Hvordan hilse på en ny sjef og gjøre et godt inntrykk
Og fem måter å få støvelen på
••• Morsa Images / Getty Images
Forholdet ditt til lederen din kan gjøre eller ødelegge jobbytelsen og tilfredsheten din. Så når du møter og starter med en ny sjef, er det viktig å komme seg på rett fot. Her er måter å sørge for at du og sjefen din får en god start på fra det første møtet, og alternativt fem måter å garantere at du snart er på utkikk etter en ny jobb.
Kjenn jobben din
Dette er den viktigste måten å imponere din nye sjef på – vær veldig god på det du gjør. Gode ledere har en evne til å dimensjonere sine nye lag i løpet av de første ukene. De vil spørre rundt. Hvis du er god på det du gjør, vil de ta det opp, og hvis du ikke er det, vil ikke mye annet ha betydning.
Vær proaktiv når det gjelder å introdusere deg selv
Send om mulig en CV på forhånd. Gi et sammendrag av dine ansvarsområder, prosjektene du jobber med, dine utviklingsplan , og all annen informasjon som kanskje ikke finnes i den offisielle medarbeiderfilen din.
Tjen deres takknemlighet
Atferd og holdninger din nye sjef vil sette pris på inkluderer entusiasme, optimisme, nysgjerrighet, initiativ og god dømmekraft. Atferd som er mislikt av en ny leder: kynisme, sutring, fingerpeking, skepsis og oppførsel som en vet-det-alt.
Avklar forventninger
Finn ut hva din nye leder forventer av deg (og andre ansatte) generelt. Vær forberedt på å snakke om hva du forventer av lederen din i tilfelle du blir spurt – men bare hvis du blir spurt. Hvis det ikke er forespurt, er det vanligvis ikke et godt tegn.
Hjelp din nye leder å lære
Vær proaktiv, forutse det de trenger å vite, og gi det til riktig tid. Og vær tålmodig. Hvis lederen din ikke virker interessert i å lære, er det nok et rødt flagg. De beste nye lederne bruker de tre første månedene på å stille spørsmål og lytte.
Vær åpensinnet
Prøv å minimere hvor mange ganger du sier: 'Vi prøvde det før, og det fungerte ikke.' Din nye leder vil sette pris på noen av disse innsiktene, men vil også se at du er villig til å prøve noe igjen.
Vær åpen for endring
Lytte. Ikke hør for å evaluere; lytte etter muligheter. Sjansen er stor for at det er en grunn til at en ny leder ble hentet inn – ikke kom over som en del av problemet. Kanskje du er det, men du kan vise vilje og evne til å tilpasse deg og endre deg.
Lær om din nye leder
Gjør et Google-søk. Slå opp LinkedIn-profilen deres. Finn ut om deres lederstil eller filosofi. Still spørsmål om interesser, hobbyer, familie osv. Vis interesse for å bli kjent med dem og gi informasjon tilbake. Å være sårbar er det første skrittet til bygge tillit og et forhold. Spill det på gehør – ikke gi for mye for tidlig (TMI), men vær forberedt på å gjengjelde.
Se managerens tilbake
Anta at du allerede har et positivt og stabilt arbeidsforhold, og handle på den måten. Forvent at alt du sier om din nye sjef vil komme tilbake til dem eller havne på selskapets intranettside neste dag. Vær en alliert.
Ikke vær en blatant sug-up
En god leder vet vanligvis forskjellen mellom sug og grunnleggende høflighet og kompetanse. Gjør et godt arbeid og prøv å bygge et godt forhold, men ikke gå over bord.
Fem måter å starte på feil fot
For de av dere som er selvdestruktive, her er noen måter å få en dårlig start med den nye lederen på:
- Anta at din nye leder er inkompetent, ond og upålitelig. Få dem til å tjene din respekt og tillit.
- Hold hodet nede og lukket munnen. Din nye leder bør lære på den harde måten, akkurat som du gjorde. Hold en lav profil. Snakk bare når du blir bedt om det og gi den minste mengde informasjon. Erfaring er den beste læreren, og vi lærer alle av våre feil.
- Anta at jobben din er å hjelpe den nye lederen din med å lære seg tauene og assimilere seg til den etablerte måten å gjøre ting på. Vær et forbilde for konformitet. Det vil føles som om du bryter en villhest en stund, men heng med, for de kommer alle sammen etter hvert.
- Du kjenner alle de klagene, nag og klager du har lagret? Alle de tingene din forrige leder ikke ville høre? Vel, her er din store sjanse. Ta med deg hele listen til ditt aller første møte. Enda bedre hvis du kommer inn som 'talsperson' for laget ditt. Lederen din vil respektere ditt spirende lederpotensial.
- Husk at din beste sjanse til å lykkes og klatre på den gamle stigen er å gjøre alt du kan for å sabotere din nye sjef. Jo dummere den nye lederen din ser ut, jo smartere vil du se ut. Ikke gå glipp av en mulighet til å korrigere eller være uenig med lederen din offentlig, eller enda bedre, bak ryggen deres.
Å, og forresten, hvis du skal følge disse fem måtene, sørg for å få kontaktinformasjonen til din gamle leder. Du kan finne ut at du trenger en ny jobb snart.