Hvordan ringe til et nettverksmøte
••• Jose Luis Pelaez Inc / Blend Images / Getty Images
Tanken på å foreta en kald samtale, som er en uønsket telefonsamtale, som en del av din karrierenettverksstrategi får de fleste til å krype. Men du har ingenting å tape på å være modig og prøve å ringe noen få. Når det gjøres nøye og profesjonelt, kan cold calling hjelpe deg med å vokse karrieren din og bli ansatt for din neste jobb.
Det er ikke tvil at karriere nettverk fungerer . Det er en av de viktigste måtene jobbsøkere blir ansatt på. Ditt nettverk av profesjonelle kontakter, høyskole- og universitetsforbindelser, og personlige venner og familie kan hjelpe deg med å få din neste jobb.
Det er ikke bare personene du kjenner godt – eller i det hele tatt – som kan være med på å hjelpe jobbsøkingen din. Ditt bredere nettverk er også viktig. Det som kan være vanskelig er å finne ut hvem du skal be om hjelp og hvordan.
Forbered en pitch før du ringer
Hvordan du når ut til kontakter i ditt bredere nettverk er en av de viktigste faktorene som påvirker suksessen til jobbsøkingen din. Å nå ut til personer som ikke kjenner deg godt og fange oppmerksomheten deres kan være spesielt utfordrende.
Å forberede et pitch som vil oppmuntre personen du kontakter til å møte deg er et viktig første skritt.
Du må kanskje selge dem på hvorfor de bør ta seg tid til å hjelpe deg. Du kan gjøre det lettere for dem ved å be om noen få minutter av tiden deres og være tydelig på at du bare ber om råd, ikke en jobb.
Å fremheve en rød tråd som knytter deg til kontakten kan gjøre det enda mer sannsynlig at personen vil være motivert til å snakke med deg eller møte deg.
Det kan være enkelt å Send en epost eller LinkedIn-melding , og det er et fint første skritt. En telefonsamtale blir imidlertid ikke like lett ignorert som en e-post, og det kan være en mer effektiv måte å begynne å bygge et forhold til kontakten din på.
10 raske tips for å ringe til et nettverksmøte
1. Gjør alt for å generere henvisninger og solide potensielle kunder. Gode utsikter inkluderer LinkedIn-forbindelser, tidligere veiledere og kolleger, høyskolefakultet og klassekamerater, familiekontakter, medlemmer av faggrupper, andre menighetsmedlemmer, naboer og alle du kan tenke deg som kan hjelpe.
2. Send en melding på forhånd for å gjøre kontakten din mer mottakelig for samtalen. Send en e-post eller LinkedIn-melding med noe av informasjonen som er nevnt her. Du kan inkludere en CV så lenge du nevner noe sånt som 'Jeg har lagt ved min CV for å gjøre det lettere for deg å gi meg råd.' Nevn at du vil ringe for å undersøke muligheten for å avtale en informasjonskonsultasjon. Her er en eksempel på et brev som ber om karriereråd .
3. Øv på en kort introduksjon eller elevatorpitch før samtalen. Begynn med å nevne hvordan du identifiserte personen som en potensiell kontakt. Hvis du ble henvist av en av kontaktene deres, bør du lede med den informasjonen. Du kan skrive 'Jeg kontakter deg etter forslag fra John Smith. John mente at du kunne gi verdifulle tilbakemeldinger om hvordan jeg best kan ramme inn bakgrunnen min for jobber i høyskoleopptak.' Gjennomgå disse tips for å skrive en elevatorpitch .
4. Nevn hvordan du er tilkoblet. Hvis du ikke har blitt henvist til kontakten din, bør en del av din ledende uttalelse inneholde en henvisning til eventuelle fellestrekk i bakgrunnen din. Du kan for eksempel nevne at du gikk på samme høyskole, tilhører samme fagforening, deltok i nettdiskusjoner for samme gruppe, eller vokste opp i samme område.
5. Introduksjonen din bør også inneholde en klar erklæring om hva du ber om fra den enkelte. Den typen råd du ber om kan inkludere innsikt i hvordan du kan posisjonere bakgrunnen din for muligheter i deres sektor, roller som kan være passende gitt dine ferdigheter, tilbakemeldinger på CV-en din eller perspektiv på trender innen deres felt.
6. Be om hjelp og råd, ikke om et intervju . Ved kalde kontakter bør grunnen til å kontakte den enkelte være for råd og avtale om en konsultasjon. Du bør aldri spørre en potensiell nettverkskontakt (som ikke kjenner deg ennå) om å få deg et intervju.
7. Din innledende uttalelse bør formidle tre eller fire eiendeler som gjør deres sektor til et logisk område for deg å utforske. Du kan for eksempel si 'Jeg undersøker roller der jeg kan bruke lidenskapen min for å skrive og redigere, og min fascinasjon for digitale medier.'
9. Når det er logistisk mulig, be om muligheten til å møtes ansikt til ansikt før du avslutter samtalen. Hvis du representerer deg selv godt på personlige møter, vil du være mer sannsynlig å generere henvisninger til intervjuer eller ytterligere nettverksmuligheter. Foreslå et møte på deres arbeidsplass slik at du får en klarere følelse av arbeidsmiljøet. Du kan også få introduksjoner til kolleger mens du er der. Her er hvordan gjøre nettverksmøtet ditt til en suksess .
10. Følg opp samtalen med en takkemelding som uttrykker takknemlighet for alle råd du har mottatt. Oppgi eventuell tilleggsinformasjon som kan hjelpe kontakten din med å få en ytterligere forståelse av bakgrunnen din. Inkluder en lenke til en personlig nettside eller LinkedIn-profil som inneholder arbeidsprøver og anbefalinger. Se gjennom denne listen over eksempler på takkebrev for en rekke omstendigheter.
Hvordan Cold Call potensielle arbeidsgivere
Cold calling er ikke bare for nettverkskontakter. Selv om det ikke alltid er lett, cold calling kan hjelpe deg med å bli lagt merke til av arbeidsgivere og hjelpe karrierenettverk. Med planlegging og utholdenhet kan du kanskje engasjere arbeidsgivere på et mer meningsfylt nivå enn du kunne ved å bruke nettbaserte meldinger og e-post alene.
I det minste vil søknadsmaterialet ditt få en nærmere titt. I beste fall kan din vilje til å nå ut hjelpe deg med å bli valgt ut til et jobbintervju. Det er spesielt tilfellet når du søker en rolle der cold calling er nødvendig.