Hvordan forlate en jobb du hater

••• Bojan89 / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Reflekter over jobben
• Forbered deg på avreise
• Informer din arbeidsgiver
• Bunnlinjen

Det er ofte små ting som irriterer folk med jobben deres – kanskje de har en irriterende kollega, lang pendling eller lange timer. Men hva gjør du når du absolutt hater en jobb?

Hvis du hater jobben din , må du kanskje slutte. Det er imidlertid viktig å forlate jobben på gode vilkår med arbeidsgiver og kollegaer, hvis mulig. Husk at når du søker på en ny jobb, vil ansettelsesledere gjøre det kontakt din arbeidsgiver for å bekrefte hvorfor du sluttet . Du må kanskje spørre arbeidsgiveren din om en anbefaling. Det er måter du kan forlate en jobb du hater, mens du fortsatt er høflig og profesjonell.

Reflekter over jobben

Før du bestemmer deg for å slutte, bruk litt tid på å tenke på hva det er du misliker med jobben din. Kanskje du kan finne en løsning heller enn å levere inn din oppsigelse . Hvis du for eksempel jobber i et støyende miljø som gjør det vanskelig for deg å konsentrere deg, spør kanskje arbeidsgiveren din om du kan fjernarbeid en eller to ganger i uken eller flytte til et roligere område. Dessuten, hvis du ikke lenger liker den lange pendlingen, fjernarbeid kan være svaret .

Kanskje du liker overordnet, arbeidet og lønnen din, men har en irriterende kollega som gjør deg ulykkelig. Å jobbe med en dårlig person rettferdiggjør ikke å forlate en jobb du liker. I tillegg, hvis du slutter, kan du stå uten jobb uten lønn i en tid frem til du blir ansatt. Vurder derfor alle alternativene dine før du bestemmer deg for å forlate en jobb.

Forbered deg på avreise

Før deg slutte , prøv å bli i minst et par uker, eller til og med et par måneder. Bruk denne tiden til å forberede deg på å komme inn på arbeidsmarkedet igjen.

Oppdater din gjenoppta og LinkedIn-profil , og start din jobb søk i løpet av arbeidsfrie timer . Begynn å be om anbefalinger fra tidligere veiledere og kolleger. Lagre også arbeidsprøver for å hjelpe deg med å bygge porteføljen din.

Begynn å forberede deg økonomisk på å være arbeidsledig. Møt en økonomisk planlegger for å få en følelse av økonomien din. Lag et månedlig budsjett, gi deg selv en pute på minst seks måneder, hvis mulig. Husk at du er kanskje ikke kvalifisert e for arbeidsledighetstrygd , da du forlot jobben villig.

Når du forbereder deg på å søke etter en ny jobb, sørg for å registrere deg og laste opp CV-en din til populære jobbnettsteder som f.eks. Faktisk , Glassdør , og Karrierebygger . Bedrifter og rekrutterere skanner disse nettstedene ofte. Slå også på varsler, slik at du mottar daglige jobbvarslings-e-poster.

Informer din arbeidsgiver

Når du bestemmer deg for å forlate jobben, må du fortelle det til arbeidsgiveren din. Målet ditt er å slutte på gode vilkår, da du kan trenge en fremtidig referanse for eksterne så vel som interne stillinger som blir ledige. Tips for å fortelle sjefen din at du forlater inkluderer:

• Gi to ukers varsel, hvis mulig. Det er standard å gi minst to ukers varsel til sjefen din når du vil slutte. Noen ganger har en bedriftskontrakt eller fagforeningsavtale andre regler, så se dem på nytt for å sikre at du drar på riktig måte. Du kan også sjekke med menneskelige ressurser (HR) om riktig prosedyre for å slutte. Du kan imidlertid vurdere avreise uten å gi to ukers varsel hvis du opplever trakassering, føler deg utrygg på jobben, eller på annen måte er så elendig at du ikke klarer to uker.
• Fortell sjefen din personlig. Når det er mulig, er det best å først fortell sjefen din personlig . Dette kan være nervepirrende, men det er den høflige, profesjonelle tingen å gjøre.
• Hold det positivt, eller nøytralt. Det er ikke nødvendig å gå i detalj om hva du hater med jobben din. Husk at denne arbeidsgiveren kanskje må skrive anbefalinger til deg, eller i det minste bekrefte ansettelseshistorikken din , under jobbsøkingen. Derfor ønsker du å forlate med en positiv tone.
• Hold det kort. En måte å holde samtalen positiv på er å være generell og kortfattet din grunn til å forlate . Du kan ganske enkelt si at du drar av personlige årsaker eller en annen generell grunn. Du vil ikke lyve fordi en ansettelsesleder kan be arbeidsgiveren om å bekrefte hvorfor du sluttet, så hold det litt vagt.
• Tilby å hjelpe til med overgangen. En annen måte å forlate på en positiv måte er å tilby å hjelpe til med overgangsperioden før du drar. Du kan tilby noe spesifikt. Du kan for eksempel si at du er villig til å lære opp en ny medarbeider eller hjelpe på den måten som er nødvendig for å redusere effekten av din avgang fra selskapet.
• Skriv et oppsigelsesbrev. Selv om du fortalte sjefen din personlig, må du følge dette opp med en formelt oppsigelsesbrev . Send kopi til din arbeidsgiver, og kopi til HR-avdelingen. Som din personlige oppsigelse, behold brevet positiv, eller i det minste nøytral. Ikke gå i detalj om årsakene til at du hater jobben.
• Si farvel til kollegaer. Vurder å sende farvel e-poster eller brev til kollegaer du jobbet med. Hvis mulig, send individuelle farvel til hver person. Hvis du drar, delvis på grunn av en vanskelig kollega, kan du enten sende dem en veldig enkel, nøytral farvelmelding eller ikke sende dem en i det hele tatt. Husk at arbeidsgivere noen ganger sjekker med tidligere kolleger når gjennomføre bakgrunnssjekker , så sørg for at du drar med en positiv tone.

Bunnlinjen

Generelt vil du holde klagene dine på jobben for deg selv. Men hvis noe virkelig avskyelig skjer på jobben. For eksempel hvis du eller en annen ansatt opplevde trakassering eller diskriminering , eller du så noe ulovlig skje, må du kanskje sende inn en offisiell klage før du slutter. I så fall, gå til bedriftens HR-kontor og send inn en offisiell klage.