Hvordan tjene mer penger hvis du ikke vil være sjef

•••

EmirMemedovski / Getty Images

Noen drømmer om å påta seg lederroller. Disse naturlige lederne elsker å gi en-til-en tilbakemeldinger, har en tilhørighet til å se helheten, liker å styre et teams arbeid og har andre lederegenskaper . Men dette er absolutt ikke tilfelle for alle, og det kan ofte virke som den eneste veien til høyere lønn krever å påta seg en lederrolle. Hva skal en person som ikke vil lede et team gjøre for å nå den høyere lønnsklassen?

Grav i noen av egenskapene til jobber på ledernivå (og hvorfor noen foretrekker å unngå dem) sammen med måter å bygge en blomstrende karriere på basert på et ikke-lederspor.

Hvorfor noen mennesker misliker ledelse

Først, la oss snakke om hva noen mennesker synes er støtende med ledelse. For mange er det fjerning fra håndgripelig arbeid. Som leder er du ansvarlig for teamets arbeid – men det betyr at du sannsynligvis ikke koder, skriver, designer eller lager en utgang selv. I stedet administrerer du de som gjør det.

Mye blir gjort takket være arbeidet til ledere, men du føler kanskje ikke den samme følelsen av å ha oppnådd på slutten av dagen (eller når et prosjekt blir fullført).

Andre mennesker synes møtene, papirarbeidet og kontorpolitikken som ofte følger med rollen, er skremmende, ubehagelige eller energikrevende.

Ledere må dele – og fremme – selskapets strategi, selv om de ikke er enige i den. Kommunikasjon er en stor del av denne rollen (så den er ikke ideell for alle som sliter med dette myke ferdigheter ). Det inkluderer å engasjere seg i utfordrende samtaler med ansatte når arbeidet deres er dårlig, eller når en forfremmelse er utenfor deres rekkevidde, eller å informere dem om permittering.

Alle disse lederansvar og administrativt ansvar passer godt for noen arbeidere - og dårlig for andre. Heldigvis finnes det veier til en blomstrende karriere og god lønn uten å ta på seg en jobb på ledernivå.

6 måter å lykkes på uten å følge ledelsessporet

1. Fortell folk

I stedet for å være kjekk, vær åpen om ønsket karrierevei . Start med intervjuprosessen: under intervjuet, spør om karrierevekst i selskapet, samt veien til personen som tidligere hadde stillingen du intervjuer for. Svar vil bidra til å avsløre om selskapet har en tendens til å flytte dyktige arbeidere til ledelsen, eller tilbyr kampanjer som ikke er knyttet til denne typen arbeid. Du kan også trykke på preferansen din hvis du blir spurt, Hvor ser du deg selv om fem år?

Alternativt kan du fortelle lederen din direkte når du er ansatt, og åpne en samtale om hvordan du kan utvikle karrieren din uten å gå inn i ledelsen.

2. Se etter flate hierarkier

Noen selskaper har en flytte opp eller flytte ut slags holdning; hvis arbeidstakere ikke blir forfremmet til stillinger på høyere nivå, konkluderer selskapet med at den ansatte ikke må passe godt. Disse selskapene er selvfølgelig best å unngå hvis du ikke er interessert i å forfølge en lederrolle. Prøv å identifisere disse selskapene under jobbsøkingen, og velg i stedet å intervjue i selskaper med et flatt hierarki, hvor nivåer av mellomledere er fjernet.

3. Vurder kontrahering

Å opptre som entreprenør kan også være en måte å unngå ledelse, samtidig som du har mye ansvar og interessante utfordringer, sammen med en lønnsslipp. Å være entreprenør kan imidlertid være uforutsigbar, og betyr også å finne ut av dine egne fordeler. Men du kan finne ut at dette er rett vei for deg .

4. Jobb i oppstart eller småbedrift

Ofte har startups og mindre selskaper små team og ansatte med store titler. Økonomisjefen kan også være den eneste personen i økonomiteamet.

5. Si nei

Her er en måte å unngå ledersporet på: ikke godta jobbtilbud som involverer ledelse, og avslå forfremmelsesmuligheter som tilbys i din nåværende stilling.

Selvfølgelig vil du være gjennomtenkt og høflig om hvordan du avslår enhver mulighet - spesielt hvis de er i din nåværende posisjon. Til den slutten:

• Uttrykke takknemlighet: Det er smigrende når bedriften din ønsker å markedsføre deg, så du bør anerkjenne den positive tilbakemeldingen.
• Forklar deg: Vær grei om hvorfor du foretrekker å ikke ha karrieren din i den retningen. Du kan finne at som svar, tilbyr personen som ønsker å markedsføre deg å lindre noen av disse bekymringene ved å endre stillingsbeskrivelsen eller nødvendige oppgaver.

6. Be om en høyning – ikke en kampanje

Du finner kanskje ut at det viktigste du kan gjøre på jobben er å vise verdien din – og så be om en høyning i stedet for en forfremmelse ved den årlige gjennomgangen.

For å bevise verdien din, spor dine store prestasjoner . Sørg for at det er synlig hvordan arbeidet du gjør – å fullføre prosjekter i tide, få kunder, utføre nøkkeloppgaver og så videre – er avgjørende for selskapet. Det vil gjøre det lettere for deg å argumentere for at du gir reell verdi der du er, og at det ikke ville være fordelaktig for deg å bli flyttet til en lederrolle.

Mens høyninger og forfremmelser ofte går hånd i hånd, kan du kanskje vise organisasjonen din fordelen med å gi deg en betydelig økning uten tittelendring, eller med en tittelendring som ikke involverer lederansvar (tenk: senior).

Hvis en forfremmelse er viktig for deg – eller nødvendig i bedriften din for at ansatte skal få en lønnsomhet – innfallsvinkel for en strategisk rolle som involverer storbildetenking eller å jobbe som prosjektleder eller utføre i større skala, men en rolle som er ikke involvert i de øvrige oppgavene i en lederrolle.

Ikke alle er egnet for en lederjobb Det er mange grunner til at ansatte velger bort lederstillinger.

Du trenger ikke være leder for å tjene mer penger Du kan øke inntjeningen uten å ta på deg en lederrolle.

Hold styr på prestasjonene dine Spor hva du oppnår på jobben, slik at du kan dele prestasjonene dine med dine nåværende og potensielle arbeidsgivere.

Artikkelkilder

1. Bureau of Labor Statistics. Occupational Outlook-håndbok. ' Ledelsesyrker ,' Åpnet 16. oktober 2019.

2. QuartsatWork. ' Vi har laget et karrierekart for å hjelpe ikke-ledere med å finne måter å komme seg videre på ,' Åpnet 16. oktober 2019.

3. DDI.com. ' Hva seniorledere gjør: Strategisk lederskaps ni roller ,' Side 1. Åpnet 1. oktober 2019.