Hvordan søke jobb mens du er gravid

Ikke la bumpen komme i veien for en vellykket jobbjakt

••• Mladen_Kostic / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Få en jobb når du er gravid
• Dine rettigheter som gravid jobbsøker
• Overnatting for din graviditet
• Alternativer for å avsløre graviditet
• Hvordan dele nyhetene

Å være gravid kan være vanskelig. Jobbsøking kan også være det. Å kombinere de to er enestående utfordrende. En gravid jobbjeger lurer kanskje på om hun burde dele nyhetene med intervjuere – og når. Enkle oppgaver som å finne en passende intervjuantrekk kan kreve timer i stedet for minutter, og møtetidene må kanskje koordineres rundt graviditetssymptomer.

Tips for å få jobb når du er gravid

Likevel, selv om det kan kreve justeringer, bør det å være gravid ikke stå i veien for jobbsøkingen. Hvis du venter, og enten ønsker eller trenger en ny jobb, her er det du trenger å vite om vellykket jobbsøking mens du er gravid.

Dine rettigheter som gravid jobbsøker

Kan bedrifter velge å unngå å ansette gravide? Enkelt sagt: nei. Det skal de ikke.

Svangerskapsdiskriminering

Juridisk sett Svangerskapsdiskrimineringsloven forbyr arbeidsgivere å diskriminere basert på graviditet, fødsel eller relaterte medisinske tilstander.

Men hva som er juridisk korrekt, og hva som skjer i praksis, stemmer ikke alltid overens. For eksempel er sjansen stor for at du i det minste har blitt spurt et av disse ulovlige spørsmålene under et intervju . Derfor er det vanskelig å ikke mistenke at noen arbeidsgivere – uten å si et ord – ville valgt å unngå å ansette en gravid kandidat på grunn av bevisst eller ubevisst skjevhet. Det kan være spesielt sant når graviditeten din er merkbar.

Familiepermisjonsdekning

Hvis du blir ansatt, er det viktig å vite at du som nyansatt person ikke har rett til dekning etter Lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA) . Loven sikrer blant annet kvalifiserte arbeidstakere rett til å beholde stillingen etter å ha gått ut i svangerskapspermisjon.

Stikkordet der er kvalifisert: For å være omfattet av FMLA må bedriften være av en viss størrelse og den ansatte må ha jobbet der i minst 12 måneder. Hvis du er gravid mens du intervjuer, er du ikke dekket av FMLA.

Avhengig av hvilken stat du bor i, kan du imidlertid være kvalifisert for dekning under en familiepermisjonspolicy på statlig nivå.

Selv om du ikke er dekket av en politikk på statlig nivå, har mange selskaper familiepermisjonsforsikringer som går utover minimumskravet som er lovpålagt.

Ansattfordeler

Hvis du er gravid (selv om du får helseforsikring gjennom en ektefelle) er det spesielt viktig å spørre spørsmål om fordelspakken , inkludert selskapets fødselspermisjonspolitikk , kortsiktig uføredekning, helseforsikringsalternativer osv. På denne måten vil du bli informert om hvilken dekning du kan forvente mens du er gravid og utover.

Lag innkvartering for graviditeten din under intervjuer

Kanskje du har morgenkvalme som rammer daglig klokken 11.00, eller du blir rammet av en tretthetsbølge hver ettermiddag. Kanskje du trenger å tisse oftere enn noen gang før.

Alle disse tingene - så vel som den endrede formen på kroppen din - er noe å huske på når du planlegger og forbereder intervjuer.

Sørg for at din intervjuantrekk sitter fortsatt riktig (og skaff en ny om nødvendig). Prøv også å planlegge intervjuer for den tiden på dagen du føler deg mest våken og minst påvirket av graviditetssymptomer.

Du kan velge å fortelle potensielle arbeidsgivere at du er gravid – eller ikke

Bør du fortelle potensielle arbeidsgivere at du venter? Svaret på dette spørsmålet er ... det kommer an på.

Selv om det ikke er et lovkrav for deg å informere potensielle arbeidsgivere om at du er gravid, kan andre faktorer overbevise deg om å dele uansett.

I tillegg til om du bør dele eller ikke, vurder når å dele nyhetene.

Du vil ikke forklare deg fra et jobbtilbud hvis arbeidsgiveren ville nøle med å lage et når de vet at du er gravid.

