og bevise din interesse. Du vil være en mer tiltalende kandidat hvis du kan ta med deg en kunde eller to til et større firma.

Dyrk roller hos din nåværende arbeidsgiver hvor du gjør litt intern rådgivning, kanskje hjelper slitende eller yngre kolleger.

Hvordan intervjue

Kle på delen. Bedrifter vil generelt se etter et veldig polert image siden konsulenter bruker så ofte kontakt med kunder. Hvis noe, ta feil av å være overdressed når du velger din forretningsantrekk . Skjerp PowerPoint- og presentasjonsferdighetene dine siden du sannsynligvis vil bli pålagt å demonstrere disse ferdighetene som en del av screeningsprosessen.

Konsulentfirmaer krever ofte at kandidater gjennomfører case-analyser som en del av prosessen. Gjennomgå det grunnleggende om saksintervju og trene på å analysere saker. Gruppeintervjuer er vanlige, og firmaer vil ikke bare vurdere svarene dine, men også hvordan du samhandler med andre som gruppemedlem. De vil se etter potensielle ledere som også kan være lagspillere.

Send en takkemelding

Etter hver konsulentintervju , send et takkebrev som uttrykker din takknemlighet for intervjuerens tid og din interesse for å få jobben.