Menneskelige Ressurser

Hvordan få en potensiell arbeidsgiver til å bli forelsket i deg

13 flere tips om hvordan du kan imponere en potensiell arbeidsgiver

Du kan få en potensiell arbeidsgiver til å bli forelsket i deg hvis du gjør disse tretten tingene riktig.

••• Kamon Supasawat / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Leter du etter måter å imponere en potensiell arbeidsgiver på? Vil du lage din CV eller jobbsøknad skiller seg ut fra flokken? I løpet av en periode på to uker fortalte en medarbeider i et lite produksjonsselskap at hun gjennomgikk 485 CV og søknader for 18 forskjellige stillinger. De intervjuet deretter 23 kandidater og tok seks tilbake for en andre, mer intense intervjurunde.

Du vil tro på dette rådet. Denne HR-medarbeideren kan fortelle deg hva som virkelig ringte klokkespillet hennes. Du finner kanskje ut at noen av disse rådene er som, duh, hvem kjenner ikke til dette jobbsøkerrådet? Noen av disse rådene kan overraske deg. Noen kan til og med gjøre deg sint fordi det ikke virker rettferdig eller riktig for deg.

Her er tretten måter du kan imponere et potensial på arbeidsgiver .

Ikke alle arbeidsgivere vil være enige i dette rådet. Men hvorfor ta sjansen når du ønsker å finne den beste, mest godt betalte, spennende jobben for deg?

Søk på jobber du er kvalifisert for

HRs bunke uten ansettelse eller nettbaserte søknadsfiler består i økende grad av personer som ikke en gang kvalifiserer for den utsendte stillingen. Disse jobbsøknadene består ofte av en CV i en konvolutt. Hvorfor kaste bort papiret, stempelet og tiden? Ditto for en nettbasert søknad eller CV. Det har blitt stadig lettere å spamme en potensiell arbeidsgiver med ukvalifiserte søknader.

Hvis du finner deg selv å søke fordi det er et arbeidsområde du kanskje ønsker å komme inn på, eller tror du vil like, ikke bry deg. Med mindre du klarer å strekke og passe mellom dine kvalifikasjoner og bakgrunn og den beskrevne åpningen, kaster du bort tiden din. Følgebrev ga deg tradisjonelt muligheten til gjøre saken for jobben passe .

Hver søknad eller CV får mindre enn tretti sekunders gjennomgangstid . Du må raskt kvalifisere deg som en potensiell kandidat fordi arbeidsgiveren ikke har eller tar seg tid til å gjøre det for deg.

Skriv et målrettet følgebrev

Adresser til målrettet følgebrev som introduserer dine nøkkelkvalifikasjoner og fremhever passformen din med stillingen til personen som foretar kandidatsøket, når kjent. Og nei, ikke anta at du er kjent og skriv 'Kjære Susan.'

Inntil arbeidsgiveren kjenner deg, heter hun 'Ms. Smith.' I tillegg må følgebrevet spesifikt nevne den ledige stillingen du søker på. Stavemåte og korrekt grammatikk teller. Det samme gjør avstanden mellom ordene på siden, et attraktivt helhetlig utseende og følelsen av papiret i en papir-CV.

Online applikasjoner , som er normen, må målrettes og formateres riktig. Vær like mye oppmerksom på rettskriving, grammatikk og utseende. Erkjenne at noen elektroniske søknadssystemer ikke tillater innsending av et følgebrev, og mange arbeidsgivere vil ikke ha eller lese følgebrev lenger. Dersom potensiell arbeidsgiver ikke oppgir å sende inn følgebrev, er det valgfritt.

Målrett CV-en din mot jobben

Vil du vite hvor mange jobbsøkere som leter etter en 'utfordrende mulighet til å utnytte ferdighetene mine med en progressiv arbeidsgiver som vil gi muligheter for vekst?' Ikke engang spør; svaret vil knuse hjertet ditt hvis det er slik du rutinemessig beskriver stillingen du søker i CV-en.

Enda viktigere, med øyeblikkelig utskrift på nett, trenger ingen å kopiere 100 CVer i en øyeblikkelig utskriftsbutikk for distribusjon. Tilpasning teller. Tilpasning er alt når du også ser på vesentlig forskjellige muligheter.

Hvis du ser etter en treningsstilling eller en markedsføringsstilling. Identiske CVer vil ikke selge ferdighetene dine for noen av feltene.

Led med dine styrker

Hva skiller deg fra 40 andre søkere? På din tilpassede CV, start med bakgrunnen og erfaringen som er viktigst for stillingen du søker. Stadiet av karrieren din er også svært relevant for plassering av informasjon på CV-en din. Hvis du nettopp har uteksaminert fra college, kan du lede den første delen av CV-en med utdannelse og grad.

