Jobbsøking

Hvordan få en jobb ved en oppstart

Team som jobber ved oppstart

••• Emir Memedovsky/E+/Getty Images

Å jobbe for en oppstart kan være et utmerket karrieretrekk. Du vil jobbe med et nytt og spennende produkt eller en tjeneste, du vil ha muligheten til å vokse med selskapet, og du kan ha muligheten til å tjene egenkapital i organisasjonen i tillegg til en lønnsslipp.

Hva arbeidsgivere ser etter

Når du går til jobbe for en oppstart , forventes du å starte jobben med full ytelse på dag én. Bedrifter ser etter å ansette folk som er iboende motiverte og har en track record for å kunne lære ting på sin egen tid.

Du må være selvmotivert fordi en startup ikke vil ha prosessene oppsettet som et stort selskap har. Det er kanskje ikke en personalsjef ombord på deg eller en leder som forteller deg nøyaktig hva du skal gjøre. Kandidatene må også være teamorienterte, men kunne jobbe på egenhånd når de trenger det. Å lære markedsføring eller et nytt programmeringsspråk vil for eksempel være et signal om at du oppfyller det kriteriet. Del ferdighetene du har utviklet med ansettelseslederen på intervjuer.

Oppstartslønnsinformasjon

Oppstartskompensasjon kan bestå av flere komponenter. Du kan få utbetalt en rett lønn, eller det kan være en egenkapitalkomponent av kompensasjonen din i tillegg til lønnsslippen. For å få en ide om potensiell kompensasjon, bruk Angel's Startup Salary and Equity Tool for å få en følelse av hva du kan tjene. Velg en rolle, plassering, ferdighet eller marked for å se lønns- og egenkapitalinformasjon for tusenvis av oppstartsbedrifter.

Balanse arbeid/liv

Når det gjelder å balansere karrieren og livet ditt, ikke forvent 09.00-16.00. timer og hver kveld og frihelg, men du kan kanskje jobbe med en fleksibel timeplan hjemmefra, fordelene kan være utrolige, og du vil ha muligheten til å vokse med selskapet.

Hvor finner du oppstartsjobber

  • Bruk jobbsider: AngelList er den beste kilden for oppstartsjobber. Du kan søke direkte på over 74 000 jobber med én søknad. Du vil også kunne se lønns- og egenkapitaldetaljer for hver arbeidsgiver. Når du registrerer deg på siden, oppretter du en profil med arbeidserfaring og ferdigheter. Du kan dele profilen din offentlig eller holde den hemmelig hvis du vil søke jobb privat.
    Søk også i GitHub-jobber etter tittel, plassering, selskap og fordeler. Hvis du ønsker å samarbeide og komme inn i første etasje, er CoFoundersLab et nettsted hvor potensielle gründere ser etter medgründere. Søk i Indeed og de andre toppjobbsidene med oppstart som nøkkelord. Hvis du har et sted der du ønsker å jobbe, eller hvis du søker en ekstern stilling, legg til disse vilkårene i søket ditt. Du får en liste over muligheter du kan utforske.
  • Nå ut til selskaper direkte: Gjennomgå lister over de beste oppstartene for å finne selskaper som samsvarer med dine ferdigheter og interesser. Mange startups er små, og det kan bare ta en e-post eller LinkedIn for å komme i kontakt med en beslutningstaker. Å skrive et kald kontakt følgebrev er en god måte å få legitimasjonen din lagt merke til.
  • Bruk nettverkstilkoblingene dine: En av de beste måtene å finne en jobb ved en oppstart er gjennom nettverk. Hvem kjenner du? Søk i Crunchbase etter person (og selskap) for å finne ut hvilke organisasjoner dine forbindelser er tilknyttet. Du kan også søke etter skole for å se hvilke grunnleggere som er alumner ved høgskolen din. Sjekk også om karrieretjenestekontoret ditt kan koble deg til alumner ved bedrifter av interesse . Bla gjennom LinkedIn-forbindelsene dine også.
  • Meetup With Startups: Å lære hvilke virksomheter som opererer fra dine lokale coworking-rom kan være en god måte å identifisere startups i ditt område. Delta på så mange tekniske konferanser og arrangementer du har tid til. Du vil kunne møte potensielle arbeidsgivere i et gruppe- eller en-til-en miljø for å lære om muligheter. Mange tekniske arbeidsgivere deltar på jobbmesser. Delta på så mange du kan, og merk at en oppstartsjobbmesse kan ha et annet format enn en tradisjonell karrieremesse.
  • Trykk på sosiale medier: Følg selskaper av interesse på alle deres sosiale mediekanaler. Du kan stille opp din neste jobb ved å lese en tweet eller et LinkedIn-innlegg som nevner at selskapet ansetter. Svar med en gang, og du kan kanskje spore ansettelsesprosessen raskt.

Sjekk ut selskapet

Noen selskaper er bedre enn andre å jobbe for, så bruk tid på å undersøke vurderinger av arbeidsmiljøet ved startups. I noen tilfeller har til og med nye selskaper anmeldelser på Glassdoor. Gjør din due diligence og søk opp grunnleggerne for å se hvilke andre startups de har vært involvert i tidligere, og om det er noen rapporter om hvordan det er å jobbe for dem. Dette kan være en god indikasjon på hva du kan forvente hvis du tar en jobb hos dem.

Gjør deg klar til intervju

Ansettelsesprosessen kan være rask, med færre formaliteter enn om du intervjuet en tradisjonell bedriftsarbeidsgiver. Vær forberedt på et telefonintervju, en videosamtale eller et uformelt møte på kort varsel. Antrekk for oppstartsintervju er vanligvis mer uformelt enn det du ville ha på deg på et formelt jobbintervju, men du bør fortsatt se polert og profesjonell ut. Som med ethvert jobbintervju, ta deg tid til å følge opp med et takkebrev eller e-post.

Tips for å evaluere et jobbtilbud

Når du får et jobbtilbud, er det viktig å nøye vurdere kompensasjonspakken. I tillegg til å gjennomgå lønn og goder, er det viktig å forstå hvordan aksjepakken fungerer. Forståelse hvordan alternativene fungerer og hvordan de beskattes er viktig fordi det kan være en overraskelse når tiden kommer for å faktisk utøve opsjonene. Sjekken kan være mindre enn du forventer, og du har kanskje ikke skjønt at du må punge ut med penger for å kjøpe aksjene.

En enkel måte å se det på er å vurdere egenkapitaldelen av kompensasjonen som 0. Med mindre oppstarten er svært vellykket, er sjansen stor for at du ikke ser noe fra disse alternativene. Så hvis du behandler dem som 0, og du mest sannsynlig kommer til å tjene mindre på lønnssiden, må du vurdere de andre fordelene før du godtar.

Jobber du i et voksende felt som vil hjelpe din karriere (AI, selvkjørende biler, blokkjede osv.)? Vil du være i stand til å lære verdifulle og salgbare ferdigheter? Kan du omgjøre denne posisjonen til større ting i fremtiden? Har gründerne startet en oppstart før, og kan du feste handlekurven til dem på et fremtidig tidspunkt i karrieren din? Tenker du på å bli gründer og ønsker å få ferdigheter til å drive din egen bedrift?

Vurder alle faktorene som vil gjøre dette til det nest beste trinnet i karrieren din når du tar en beslutning, og husk at ansettelsesperioden din i et teknologiselskap ikke trenger å være evig. Selv om dette er en av startupene som ikke gjør det langsiktig, vil du ha en mulighet til å utvide ferdighetene dine, bygge opp CV-en din og tilegne deg verdifull yrkeserfaring i teknologibransjen.