Jobbsøking

Hvordan håndtere ulovlige eller upassende intervjuspørsmål

Kvinne på et jobbintervju ser ukomfortabel ut etter å ha blitt stilt et upassende spørsmål.

••• Rob Daly / Getty Images



InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Det er mange temaer som bør være forbudt under et jobbintervju. Spørsmål om alder, aner, statsborgerskap, kredittvurdering, kriminalitet, funksjonshemming, familiestatus, kjønn, militær utskrivning eller religion bør ikke stilles direkte av en intervjuer.

Mens hensikten med disse spørsmålene kan være å finne ut om du er en passer godt for jobben er det viktig å vite at kun informasjon som er relevant for din evne til å utføre jobben kan og bør spørres.

Intervjuspørsmål som er ulovlige

Føderale og statlige lover forbyr potensielle arbeidsgivere fra å stille visse spørsmål som ikke er relatert til jobben de ansetter for. Arbeidsgivere bør ikke spørre om noe av følgende med mindre det spesifikt er relatert til jobbkravene, fordi å ikke ansette en kandidat på grunn av noen av dem er diskriminerende :

  • Løp
  • Farge
  • Kjønn
  • Religion
  • nasjonal opprinnelse
  • Fødested
  • Alder
  • Uførhet
  • Sivil-/familiestatus
  • Lønn (noen steder)

Stillingskrav basert på en ansatts kjønn, nasjonale opprinnelse, religion eller alder kan brukes i svært begrensede omstendigheter. De er lovlige bare når en arbeidsgiver kan demonstrere at de er bona fide yrkeskvalifikasjoner (BFOQs) som er rimelig nødvendige for normal drift av en virksomhet. For eksempel er det akseptabelt å kreve at kandidaten er romersk-katolsk for en jobb som direktør for trosformasjonen for en katolsk menighet.

Hvordan svare når du får et ulovlig spørsmål

Hvis du blir stilt et ulovlig intervjuspørsmål eller spørsmålene begynner å følge en ulovlig trend, har du alltid muligheten til å avslutte intervjuet eller nekte å svare på spørsmålet. Det kan være ubehagelig å gjøre, men du må være komfortabel med å jobbe i selskapet. Hvis spørsmålene du blir stilt under intervjuet er veiledende for selskapets retningslinjer, kan det være bedre å finne det ut nå.

Noen ganger vil en intervjuer stille upassende spørsmål ved et uhell, og i så fall kan du velge å svare høflig på dem, unngå substansen i spørsmålet, men adressere intensjonen.

Her er mer informasjon om hva intervjuobjekter kan og ikke kan stilles, og hvordan du skal svare hvis du får et upassende spørsmål.

Spørsmål om din alder

Det er tilfeller der en arbeidsgiver kan trenge å bestemme en søkers alder. Intervjueren kan spørre en ung intervjuobjekt om han har passende arbeidspapirer. Hvis jobben krever at en søker er myndig for stillingen (dvs. bartender), kan intervjueren som en forutsetning for ansettelse be om at det fremlegges aldersbevis. Dersom bedriften har vanlig pensjonsalder, har de lov til å spørre om søkeren er under den alderen. En intervjuer kan imidlertid ikke spørre alderen din direkte:

  • Hvor gammel er du?
  • Når ble du uteksaminert?
  • Hva er ditt fødselsdato ?

Hvis du står overfor disse spørsmålene, kan du velge å ikke svare, eller svare med det sannferdige, om enn vage, 'Alder er ikke et problem for min ytelse i denne jobben.'

Ætt

Det er få spørsmål som er lovlige å stille knyttet til aner og rase som er relevante for ansettelse. Under et intervju kan du juridisk bli spurt: 'Hvor mange språk behersker du flytende?' eller 'Er du lovlig kvalifisert til å jobbe i USA?'

Spørsmål som 'Er engelsk ditt morsmål?', 'Er du amerikansk statsborger?', 'Ble foreldrene dine født i USA?' og 'Hvilken rase identifiserer du deg som?' er ulovlig for en person å bli spurt under en ansettelsessamtale. Stilt overfor spørsmål som disse, kan du nekte å svare og si ganske enkelt: 'Dette spørsmålet påvirker ikke min evne til å utføre jobben.'

Kredittintervjuspørsmål

En potensiell arbeidsgiver kan ikke spørre om din økonomiske status eller kredittvurdering under et intervju. Det er begrensede unntak fra dette hvis du søker på enkelte finans- og bankstillinger. Arbeidsgivere kan også sjekke kreditten til jobbsøkere med kandidatens tillatelse.

Kriminelt rulleblad

Under et intervju kan en intervjuer lovlig spørre om dømte forbrytelser som er relatert til jobboppgavene. For eksempel, hvis du intervjuer for en stilling som krever håndtering av penger eller varer, kan du juridisk bli spurt om du noen gang har blitt dømt for tyveri.