En erfaren veteran starter med et prestasjonssammendrag med viktige prestasjoner og deretter liste jobber, titler , selskaper og ansvar kronologisk. En nettverksadministrasjonssøker bør lede med sine sertifiseringer (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) og liste programvare- og maskinvareerfaring (Microsoft Exchange, SQL Server) før han legger opp jobber og utdanning.

Ser du etter flere ideer om å få foten innenfor døren for ansikt-til-ansikt-intervjuet (eller mer passende for nyere tid, på en zoomskjerm )? Det er usannsynlig at du får et jobbtilbud uten et svært effektivt intervju. Du har imidlertid et par hindringer å krysse før du får den ettertraktede muligheten til å imponere en potensiell arbeidsgiver.

Nøkkelen er å gjøre det enkelt for CV-anmelderen å se det du er kvalifisert for stillingen .

Unngå fiske etter oppmerksomhet

Dette er kandidattelefonsamtaler eller e-poster som absolutt ikke har noe annet formål enn å få en potensiell arbeidsgiver til å legge merke til en søker. Lurer du på hvor mange som ringer et HR-kontor hver uke for å se om kontoret har mottatt CV-en deres?

Mange – og bare de som HR ikke vil snakke med – de ville ha ringt deg hvis du var en utfordrer. Det er en fantastisk mulighet for deg til å gjøre et varig dårlig inntrykk.

Oppfordringer om å fiske etter oppmerksomhet stjeler selskapets tid, irriterer CV-en og oppnår generelt ingenting til din fordel. I en HR-avdeling i et mellomstort selskap er innringere, og spesielt gjentatte innringere, kjent og referert til som 'stalkere'.

En HR-medarbeider sa til en innringer: 'Du ringer for å be meg se gjennom denne bunken med 200 CVer for å se om jeg har mottatt din? Hvis du er så usikker, hvorfor sender du den ikke bare igjen? Fiske-etter-oppmerksomhet-telefonsamtaler hjelper sjelden og stempler deg vanligvis som en smerte.

Bruk mobilnummeret ditt

Gi dem dette nummeret eller et annet nummer der de kan nå deg og snakke. Mange CVer mottatt av HR viser bare en hjemmetelefon, selv om dette blir mindre vanlig. Stor feil dog. HR-ansatte gir opp kandidater som de spiller telefontag med i flere dager.

Nei, ikke gi en potensiell arbeidsgiver nummeret ditt på din nåværende jobb. Men du må virkelig hedre den potensielle arbeidsgiverens tid ved å gi dem smarttelefonnummeret ditt. HR-ansatte må nå deg for å sette opp et klokkeslett og en dato for telefonscreeningen.

Forbered deg på telefonscreening

Fremtidstenkende arbeidsgivere kaster ikke bort tiden sin eller din uten en innledende telefonintervju . Vær forberedt på å planlegge en dato og klokkeslett, vanligvis mellom 8-17. arbeidsdag. (Din potensielle arbeidsgiver jobber allerede ti-timers dager - du vil ikke elske deg selv hvis du ber dem om å jobbe mer.) Telefonintervjuet eliminerer de fleste ja-CV-ene fra strid.

Vær forberedt på et miniintervju og forvent å gi intervjueren din forventet lønn . Folk som leker seg når de blir spurt om lønn blir ofte ikke invitert på personlig besøk. Hvorfor ville arbeidsgiver kaste bort tid på ansatte på å intervjue en søker som tjener $70 000 eller mer, for øyeblikket, for en $50 000 jobb?

Du kommer sannsynligvis ikke til å bli en så fantastisk kandidat at arbeidsgiveren blåser bort lønnsområde . I ni av ti situasjoner er lønnsintervallet satt med et stort antall variabler i tankene, inkludert det lokale arbeidsmarkedet og lønn til medarbeidere.

Arbeidsgivere kan eliminere dette problemet helt ved legge ut lønnsintervallet for stillingen i stillingsannonsene sine – men likevel følger ikke alle arbeidsgivere denne anbefalingen. Dette anbefales hvis du vil tiltrekke de beste kandidatene som ikke ønsker å spille spill eller å måtte forhandle en stor lønnsøkning .