Her er noen hensyn du bør huske på hvis du diskuterer om eller ikke – og når – å avsløre graviditeten din:

Hvor langt er du på vei? Hvis du intervjuer i tredje trimester, er det fornuftig å nevne graviditeten din proaktivt, før (eller under) eventuelle personlige intervjuer, siden det ikke vil være mulig å skjule bumpen. (Under telefonskjermer og videointervjuer , oppgaven bør være gjennomførbar, så lenge du vinkler kameraet strategisk.)

I tidligere trimestere kan du imidlertid ofte kle deg for å skjule graviditeten. Og hvis du er veldig tidlig ute, kan det hende du ikke engang deler nyhetene med nære venner og familie, så du vil absolutt ikke fortelle en intervjuer du nettopp hadde møtt.

Vil det utgjøre en forskjell for ansettelsesbeslutningen? Hvis du trenger en jobb og mistenker at avsløring av graviditeten din vil påvirke ansettelseslederen, unngå å nevne det under intervjuer. Tenk imidlertid på hva det sier om selskapet og ansettelsessjefen. Det bringer oss til neste spørsmål...

Vil ikke deling føre til et tillitsproblem med din fremtidige arbeidsgiver? Et selskap som ikke vil ansette deg mens du er gravid er kanskje ikke en familievennlig sted å jobbe . Husk på det. Hvis imidlertid jobben ikke er gjennomførbar mens du er gravid (for eksempel hvis reise med fly er et ukentlig krav), er det best å nevne graviditeten din under intervjuet. På den måten kan du se om selskapet kan lage overnatting. Ellers, når du deler nyhetene etter å ha akseptert jobben, kan lederen din føle seg forrådt og du kan ende opp med et anstrengt forhold.

Hvordan dele nyhetene

Hvis du velger å avsløre graviditeten din under et intervju (eller hvis det egentlig ikke er et alternativ å holde det hemmelig), vær forberedt:

• Diskuter planene dine for fødselspermisjon og overgang tilbake til jobb, og hvordan du vil forberede kollegaer på permisjonen.
• Ha arbeidsgiverens perspektiv i bakhodet - de er sannsynligvis bekymret for to ting. For det første at permisjonen din vil være forstyrrende på jobben. For det andre at du ikke kommer tilbake på jobb etter fødselspermisjonen. Du kan tilby forsikringer om begge disse bekymringene.

Prøv å oppgi informasjonen om at du er gravid tydelig, uten eufemismer (f.eks. 'Jeg venter') eller vitser. Dette er en situasjon der du ikke vil at feilkommunikasjon skal oppstå. Den viktigste informasjonen å dele er at du er gravid, og forventet forfallsdato. I intervjuer på sent stadium kan det være hensiktsmessig å forhøre seg om bedriftens familiepermisjonspolicy.

Men ikke la graviditeten dominere samtalen! Vær profesjonell og hold intervjuet fokusert på dine ferdigheter, erfaring og hvordan du vil være en ressurs for selskapet.

Hvis planen din er å være i selskapet i årevis, vil permisjonstiden din bare være et stikk i forhold til din totale ansettelsestid og verdien av bidragene dine.

Hvis du ikke avslører graviditeten din under et intervju, er det en god idé å dele nyhetene etter at selskapet har gitt et tilbud. (Merk: Hvis du er tidlig i svangerskapet, må du gjerne vente.)

Å ha et jobbtilbud åpner døren til forhandlinger – Nå er tiden inne for å be om permisjon og andre overnattingssteder du måtte ønske. Og husk at selskapet ga deg et tilbud fordi det er ivrig etter at du skal komme om bord. Å fortelle arbeidsgiveren din på dette tidspunktet lar dem også planlegge fremover, slik at all permisjon du tar ikke forstyrrer driften.

Har du flere spørsmål? Her er informasjon om graviditet og arbeid for både arbeidssøkere og ansatte, inkludert scoop på familiepermisjon, funksjonshemming og diskrimineringsspørsmål.

Artikkelkilder

1. U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). ' Svangerskapsdiskriminering .' Åpnet 13. august 2020.

2. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Familie- og medisinsk permisjon (FMLA) .' Åpnet 13. august 2020.

3. Nasjonal konferanse for statslovgivere. ' Ressurser for betalt familiepermisjon .' Åpnet 13. august 2020.