Menneskelige Ressurser

Hvordan lage en karriereplan

Du skylder deg selv en klar vei og plan for suksess

mann som står i et hav av valg og prøver å velge en karrierevei

••• Thomas Barwick / Stone / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Vurder fremtiden din med en karriereplan

Karrierevei er prosessen som brukes av en ansatt for å kartlegge et kurs i en organisasjon for hans eller hennes karrierevei og karriereutvikling. Karrieresøk innebærer å forstå hvilke kunnskaper, ferdigheter, personlige egenskaper og erfaring som kreves for at en ansatt skal utvikle karrieren sin sideveis, eller gjennom tilgang til forfremmelser og/eller avdelingsoverføringer .

Karrieresøk krever at en ansatt ta en ærlig titt på hans eller hennes karrieremål , ferdigheter, nødvendig kunnskap, erfaring og personlige egenskaper. Karrieresøk krever at den ansatte lager en plan for å skaffe det som er nødvendig for hvert av disse områdene for å gjennomføre sin karrierevei.

Du skylder deg selv en karriereplan

Høster du fordelene av en gjennomtenkt, skrevet, arbeidsgiverstøttet karriereplan? Å skape en karrierevei, eller karrierevei, er en viktig komponent i din livslange karriereledelse.

En karriereplan er også en kritisk faktor i ytelsesutviklingsplanlegging (PDP) , der en veileder og rapporterende medarbeider møtes for å diskutere og planlegge utviklingsmuligheter for den ansatte. PDP er viktig fordi det er skrevet, delt med veilederen, generelt sporet av organisasjonen for effektivitet, og gjennomgått kvartalsvis (anbefalt) eller i det minste regelmessig.

Prestasjonsvurderingen, i noen organisasjoner, er også en mulighet for karrierevei. Karrierevei oppfattes også, i organisasjoner med en formell prosess, som å ha institusjonell støtte.

Karriereveien omfatter både den ansattes ønskede destinasjon og trinnene, erfaringen og utviklingen han eller hun trenger for å komme seg videre på reisen. En karrierevei gir den ansatte en følelse av retning, en måte å vurdere karrierefremgang på, og en mulighet til å nå karrieremål og milepæler underveis.

Å utvikle en karrierevei er enklere og mer støttet i en organisasjon som har en PDP-prosess, eller en effektiv resultatvurdering eller karriereplanleggingsprosess.

Du kan imidlertid som individuell ansatt lage din egen karriereplan. Du er den personen som karriereveien er den viktigste for. Du fortjener en gjennomtenkt karriereplan.

Hvordan utvikle en karrierevei

Du kan utvikle en karrierevei ved å ta en titt på ønsket jobb/jobber i organisasjonen din. Kartlegg deretter et kurs gjennom jobber og avdelinger, med hjelp av din overordnede eller leder og personale, som er den mest sannsynlige karriereveien som lar deg nå målet ditt.

Erkjenne at det å få jobben du ønsker kan kreve sideveis bevegelser, avdelingsoverføringer og jobbopprykk underveis hvis du skal nå målet ditt.

For å oppnå ønsket mål vil du også kreve at du utvikler ferdigheter, forfølger medarbeiderutviklingsmuligheter og får visse erfaringer mens du fremgang langs din karrierevei gjennom din organisasjon.

Coaching fra din veileder og veiledningshjelp fra en mer erfaren ansatt, sannsynligvis en ansatt med en stilling over din på organisasjonskart , vil hjelpe.

Ytterligere hensyn ved å utvikle en karrierevei

Tre ekstra hensyn finnes når du utvikler din karriereplan.

1. Du må bestemme deg for dine karrieremål og ønskede jobber.

  • Selv om coaching og veiledning kan hjelpe deg med å komme frem til flere mulige karrierealternativer, er fullstendig karriereutforskning din egen oppgave utenfor jobben. Du kan kontakte profesjonelle profesjonelle på karrieretjenestekontorene dine, lokale høgskoler eller undersøke på nettet hvor karriereinformasjon og karrieretester og quizer florerer.

2. Skriv din karriereplan skriftlig.

  • Hvis du er så heldig å jobbe i en organisasjon som har en ansattes ytelse og/eller karriereutviklingsprosess, er den skriftlige planen en integrert komponent. Hvis ikke, skriv din egen plan skriftlig og del den med din veileder, menneskelige ressurser og involverte andre. Å skrive ned målene dine er en integrert del av å nå dem.

3. Du eier din karriereplan.

  • Du kan søke hjelp fra andre, men du er den grunnleggende mottakeren av belønningene du får ved å følge en planlagt karrierevei. Du er ansvarlig for å søke en mentor , søke om interne ledige stillinger og utvikle ferdigheter og erfaring som er nødvendig for at du skal nå dine mål. Glem aldri dette viktige faktum: du eier din karriereplan. Ingen vil noen gang bry seg så mye som deg.

Hvordan støtte effektiv planlegging og utvikling av karriereveier

Ansatte ønsker å se og forstå deres neste muligheter i selskapet. Dette er spesielt viktig for ambisiøse ansatte som ønsker og forventer å se karriereutviklingsmuligheter å være fornøyd og motivert på jobben.

En gjennomtenkt karriereplan er en nøkkelfaktor for ansattes engasjement og fastholdelse av ansatte. En organisasjon bidrar til en ansatts evne til å utvikle en karrierevei ved å gjøre kunnskap, ferdigheter, erfaring og jobbkrav for hver stilling i selskapet transparente. Med denne informasjonen kan den ansatte planlegge og forberede seg på ulike jobber og muligheter.

Organisasjonen støtter ansatte i å utvikle og forfølge en karrierevei ved å gi tilgang til disse mulighetene og informasjonen.

Med tilgang til disse prosessene og systemene bør alle ansatte ha muligheten til å forfølge en karrierevei.