Hvordan identifisere og håndtere et fiendtlig arbeidsmiljø
••• Jetta Productions / Getty Images
- Hva er et fiendtlig arbeidsmiljø?
- Fiendtlige arbeidsmiljøer og loven
- Alternativer til å sende inn et krav
- Fiendtlighet og jobbintervjuet
Trakassering på jobb er urovekkende vanlig. En RAND-studie fant at 1 av 5 arbeidere rapporterte at de led av overgrep eller trakassering på jobben, inkludert mobbing, verbale overgrep eller uønsket seksuell oppmerksomhet. Når overgrepet er alvorlig og vedvarende, kan det føre til en fiendtlig arbeidsmiljø , som kan gjøre det vanskelig eller til og med umulig for ansatte å gjøre jobben sin.
Takler du fornærmende oppførsel fra sjefen din, kollegaer eller klienter? For å beskytte deg selv og din karriere, må du finne ut om situasjonen din oppfyller den juridiske standarden for et fiendtlig arbeidsmiljø. Deretter kan du finne ut hvordan du skal håndtere situasjonen og hva du skal gjøre videre.
Hva er et fiendtlig arbeidsmiljø?
Et fiendtlig arbeidsmiljø er en arbeidsplass der overgrep eller trakassering forstyrrer en ansatts arbeidsprestasjon eller tvinger dem til å gjøre jobben sin i et skremmende eller støtende miljø.
Trakassering på arbeidsplassen kan være basert på rase, farge, religion, kjønn, graviditet, kjønn, nasjonalitet, alder, fysisk eller psykisk funksjonshemming eller genetisk informasjon. Mens du kanskje er mest kjent med konseptet seksuell trakasering på arbeidsplassen er det mange andre typer trakassering på arbeidsplassen .
Eksempler på et fiendtlig arbeidsmiljø
Trakasserere kan komme med støtende vitser, kalle navn, komme med fysiske eller verbale trusler, latterliggjøre andre, vise støtende bilder eller hindre en annen persons arbeid gjennom dagen.
Et fiendtlig arbeidsmiljø skapes når noen på en arbeidsplass begår denne typen trakassering, inkludert en medarbeider, en veileder eller leder, en entreprenør, klient, leverandør eller besøkende.
I tillegg til personen som blir direkte trakassert, regnes også andre ansatte som er berørt av trakasseringen (ved å høre eller se den) som ofre. De kan også oppleve at arbeidsmiljøet er skremmende eller fiendtlig, og det kan påvirke arbeidsytelsen deres. På denne måten kan mobbere og trakasserere ramme mange flere enn bare den målrettede medarbeideren.
Fiendtlige arbeidsmiljøer og loven
Lover knyttet til et fiendtlig arbeidsmiljø håndheves av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . Trakassering blir ulovlig når arbeidstakeren må tåle atferden for å beholde jobben, eller når det påvirker lønn eller status. Fiendtlig, fornærmende eller skremmende oppførsel anses også som trakassering i henhold til loven.
Alle som mener at deres arbeidsrettigheter er krenket, kan sende inn en siktelse for diskriminering med EEOC. Du kan sende inn belastninger på fire måter: online via EEOCs offentlige portal , per post, personlig og på telefon.
Du må normalt sende inn klagen innen 180 dager etter hendelsen. Det er muligheter for forlengelse til 300 dager hvis et statlig eller lokalt organ håndhever en lov som forbyr diskriminering på jobb på samme grunnlag. Men det er en god idé å sende inn så snart som mulig.
Det er viktig å informere deg selv om definisjonen av ulovlig trakassering på arbeidsplassen før du sender inn kravet ditt til EEOC. Organisasjonens nettside har en nettbasert vurderingsverktøy som kan hjelpe deg med å finne ut om de vil være i stand til å hjelpe deg med din spesifikke situasjon.
Arbeidsgivere holdes vanligvis ansvarlige for trakassering forårsaket av en overordnet eller medarbeider med mindre de kan bevise at de forsøkte å forhindre det eller at offeret nektet hjelpen som ble gitt dem.
Alternativer til å sende inn et krav
Hvis du ikke ønsker å fremme et krav, men du synes arbeidsmiljøet er uutholdelig, kan du vurdere andre alternativer. Den ene er å løse problemet du har med personen eller personene som gjør arbeidsmiljøet fiendtlig. Du kan snakke med bedriftens personalkontor for å få råd om å sette opp et møte eller en formidlet samtale mellom deg og den andre parten.
Hvis det er uutholdelig å bo på arbeidsplassen din, kan du også vurdere å si opp jobben din. Men selv om du er ekstremt ulykkelig på jobben, er det viktig å si opp takknemlig og profesjonelt. Du vet aldri når du trenger en anbefaling eller et referansebrev fra sjefen din, og en profesjonell exit vil hjelpe deg med å få en positiv anmeldelse.
Fiendtlighet og jobbintervjuet
Noen ganger kan et jobbintervju være et fiendtlig miljø. For eksempel kan en arbeidsgiver spørre deg upassende eller ulovlige intervjuspørsmål . Disse inkluderer alle spørsmål om beskyttede egenskaper som alder, rase, nasjonal original, kjønn (inkludert kjønnsidentitet og seksuell legning), religion, genetisk informasjon, etc.
Hvis du blir spurt om en upassende intervjuspørsmål , bare du kan bestemme det beste kurset å ta. Selv om du har rett til å si at spørsmålet er ulovlig, kan det være best å avlede. Etter intervjuet kan du bestemme om du vil forfølge en jobb hos en arbeidsgiver som stiller slike intervjuspørsmål.
Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.
Artikkelkilder
RAD. American Working Conditions Survey . Åpnet 13. august 2021.
U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Trakassering. Åpnet 13. august 2021.
U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Hvordan anmelde ansettelsesdiskriminering . Åpnet 13. august 2021.
U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Tidsbegrensninger for å sende inn en siktelse . Åpnet 13. august 2021.
U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Arkivering med EEOC . Åpnet 13. august 2021.