Under et intervju kan du ikke bli spurt om arrestasjoner uten domfellelse, eller involvering i politiske demonstrasjoner. Du kan velge å si til intervjueren ganske enkelt: 'Det er ingenting i fortiden min som vil påvirke min evne til å utføre oppgavene til denne jobben.'

Avhengig av staten din og typen jobb du søker på, kan arbeidsgiveren være i stand til å sjekke strafferegisteret ditt som en del av en ansettelsesbakgrunnssjekk .

Uførhet

Under et intervju kan intervjueren stille spørsmål om din evne til å utføre spesifikke oppgaver, for eksempel 'Er du i stand til å løfte trygt og bære gjenstander som veier opptil 30 pounds?', eller 'Denne stillingen krever at du står i lengden på skiftet ditt, er du i stand til å gjøre det komfortabelt? eller 'Kan du sitte komfortabelt under skiftet?'

Under ingen omstendigheter har en potensiell arbeidsgiver lov til å spørre om din høyde, vekt eller noen detaljer angående fysiske eller mentale begrensninger du måtte ha, bortsett fra når de er direkte relatert til jobbkravene. Hvis du velger å svare, kan du si 'Jeg er sikker på at jeg vil være i stand til å håndtere kravene til denne stillingen.'

Americans with Disabilities Act (ADA) gir beskyttelse for arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne. Det er ulovlig for en arbeidsgiver å diskriminere en kvalifisert søker med nedsatt funksjonsevne. ADA gjelder for private arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte, samt for statlige og lokale arbeidsgivere.

Familie status

En intervjuer kan stille spørsmål om dere kan møtes arbeidsplaner , eller reise for stillingen. Han kan spørre om hvor lenge du forventer å bli på en bestemt jobb eller hos det potensielle firmaet. Du kan også spørre om du regner med lengre fravær.

En intervjuer kan ikke spørre om sivilstatusen din om du har barn, hvordan barnehagesituasjonen din er, eller om du har tenkt å få barn (eller flere barn). Du kan ikke bli spurt om ektefellens yrke eller lønn. Velger du å svare på et spørsmål av denne typen, er en grasiøs måte å svare på å si at du kan utføre alle pliktene som stillingen innebærer.

Kjønn

I et ansikt til ansikt-intervju er det lite sannsynlig at en intervjuer ikke vil vite kjønnet ditt, men det er viktig at kjønnet ditt ikke blir tatt med i vurderingen av din evne til å utføre jobben. Du kan ikke bli spurt om kjønnet ditt under et intervju for en stilling, med mindre det er direkte knyttet til dine kvalifikasjoner for en jobb, for eksempel en ledsager på et kjønnsbegrenset toalett eller garderobe.

Militær utskrivning

En intervjuer kan stille spørsmål knyttet til grenen av militæret du tjenestegjorde i og din oppnådde rangering. Det er også lov å spørre om utdanning eller erfaring knyttet til stillingen du søker på.

Du kan ikke bli spurt om din type utskrivning eller om dine militære poster med mindre det er relevant for jobben du søker på, for eksempel hvis stillingen krever sikkerhetsklarering. Når du svarer på disse spørsmålene, kan du indikere at det ikke er noe i registrene dine som vil svekke din evne til å lykkes i jobben.

Religionsintervjuspørsmål

Under et intervju kan en intervjuer spørre om du kan jobbe innenfor virksomhetens normale driftstid. En intervjuer kan ikke spørre din religiøse tilhørighet eller høytider som du holder. Det er ulovlig å bli spurt om ditt tilbedelsessted eller din tro. Hvis du blir stilt spørsmål av denne typen, kan du svare at din tro ikke vil forstyrre din evne til å gjøre jobben.

Før du sender inn et krav

Før du arkiverer krav om diskriminering , vil du kanskje vurdere at det meste av diskriminering ikke er bevisst. I mange tilfeller kan intervjueren rett og slett være uvitende om loven. Selv om intervjueren kan ha stilt et ulovlig spørsmål, betyr det ikke nødvendigvis at hensikten var å diskriminere eller at det er begått en forbrytelse.

Innlevering av krav

Hvis du mener at du har blitt diskriminert av en arbeidsgiver, fagforening eller arbeidsformidlingsbyrå når du søker på en jobb eller mens du var på jobb på grunn av rase, farge, kjønn, religion, nasjonal opprinnelse, alder eller funksjonshemming, eller tror at du har blitt diskriminert på grunn av å motsette deg en forbudt praksis eller delta i en sak om likestillingsmuligheter, kan du reise tiltale for diskriminering til U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). For å sende inn en siktelse, kontakt en advokat som håndterer arbeidsspørsmål, eller kontakt ditt lokale EEOC-kontor.