Forbered deg på ansikt-til-ansikt-intervjuet

Hvis HR-medarbeideren har satt opp en tid med deg for et telefonintervju, undersøk selskapet på forhånd. Besøk nettsiden for å se hva arbeidsgiveren gjør. Mange organisasjoner til og med beskrive bedriftskulturen deres på nettsidene deres. Hvis du bruker bare noen få minutter på å gjøre leksene dine, vil kvaliteten på intervjuet øke eksponentielt.

Tenk også på HR-ansattes tid som din potensielle arbeidsgiver. Se for deg avgjørelsene som blir tatt om deg når du spør om veibeskrivelse fra selskapet mens du kjører bil og snakker på smarttelefonen. 'Vent et par minutter,' sa en bemerkelsesverdig kandidat, 'mens jeg kommer meg et sted slik at jeg kan skrive ned alt dette.' Undersøk bedriftens plassering online først; ring selskapet for veibeskrivelse som en siste utvei.

Du har gjort ting riktig. Materialene og legitimasjonene dine gjorde et godt inntrykk. Du besto intervjutelefonscreeningen og du har blitt invitert til selskapet for det viktige intervjuet . Hvordan fortsetter du å bygge et forhold til den potensielle arbeidsgiveren som vil føre til et eventuelt jobbtilbud?

Ta deg fri for intervjuet

Som fremhevet tidligere, ikke forvent at den potensielle arbeidsgiveren forlenger dagen med flere timer for å imøtekomme timeplanen din. Hvis du for tiden jobber og ser etter en ny stilling, har du forhåpentligvis gjort det valgt den mest etiske veien og arbeidsgiveren din vet. Hvis du av en eller annen grunn ikke er i stand til å informere arbeidsgiveren din, har du forhåpentligvis spart opp ferietid å bruke til jobbsøking.

En rekrutterende arbeidsgiver er ofte villig til å intervjue en god kandidat sent på ettermiddagen, men sjeldent vil intervjuet strekke seg over kl. (Husk at de fleste potensielle arbeidsgivere begynte å jobbe innen kl. 08.00.) Du vil heller ikke at potensialet ditt til å bidra som ansatt vurderes på slutten av en ti-timers dag.

Kle deg og handle riktig

Trenger arbeidsgiveren å fortelle deg å komme tidlig, kle deg til stillingen du søker på og ta med en ekstra CV med referanser? Husk å behandle hver person du møter med verdighet og respekt.

Resepsjonisten rapporterer sine inntrykk av deg til HR-direktøren. Regn med det, spesielt i små og mellomstore organisasjoner. Vær ufeilbarlig høflig gjennom hver interaksjon du har med selskapet. Hver person vurderer din potensielle plass i organisasjonen deres. Ikke spreng sjansene dine ved å oppføre deg dårlig.

Ikke vær lat i søknaden din

Så ta med CV og annen nødvendig informasjon for å fullføre dokumentet. Og nei, 'Se vedlagte CV' betyr ikke noe. Det er sannsynlig at søknadsinformasjonen din legges inn i en ansettelsesdatabase og brukes til bedriftsregister, offentlig rapportering og mer.

Ved å henvise en rekrutterer tilbake til CV-en din, viser du dem at du kan være litt lat.

Den utfylte søknaden vitner vanligvis om at all informasjonen du har oppgitt på den er sann. Det lar også selskapet få din skriftlige tillatelse til å sjekke referansene dine , arbeidshistorie, gjøre kriminell bakgrunnssjekk hvis du blir ansatt, og mer.

Jobbsøknaden lar arbeidsgiver sammenligne epler med epler. Det gjør ikke CVen.

Det første intervjuet handler om Fit

Selve intervjuet er gjenstand for tilleggsartikler . For formålet med denne tipslisten, husk at hensikten med intervjuet er å finne ut om du og organisasjonen er en passer godt .

Den virkelige hensikten med et intervju, beklager å fortelle deg, er ikke å få deg et jobbtilbud. Føler du deg trygg på at du kan gjøre jobben og vokse med selskapet? Har du formidlet dette til den potensielle arbeidsgiveren? I så fall vil de be deg tilbake for en mer intensiv andre intervjurunde hos de fleste bedrifter.

Følg intervjuet med et takkebrev

Gode ​​manerer teller alltid. Det ovenfor omtalte HR-kontoret mottok tre takkebrev og et par telefoner fra de 23 personene som deltok i det første intervjuet med ansettelsesteamet. Går takkebrev dinosaurenes vei? Ikke fra kandidater som teller.

Bunnlinjen

Å gjøre de riktige tingene riktig vil resultere i flere intervjuer, bedre jobbtilbud , og en mer vellykket karriere . Ta litt mer tid på hvert trinn, og søknaden din vil heve seg over pakken. Dette er et løfte og så sant.