Hvordan intervjue potensielle ansatte

Tips for å vurdere ferdigheter, erfaring og en kandidats kulturelle passform

••• Eric Audras / Getty Images

Vil du ha tips om jobbintervju for å hjelpe deg med å velge de mest kvalifiserte medarbeiderne? Disse tipsene vil hjelpe deg med å vurdere ferdighetene, erfaringen og kulturelle tilpasningen til potensielle ansatte. Jobbintervjuet er en kraftig faktor i utvelgelsesprosessen for ansatte i de fleste organisasjoner. Selv om det kanskje ikke fortjener all oppmerksomheten det får, er intervjuet fortsatt ekstremt viktig.

Bakgrunnssjekk og kontroll av referanser er også nøkkelfaktorer i ansettelsesbeslutningene dine. Forhåpentligvis har du lagt til disse kontrollene av faktainformasjon til ansettelsesarsenalet ditt. Nyere trender går mot å favorisere testresultater og andre upartiske vurderingsmåter ved valg av ansatte, men de fleste bedrifter er fortsatt avhengige av et godt, gammeldags jobbintervju.

Jobbintervjuet er fortsatt ditt viktigste verktøy for å vurdere kandidatens kulturelle passform. Det er også verktøyet du kan bruke for å bli kjent med kandidatene dine på et mer personlig grunnlag. Intervjuprosessen hjelper andre ansatte å bli kjent med kandidaten også.

Å inkludere flere potensielle kolleger i intervju- og utvelgelsesprosessen hjelper de nye medarbeiderne å eie og føle et visst ansvar for suksessen til den nye medarbeideren når de blir med i organisasjonen din.

Hvordan velge kandidater til jobbintervjuet

Ditt utgangspunkt, før du planlegger et jobbintervju med en kandidat, er å gjennomgå hver kandidats følgebrev og CV.

Når man står overfor 100 til 200 kandidater, er det viktig å bruke verktøy som skiller de store kandidatene fra de mange. Disse vil hjelpe deg å velge de beste kandidatene til jobbintervjuet. De vil også hjelpe deg med å forberede listen over spørsmål du kan bruke for å ringe kandidater og deretter spørre under jobbintervjuene på stedet eller online.

Telefonskjermkandidater før et jobbintervju

De telefonintervju eller kandidattelefonskjermen lar arbeidsgiveren avgjøre om kandidatens kvalifikasjoner, erfaring, arbeidsplasspreferanser og lønnsbehov er kongruente med stillingen og organisasjonen din.

Telefonintervjuet sparer ansattes tid og eliminerer usannsynlige kandidater. Mens du ønsker å utvikle et tilpasset jobbintervju med tilpassede spørsmål for hver stilling, hjelper dette trinnet med å begrense potensielle kunder.

Hvordan forberede seg til jobbintervjuet

Intervjuteamet ble valgt på ditt tidligere rekrutteringsplanleggingsmøte, så intervjuerne har hatt tid til å forberede seg. Du vil ønske å bruke listen over kvaliteter, ferdigheter, kunnskap og erfaring du utviklet for CV-screeningsprosessen.

Bruk denne listen for å sikre at hver intervjuer forstår sin rolle i kandidatvurderingen. Se også gjennom hver enkelt intervjuers spørsmål for å sikre at de valgte intervjuspørsmålene vil få den nødvendige informasjonen.

Ulovlige jobbintervjuspørsmål

Still juridiske intervjuspørsmål som belyser kandidatens styrker og svakheter for å finne ut om jobben passer. Unngå ulovlige intervjuspørsmål og intervjupraksis som kan gjøre bedriften din til målet for et søksmål fra U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Hold et atferdsmessig jobbintervju med hver kandidat

Under jobbintervjuet, hjelp kandidaten med å demonstrere sin kunnskap, ferdigheter og erfaring. Start med småprat og still flere enkle spørsmål til kandidaten virker avslappet. Hold deretter a atferdsintervju .

Et atferdsintervju er det beste verktøyet du har for å identifisere kandidater som har de atferdstrekkene og egenskapene du har valgt som nødvendig for å lykkes i en bestemt jobb.

I tillegg ber atferdsintervjuspørsmål kandidaten om å finne spesifikke tilfeller der en bestemt atferd ble utvist i fortiden. I de beste atferdsbaserte intervjuene er kandidaten uvitende om atferden intervjueren bekrefter. Dette er en mye bedre tilnærming til å lære om kandidaten din og deretter be personen se inn i en krystallkule og forutsi sannsynlig fremtidig oppførsel.

I tillegg til kandidatens verbale svar under jobbintervjuet, vil du også legge merke til all den nonverbale interaksjonen.

Vurder kandidater etter jobbintervjuet

Gi et standardformat for hver intervjuer å bruke for å vurdere hver kandidat etter intervjuet. Du bør ha flere kandidater som du vil spørre tilbake for et andre eller tredje jobbintervju.