Hvordan inkludere dine prestasjoner på CV-en din

thianchai sitthikongsak / Getty Images

Som du begynner å skriv din CV for en ny stilling, bør du være klar over at det er en vanlig feil jobbsøkere ofte gjør når de formaterer CV-teksten. Ofte lister folk ganske enkelt opp hva de har gjort i tidligere jobber uten å peke på virkningen av deres prestasjoner og bidrag.

CV-en din bør ikke leses som et sett med stillingsbeskrivelser som bare formidler hva dine ansvarsområder var i tidligere jobber. I stedet bør fokuset være på hvordan du gjorde et godt inntrykk på jobben og gjorde en forskjell for din avdeling og organisasjon.

Det er viktig å vise hva du har oppnådd i CV-en din, i stedet for bare å presentere en liste over oppgaver.

Din CV bør kommunisere hvordan du har vært en ressurs for de tidligere organisasjonene du har vært tilknyttet. Disse detaljene om dine spesifikke prestasjoner vil hjelpe deg å skille deg ut fra konkurrentene dine.

Hvordan inkludere prestasjoner på en CV

Her er tips for å inkludere prestasjoner i CV-en din. Følg prosessen for hver av jobbene du har hatt, slik at du kan fremheve hva du har oppnådd i hver stilling på CV-en din.

Definer hvordan suksess ble målt

Identifiser bunnlinjen for hver av avdelingene eller funksjonelle enhetene der du jobbet. Spør deg selv hvordan man vil måle suksessen til disse enhetene. Dette betyr å vite hvordan du inkluderer tall på CV-en din når mulig.

For eksempel kan en rekrutteringsavdeling måles på om den hentet det riktige talentet eller ikke. En regnskapsavdeling kan bli vurdert etter hvor rene revisjonene deres var. En innkjøpsavdeling kan bli vurdert etter pengene den har spart. En restaurant kan måles ut fra antall tilbakevendende kunder eller kvaliteten på deres nettanmeldelser.

Fremhev hvordan du påvirket suksessen

Spesifiser hvordan rollen din var knyttet til bunnlinjen i hver av opplevelsene dine. For eksempel kan en rekrutterer merke seg at hun var ansvarlig for å velge de beste materskolene for kandidater på startnivå.

En innkjøpsagent kan ha vurdert de beste leverandørene for maskinvare. En kelner kan fokusere på kvaliteten på tjenesten han ga restaurantkundene.

Identifiser og dokumenter eventuelle grunnlinjeindikatorer relatert til bunnlinjene for avdelingene dine på det tidspunktet du tok på deg rollene dine.

For eksempel, som regnskapsfører, hvor mange revisjonsfunn var det for ditt ansvarsområde før du tiltrådte den rollen?

Som rekrutterer, hva var gjennomsnittskostnaden per ansettelse før ankomst? Som produksjonsleder, hva var gjennomsnittlig nedetid for samlebåndet før du overtok den rollen?

Kvantifiser dine prestasjoner

Estimer nivået av endring som du hjalp til med å konstruere i rollen din og kvantifiser det hvis mulig. Du kan for eksempel oppgi at du reduserte negative revisjonsfunn med 50 %. Kanskje du kutter reiseutgiftene i din avdeling med 20 % eller reduserte personalomsetningen med 25 %. Det er en smart strategi å fremheve disse prosentene med fet skrift, slik at de dukker opp på siden.

Kvalifiser dine prestasjoner

Hvis endringen ikke lett kan uttrykkes i kvantitative termer, bruk et kvalitativt språk som hensiktsmessig peker på størrelsen på endringen. Du kan for eksempel si:

• Betydelig forbedret moral.
• Løste kundeklager mye raskere.
• Sterkt redusert personalomsetning.
• Økt responstid betraktelig.

Ta med handlingsord

Bruke handlingsord på CV-en din som innebærer en prestasjon eller noen resultater du har produsert. Begynn for eksempel påstandene dine med ord som:

• økt
• redusert
• redusert
• forbedret
• oppgradert
• satt i gang
• opprettet
• omorganisert
• eliminert
• innført
• etablert
• akselerert
• avansert
• satt i gang
• overgått
• overtalt

Prestasjonsuttalelser vil være mer overbevisende hvis du inkluderer referanser til hvordan du genererte resultatene. Pek på ferdighetene eller strategiene du brukte for å oppnå hver suksess.

Eksempler på hvordan dette vil se ut på CV-en din:

• Forbedret personalproduktivitet ved å etablere insentiver for å nå volummål.
• Økte prosentandelen av positive kundeanmeldelser ved å installere et system som sporet kommentarer fra ansatte.
• Evaluerte alternativer for lønnsleverandører og valgte en ny partner som resulterte i besparelser på femten% .

Hvordan legge til verdi til prestasjonene som er oppført på CV-en din

Prestasjoner trenger ikke å være monumentale for å kunne vis en arbeidsgiver hvordan du kan tilføre verdi på CV-en din. Tenk på hvordan du har gjort ting bedre, selv på en mindre måte.

For eksempel kan en HR-medarbeider si: 'Anbefalte endringer for behandling av nye søknader som reduserte responstiden for kandidater.' En forhandler kan si: 'Reposisjonerte produktskjermer for mer effektivt å flytte daterte varer.'

En annen måte å validere en prestasjon på er å sitere anerkjennelse fra en overordnet, arbeidsgiver, kunde eller en annen interessent.

En server kan for eksempel si 'Valgt som månedens ansatt basert på fremragende kundeservice.'

En HR-ekspert kan si: 'Forfremmet til assisterende HR-direktør basert på vellykket rekruttering av nyutdannede til IT-jobber.' En veileder kan si: 'Anerkjent under ytelsesgjennomgang for å forbedre ansattes moral.

Etter at du har bestemt deg for hvilke av dine karriereprestasjoner du skal vise frem, gjennomgå noen CV-maler og -byggere for å se hvilket format som best vil hjelpe dem med å få best mulig fordel.